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日本从1990年代泡沫经济后，员工不再享有终身雇用制，尤其是女性，几乎无法变成正式职员，派遣社员（约聘人员）成为不少企业的用人方式，有些甚至任用高达50％的派遣员工。由于派遣员工薪水福利升迁保障都较差

台北：国民党籍台北市长参选人连胜文昨19日出席台北市职业总工会第五届第三次会员代表大会，发表对保障劳工权益的主张，他表示，若当选市长，希望从劳动检查与劳工法规着手，落实对违规情况的处理、考虑加重刑罚以

劳委会原规划禁止制造业使用派遣劳工，但为避免产业受冲击过大，确定制造业仍可使用派遣劳工，但人数不可超过员工总额10％，且须工会或劳资会议同意。劳委会昨日并宣布劳基法增订「派遣专章」，将无法可管的派遣业

劳委会宣布即日起，「先裁外劳才能裁本劳」的顺序将扩大适用于派遣员工。换言之，业者裁员须符合「外劳、派遣、本劳」之先后顺序，厂商要资遣派遣员工，须先征询是否愿意从事外劳的工作，若派遣员工有意愿，资方不得

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