台灣科技人纔濟濟 但能如願進去 Google、Amazon 這樣全世界最時髦的公司並不是光有一身絕技就可以 學經曆不是一切，Google、Amazon 最愛好奇寶寶 - 趣味新聞網

發表日期 2019-05-30T15:13:58+08:00

台灣科技人纔濟濟，但能如願進去 Google、Amazon 這樣全世界最時髦的公司並不是光有一身絕技就可以，這些公司更看重其他特質，至於什麼樣的特質是他們需要，而什麼樣的錶現會踩到紅綫，一名曾在 Google、Amazon 擔任主管職的人在問答網站 Quora 上分享自身的招聘經驗，可讓人一窺大企業的用人準則，而且與一般預期的很不一樣。

迴答問題的人曾經是 Google Fiber 的産品經理，現在他是亞馬遜網路服務的高級經理。他說他們找人一個最大準則就是這個人必須具有好奇心，喜歡解決問題，而且隨時隨地都在學習。他說他見過最成功的人，都是一個天生好奇的人，而且「最重要的是他們能夠迅速提升自己的能力和能做的態度」。

他說專業知識與應徵者的聰明程度、擁有的學位，或者他念過什麼或沒念過頂尖大學無關，他認為一個人可以擁有的知識非常多。而且一次麵試並無法斷言這個人就是某領域的專傢，但是隻要有好奇心就可以引導一個人找到答案，這是一個新進者從事任何工作的成功途徑。

至於怎樣的人會踩到紅綫，答案是聲稱自己知識淵博的人。他說麵試中他最擔心的是遇到那種聲稱自己對某個領域很強，但隻要稍微深入一點問他，通常都不堪一擊。他說每個應徵進來的新員工都被寄與成為未來領導者的厚望，因此無論真正的程度如何，做為一個領導人即使不知道某些事情，也要能善於提問，就算齣錯也要能承認錯誤。

他反而認為，對自己不知道的事情保持誠實的人，往往是更好的閤作者，可以工作得更愉快。他在麵試的時候會要求候選人對技術趨勢的瞭解程度給予分數，他說他不相信有人會給自己最高分，因為技術變化太快，沒有人會知道未來十年會發生什麼事。

著重個人特質甚於學經曆的趨勢，哈佛大學商學院研究也提齣類似的看法。在他們的研究當中發現，擁有極端自信、魅力和過度生産力是那些頂尖優秀的人纔擁有的特徵，但這些人一旦做齣對公司不利的行為，他們造成的危害更大。

研究發現，僱用這些超級明星級員工對企業而言可以獲得很多經濟利益，因為這些人工作效率是平均員工的 4 倍之多。因為超級明星員工投入大量工作，有時會産生高達 80% 的商業利潤。研究指齣，每個超級巨星員工平均可為企業淨利潤增加大約 5,300 美元，但如果這位超級明星錶現齣有害行為，那麼他們的存在可能使公司的員工流動成本損失約 12,500 美元。

主要原因是一個人工作效率高，並不一定代錶他們的工作品質最高，或者能以道德的方式完成。反而是愉快並願意幫助他人的員工，可能無法像超級巨星一樣盡快完成任務，但他們不太可能以違反規則或破壞他人的方式來完成工作，替公司帶來負債，愉快的員工更有可能為公司的利益做齣貢獻。建議企業應避免僱用有害員工，而不是一昧的尋找超級巨星。

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