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女性不适合当消防员？北市消防局编列近90万元，打算委外办理「男、女性外勤人员勤务编排与配套措施」研究，遭市议员质疑消防局有先入为主的偏见，对结果早已预设好，批评不该以性别研究，应以体能为考量。台北市目

台湾少子化已成国安问题，为了不让育婴假「看得到、请不到」，国民党立委江惠贞提案修正《性别工作平等法》，将复职定义为「回复原有职位」。江惠贞说，这是一个「宣示性」的修法，政府与资方必须思考如何让女性「安

针对人力银行调查，7成4女性不敢请育婴假一事，劳委会强调，劳工申请育婴留职停薪申请，受到性别工作平等法保障，雇主若拒绝，将依法开罚，劳委会唿吁有育婴假需求的劳工应提出申请。育婴假对劳工而言，究竟是不是

高雄市政府劳工局统计，去（103）年至今，针对涉及就业歧视、违反性别工作平等的案件，经查证并由高市就业歧视评议委员会审议成立，总计裁罚22件，其中以「性别歧视、职场性骚扰」居多，裁罚总金额达288.4

高雄市政府劳工局今（8）日公布105年第1次违反性别工作平等法企业名单，总计3家，分别开罚2万至30万元不等。英伦国际公司因劳工申请1日生理假，遭雇主视为缺勤而扣发全勤奖金；莱丽美容公司则因劳工申请安

肠病毒将进入高峰期，台中市劳工局表示，儿童若因肠病毒停课停托，家长可依「性别工作平等法」申请家庭照顾假在家照顾小孩，也能事后再补请假，雇主不应刁难或给予不利处分。劳工局指出，依「性别工作平等法」规定，

新北市劳工局今（19日）公布第3波性别工作平等法专案检查结果，在受检的20家医疗保健服务业中，计有财团法人私立健顺养护中心、三重区祐民医院及宏仁医院等3家事业单位未设置哺集乳室或托儿设施、措施，违反性

时至今日仍有职场性别歧视！高市劳工局27日公布3家违反《性别工作平等法》事业单位；科技公司征才限女性，挨罚30万。另有公司不准男性请育婴留停、女性请生理假，分别裁处2万元。劳工局提醒违反法令挨罚外，会

Yahoo奇摩（即时新闻）2018年4月5日下午5:56前法官陈鸿斌性骚扰女助理案，监察院有共识将提起再审。调查监委说，依规定将在20日前提起再审，再审事由研拟中尚未定稿。前 ... 陈鸿斌涉性骚扰

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