勞動契約標簽新聞第 1 頁

为了因应市场竞争，并增加竞争力，企业内部人力调动往往是必要，且普遍之现象。人力调动制度除了是一种人事管理措施外，也是给予员工扩展工作技能及学习不同领域的机会，员工更可借此挑战自己来追求卓越。但依我国劳

100多名移工24日前往劳动部陈情，指控皇昌建设与移工签署不实劳动契约，要求劳动部介入调查，严惩违法雇主与仲介，并针对就服法52条修法案的各种漏洞、立即做出补救。

新北市劳工局针对市内11家医疗院所进行劳检，发现有9间医院自行拟定的定型化劳动契约，违反相关规定，企图用违约金降低护理师离职意愿，有医院更明订工作未满1年要赔偿6万元，对此，劳动检查处长胡华泰表示，「

赵姓女子前年经「一○四人力资源顾问公司」派遣到台湾微软公司服务，去年控诉被以「裙子太短」为由遭提前解雇，她认为解雇违法，状告人力公司求偿薪资，并要求回复工作。北院简易庭一审判赵女胜诉，案由台北地院劳工

勞動契約 標簽 新聞 第 1 頁