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以精简组织员额，提升行政效能为目标的「政府组织再造方案」，从俞国华担任行政院长期间就开始规划推动。但整个组改大业历经23年，两度政党轮替，分别更换了超过12位阁揆与研考会主委，迄今依行政院组织法所匡定

嘉义市政府暨所属机关学校约聘僱人员考试进用，21日举办笔试及口试，有240人到考，争取28个缺额，录取率约一成多，此为涂醒哲市长强调「用人唯才、公开考试举才」的新政，人事处长赖坤山巡视试场，却未见市长

嘉市：嘉义市政府第一次招考的新进约聘僱人员及临时人员就位，但还有19个职缺办理二招，将于23、24日受理报名，5月2、3日笔试及口试。市府原拟9月续办明年约聘僱人员甄试，但人事处主任赖坤山22日表示，

新北市政府升格后，对约聘僱及临时人员等「非编制人员」，祭出「三趴」附带「四舍五入」的汰换条件。总计在升格新北市的第一年，各局处室及区公所就要将二九四人炒鱿鱼。市府强调是为了加强工作绩效。新北市政府升格

国民党台中市议员杨正中、李中、陈政显5日痛批市府在春节前裁掉大批约聘僱人员，官员被降调逼退休，3人辟「公义专线」提供投诉；对此，新闻局长卓冠廷表示，市府推动政策，政务官需负成败责任，市府共7000多名

依铨叙部统计，目前政府约聘僱人员约占六．九五％，考试院「一百年全国人事行政会议」昨天结论时建议，中央及地方政府机关聘僱人员比率应调高，以预算员额数的十％为上限。但有与会者认为，提高约聘僱人员比例怕被地

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