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华为总裁暨创办人任正非，28日晚间罕见发布公开声明，称其家族成员将永远不会接班，华为5至10年内不会上市。新浪网报导，由华为内部发布的电子邮件，主要内容为任正非在公司持股员工代表大会后的发言摘要，他首

古谚有云：「富不过三代」，但百年老店香港李锦记已迈入第五代，其成功之道令人好奇。据透露，李氏家族传承之道除了「思利及人」的核心价值观外，还有家族宪法对接班人的特殊规定：「不要晚结婚、不准离婚、不准有婚

台湾董事学会与华人家族企业联盟，10月29日假台北市新生南路三段30号福华文教会馆，举办「第三届华人家族企业年度论坛」，探索代际传承的成功密码。参与论坛者包括美国Rockefeller家族成员、法国零

爱的故事永留人间！台中市太平区张氏家族，每年到了农历初二都会举办家族回娘家团圆，20日席开51桌。年纪最大为张文田的母亲、已当高祖母97岁张杨娇娥，老人家怀里抱着年纪最小的玄外孙女侯冠瑀（张文田大女儿

欧美国家普遍认为接班影响公司价值，未经缜密规划的接班计画，将导致不必要的成本增加，风险提高，以及投资者的不信任，因此近八成董事会都非常重视，且有一完善的接班计画；但在台湾，企业传承接班常常是老板不愿、

长荣集团创办人张荣发先生逝世后，由其遗嘱分配遗产的法律问题，意外引发张家第二代接班人经营权之争。无独有偶的，国内老字号的泰山企业，也于日前发佈重大讯息，3名家族成员董事辞职并提前全面改选董事，据媒体报

安永（EY）联合会计师事务所家族办公室执业会计师林志翔表示，家族企业具有所有权与经营权高度重叠的特性，但台企许多案例都突显出家族企业无法永续经营的最大威胁，即是来自于家族成员之间的冲突，最常见的就是因

新冠肺炎疫情爆发至今，前所未有地改变大众生活，同时改变企业的作业模式，家族信託吹起新趋势。信託公会雷仲达理事长表示，对家族信託的受託人而言，如何保护客户及其家人的健康已成为一个重要问题，目前国外已经有

根据PwC 2019台湾家族企业调研（下称调研）发现，台湾家族掌权人为一、二代者占91% ，且50岁以上的受访者占69%，表示短期内必将面对家族成员、企业经营权及企业所有权三者之间的矛盾、冲突、抉择

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