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責任製 標簽 新聞 第 1 頁


劳委会拟修法 责任制订工时上限

     引发争议的劳基法84条之1责任制存废出现最新发展,劳委会决定保留责任制,但将大幅限缩。未来即使是责任制劳工,国定假日也须补休或领取双倍薪,且实施责任制需先得到工会或劳资会议点头。另外,劳基法84条之1


超时工作争议 劳委会:责任感不等于责任制

     责任制原先的定义是,不需受固定上下班时间限制,完成自己任内工作后即可下班,不需打卡的工作制度。不过,近来有许多雇主宣称工作为责任制,却是为了逃避加班费,并要求劳工要有责任感,也仍然要上下班打卡,形成对


过半劳工加班 73万人白做工

     劳动条件越来越差?根据劳委会昨(26)日公布的调查,过去一年劳工曾加班比率为51.2%,违法超时工作(每日超过12小时法定工时)者有28%,即186.7万名劳工曾超时工作。其中,约72.6万劳工拿不到


护理不再责任制 缺工仍难解

     护理人员今年回归正常工时,部分医院反弹,卫福部长邱文达今天说,还没有医学中心关夜诊,但护理人力不足仍是难解老问题。今天在立法院卫环及社福委员会上,国民党籍立委蔡锦隆指出,基层医院认为护理取消弹性工时及


员工过劳死企业职灾认定标准从宽

     劳委会副主委郭芳煜24日指出,台湾劳工被认定因心血管死亡比例为14%,但若依照国际劳工组织标准,比例应为23%,凸显过去过劳死认定标准实过严,劳委会因此修改职业病认定参考指引、放宽过劳死认定标准。他并


北市劳检 9电子厂未过关

     台北市劳工局针对位于台北市的30家高科技电子业者进行劳动检查,结果包括建碁、华硕等9家知名厂商都分别被查出违法事项,劳工局都依情节轻重,分别处以6千到6万元罚款,并要求限期改善。这9家被劳工局查获违法


大法官解释 责任制需地方主管机关核备

     劳基法第84条之1「责任制条款」给予劳资双方协商工时弹性,依规定须经地方劳工主管机关核备,但过去遇相关劳资纠纷,法院却有两极化判准。大法官日前释宪确立,雇主申请责任制,若未经地方主管机关同意,劳动契约


新北市劳工局:将进行电子业劳动检查

     新北市境内的电子科技业要注意了!高科技业员工过劳猝死频传,新北市政府劳工局指出,将从即日起至3月底止,对辖内电子制造业实施专案劳动检查。劳工局长高宝华表示,电子制造业并非劳基法规定的责任制行业,业者仍


明年5月1日实施 保全业每日工时 降至10小时

     劳委会13日开会确定,保全业每日正常工时上限,将从目前12小时降低到10小时,连同延长工作时间,一日工作不得超过12小时,每4週内正常工作时间不得超过168小时。若保全员因此出现「加班」情况,必须依法


「责任制」被凹超时加班 科技界爆肝潜规

     24岁的小玮梦想当李安第二写脚本换生活费,她也是国立大学化学系毕业的高材生,却放弃成为百万年薪工程师机会,过去科技产业是坐领高薪的白领阶级,但现在社会新鲜人不敢尝试。近来科技业许多大将猝逝,半导体大厂


明年劳工周休二日 责任制基本工资同步调涨

     明年劳工实施周休二日,对于不适用正常工时的责任制劳工,劳动部发布函释规范最低薪资计算公式,明年责任制劳工,以每月工时240小时计算,基本工资月薪至少要达25511元。劳动部函释指出,过去一般劳工正常工


明年起责任制劳工调薪!基本工资最高可月领25,511元

     劳工全面周休二日明年元旦上路,劳动部昨(12)日提醒,对于责任制劳工的法定正常工时每月最高为240小时,远高于一般劳工,其基本工资应依照劳动部函释公式计算,明年元旦起最高可月领25,511元,雇主应及


追踪!40工时不等于週休2日 雇主「压榨」不违法

     40多个劳团工会气的上街抗议。今年起法定工时缩短,从过去双周84小时降为单周40小时,相当于「周休二日」,对劳工看似好消息,却似烟雾但象征政府承诺、只是一团迷雾。从过去责任制「加持」下,台湾劳工不加班


70万劳工加班费 被雇主A走

     劳委会针对劳工劳动条件进行的调查显示,1成2、近70万名劳工加班未领加班费或补休,加班费被雇主以各种理由A走。如果以受雇劳工平均每月投保劳保薪资30,885元计算,1个月下来,70万名劳工至少就被A走


银行业属于高度责任制? 20家金融业工会呛金管会

     台北市政府劳动局将于8月15至26日再度对银行业专案劳检,20家金融业工会加上全国金融业工会联合总会陆续发出声明指出,金管会以银行公会的意见回覆媒体,指出「银行业属于高度责任制的行业」,不像制造业劳工


明年起 这2职类不适用责任制

     劳动部日前预告,信用合作社的经理职以上人员跟广告业经理职以上人员,从明年起不适用责任制。劳动部22日发布预告从明年起,废止「信用合作社业僱用之经理职以上人员及广告业僱用之经理级以上人员适用劳动基准法第


一例一休再放宽? 记者恐列入责任制工作者

     劳动部又要放宽一例一休?报社记者恐列入责任制工作者!去年7月,以4大报为主的台北市报业商业同业公会向劳动部提出申请,受限于出国採访等各特殊工作性质,希望适用《劳基法》第84条之1责任制工作者,预计于下


一例一休再松绑? 劳动部拟将2职类纳入责任制

     一例一休又开后门,4年来首度松绑责任制!劳动部预计下周预告,将大学、高中考试等入闱试务人员,和检察署警备车、勘验车及侦防车驾驶纳入《劳基法》第84条之1,未来这些工作者都不受一例一休、加班工时等规范,


一例一休再松绑? 劳动部拟将2职类纳入责任制

     一例一休又开后门,4年来首度松绑责任制!劳动部预计下周预告,将大学、高中考试等入闱试务人员,和检察署警备车、勘验车及侦防车驾驶纳入《劳基法》第84条之1,未来这些工 ... 一例一休再松绑? 劳动部拟


一例一休开后门 入闱人员纳责任制

     尽管劳动部曾强调,缩减责任制工作者是一直以来不变的方向,但劳动部今(3)日仍正式公告,将依《教育法》规定办理考试的入闱人员列入《劳基法》第84条之1工作者,是3年来首度有工作者新增至责任制,预计影响1


一例一休须更有弹性 魏启林:每月加班时数上限 应放宽

     「一例一休」劳工休假新制上路以来批评声浪不断,前行政院祕书长、国票金控董事长魏启林建议,新法应授与劳资协商的弹性空间,并依据产业特性,让员工有弹性多加班,达到「提高总薪资」的目的,每月加班时数上限从4


全国传播媒体产业工会唿吁:勿将记者纳入责任制

     全国传播媒体产业工会、台北产业总工会25日前往劳动部陈情,针对劳基法84-1表达意见,唿吁劳动部及审查委员应减少责任制适用行业职种,勿将记者纳入责任制。


国考入闱可望纳责任制 记者出国採访、礼仪师再等等

     劳动部今天召开劳动基准审议委员会,讨论记者出国採访、礼仪师、国考入闱者是否纳入责任制,估计影响约2000名劳工,劳动部会后表示,委员认为,记者、礼仪师两者工作范围与内容,仍须蒐集意见,但国考入闱者确实


责任制、职场「甄环传」!细数「办公室10大烂文化」

     找到工作固然是新生活的开始!然面对竞争激烈的职场,可能跟对人,步步高升,也有人就此落入地狱深渊。虽大家都说职场如战场,但没体验过的人还真不知道办公室里究竟有多腥风血雨、惨绝人寰呢?在职场上生存下去的「


责任制又开后门 小英承诺恐跳票

     劳动部拟新增2工作适用《劳基法》第84条之1公告责任制,遭立委质疑,劳动部要以此做为一例一休的解方,且也违反蔡英文总统不滥用责任制的承诺。劳动部本月10日正式预告 ... 责任制又开后门 小英承诺恐跳


责任制恐遭滥用 蒋万安批总统违背承诺

     劳动部4年来首次拟新增《劳基法》第84条之1公告责任制行业,立委蒋万安指出,这已违反总统蔡英文选前不滥用责任制的承诺,立委林淑芬更痛批劳动部政策转弯,政府带头做不良示范,恐引起滑坡效应,让更多资方喊出


责任制松绑 劳动部拟纳2职类

     传教育部入围的考试人员跟检察署警备车、勘验车及侦防车驾驶拟纳入责任制,不适用一例一休规定。劳动部晚间证实的确有此考量,但预告期还未定。预估影响劳工约1000、200人。目前适用劳动基准法第84条之1(


4周弹性工时不够 农渔业盼纳入责任制

     劳动部将农、林、渔、牧业纳入4周弹性工时,但业者们仍不满意。农、渔业强调,农忙时期超过4周,中间工作无法中断,4周弹性工时无法因应,盼纳入责任制范围。畜牧业则认为,排班困境的源头还是缺工,若人力充足,


学者:责任制成血汗工时的护身符

     一例一休上路后,资方、公部门纷纷申请将劳工纳入责任制或弹性工时,劳动部成为资方和劳方攻守的战场。劳动部官员首度坦言,劳方团体也可提出申请排除适用责任制或弹性工时,只是「过去从没人来申请」。学者则认为,


责任制范围扩大 纳入考选部入闱临时人员

     责任制工作者范畴再扩大,考选部入闱工作临时人员纳入!继教育部依法规办理考试之闱内人员纳入《劳基法》第84条之1责任制后,劳动部于17日预告再将考选部入闱工作临时人员纳入,预告5天后火速于23日正式上路


2年来责任制首度限缩 信合社经理停止适用

     劳动部今日宣布,新增「稻谷收获期从事稻谷之检验收购或烘干作业之人员」适用《劳基法》第84条之1责任制,但同时也删除「信用合作社业僱用之经理职以上人员」,预计明年元旦起废除适用责任制,一增一减下,目前适


         






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