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3部会携手 缩短产学落差
经济部、劳委会与教育部，三部会首度建立起次长等级平台，针对产学落差规划新方案，据悉，经济部挑选3（制造业）+1（服务业）示范产业，教育部搭起实习媒合桥樑，劳委会提供实习工厂，携手解决白、蓝领人才缺口。
ECFA新增12万工作机会
劳委会副主委潘世伟昨（21）日指出，综合各方研究结论后，劳委会支持签订ECFA，惟对部分产业造成冲击，须及早因应。劳委会将向经济部力争175亿基金因应，并积极争取弱势产业，不列入早期收获清单及开放项目
加班没加班费 金融保险业最多
劳委会昨日公布101年全国劳动检查结果，违规比例最高者是「加班却不发加班费」，违规最严重的产业依序是金融保险业（违规比例17％）、医疗保健及社会工作服务业（15.6％）、制造业（12.4％）及批发零售
助身障者就业 劳委会提供多项补助奖励
为降低身心障碍者失业率，行政院劳委会透过立法及提供多项补助奖励，以强制规范及补助金额等双向併行方式，提升企业多加进用身心障碍者意愿，帮助更多身障者找到工作。劳委会主委王如玄表示，雇主或企业每进用1位身
劳保费率目标 拟下修至18％
劳委会4月中旬将提出劳保条例修正草案，由于劳团对行政院年金改革案反弹勐烈，因此，草案内容将再微调。所得替代率基数将採用对劳工较有利的乙案，平均投保薪资计算期限预计从15年减至10年，费率目标从19.5
劳动节劳工应休假 调移应经协商
明天就是五一劳动节，劳委会表示，劳动节是法定应该放假的国定假日，雇主应该依法放假并且照常支付当天的薪水，如果要上班，就应该征得劳工同意、并且发给加倍工资；或者和劳工协商「调移」其他的上班日来休假。劳委
劳委会拟修法 责任制订工时上限
引发争议的劳基法84条之1责任制存废出现最新发展，劳委会决定保留责任制，但将大幅限缩。未来即使是责任制劳工，国定假日也须补休或领取双倍薪，且实施责任制需先得到工会或劳资会议点头。另外，劳基法84条之1
劳委会拟比照韩国模式 推动社会企业
根据了解，劳委会拟比照韩国模式，立法提供社会企业减税诱因，财政部虽未明确反对，但要求劳委会先解决社会企业认证与监督等两大关键。劳委会也决定拜会包括施振荣、严长寿等企业领袖蒐集意见后，再提具体诱因方案，
劳委会表扬多元就业执行优良单位
劳委会特别举办98年度多元就业开发方案计画，执行优良单位全国选拔评选活动，选出5个「特优」、5个「优等」及15个「甲等」单位，并举办颁奖典礼公开表扬将给予奖座及奖金以资鼓励，民间企业结合失业达8万人受
劳委会：47年次劳工 满56岁领减额年金符合母法
劳委会指出，民国98年修正劳保年金规定时明订，劳工请领全额年金年龄门槛是60岁，实施第10年后每两年延长请领门槛1岁，请领减额或展延老年年金也依该规定办理。因此，民国47年次劳工从明年元旦起，必须满5
劳委会：产发会结论非社会共识
立院卫环委员会今（17）日将邀请劳委会主委潘世伟就产发会结论的可行性进行专案报告。潘世伟指出，日前召开的第1届全国产业发展会议结论，只不过是工商业界主观期待，须广泛征询社会、相关部会协商，才能成为社会
劳检权下放市府 明年起生效
经新北市政府积极争取，行政院劳委会同意自明年一月起，将原属北检所的劳检权下放给新北市劳检处；劳检处表示，明年将把劳检人力由廿九人增至四十七人，未来将补实八十五人的法定员额，加强定期及不定期的劳动检查，
劳退投资自选 3年内上路
为了让国人的退休金更充裕，金管会与劳委会将合力推动劳工退休金自选投资平台，金管会副主委王俪玲昨（19）日表示，未来劳工可在每月薪资6％的范围内，自愿提缴且选择各式投资工具，包括基金、银行信託商品及保单
劳退金投资自选制 年底定案
劳委会主委潘世伟指出，为了鼓励劳工自提劳退基金，劳委会正研议劳工退休金投资开放劳工自选机制，将与行政院金管会、财政部共同研议相关作业流程及法制作业，希望最快在今年内能有结果。此外，潘世伟透露，劳委会正
另有4要件？ 劳委会诧异
政院要求劳委会须先完成4项研议事项报院后，才能调涨基本工资，令劳委会诧异之余议论纷纷。劳委会主委潘世伟则低调表示，政院的要求，劳委会照办，近期就开会研议，呈报政院。劳委会高层则透露，前院长陈冲留下的这
国寿获劳委会TTQS训练品质金牌认证
每年投入近8亿元，关注每一个人才培育细节，国泰人寿获行政院劳委会颁TTQS训练品质金牌认证。国泰人寿强调，此将为国寿储备下一个50年战力！在竞争激烈寿险市场中，国寿以高于同业的新人定着率着称，每位业务
基本工资 劳委会坚持三不
基本工资否应依地区、行业别多元化订定？审议委员会是否不需每年召开？劳委会挥出一面大大的「不」字旗，工商团体望「文」兴叹道：「怎么老是用半颗脑袋想事情呢」？行政院去年9月要求劳委会必须检讨并完成基本工资
基本工资涨至19,047元
行政院长江宜桦昨（2）日指出，今年第1季经济成长率可望超过3％，并可望连2季超过3％，因此他已在4月1日批示，同意劳委会建议基本工资调涨公文。从即日起，基本工资就从1万8,780元调涨至1万9,047
基本工资调涨 恐拖到6月
基本工资调涨还得等一等！由于主计总处5月底才公布第1季经济成长率实绩值，加上政院去年要求劳委会检讨基本工资审议机制等四项议题，劳委会必须先完成，才能报院核定调涨基本工资月薪，因此4月调涨已不可能，最快
小档案 社会企业
所谓社会企业，特点是透过企业策略及商业运作方式，达成特定经济与社会目标，非追求利润最大化，以解决社会问题，例中高龄或社会弱势就业问题。目前社会企业有的以工作整合为模式，例如胜利身障中心；有的以合作经济
小档案 社会企业
社会企业，是从英国兴起企业型态，并无统一定义。行政院研议中的社会企业行动计画，其广义定义是指用创新企业或创新科技解决社会问题，包括环保、贫富、农业、土地、人口老化等社会问题。概括而言，社会企业就是一个
工会领袖座谈 共商年金改革
行政院劳工委员会今天举办工会领袖座谈，倾听民间对劳工保险年金改革的看法，新方案将在近期出炉。劳委会主办「102年度工会领袖座谈会」，今天在北投温泉区召开，由劳委会主委潘世伟主持闭门会议。与会的大高雄总
工会领袖座谈 场外劳工抗议
行政院劳工委员会主委潘世伟今天和工会领袖座谈，场外「关厂工人连线」30多人抗议，盼政府撤销告诉，并检讨劳保年金改革。由劳委会主办的「工会领袖座谈会」，今天进入第2天，由潘世伟和工会代表综合座谈。关厂工
弹性工时 拟放宽至半年
劳委会指出，配合经建会推动自由经济示范区规划，劳委会继先前有意放宽定型契约年限到3年后；将再度大幅松绑现行劳基法对变形（弹性）工时的限制。未来变形工时有可能从目前的2个月上限，放宽到半年，以配合雇主旺
成长上修 4月有望调基本工资
主计总处公布去年第4季GDP成长率3.72％，并预测今年第1季也将达3.26％，行政院发言人郑丽文表示，行政院去年已同意国内GDP若连续两季达到3％，劳委会可以调高基本工资，一旦确定符合条件，最快4月
承发企业 聘用身障者楷模
以专业制造冷气机、除湿机电源控制盒与各式零组件为营运业务的承发企业有限公司，日前由负责人许富皓代表获颁98年度金展奖私立一等奖奖项，也为劳委会积极推动企业聘用身障者做楷模。许富皓指出，一般企业对身心障