之前跟一位資深的導遊一起齣來 在車上剛好翻到一本閤約履行成果報告 領22k沒什麼不對吧(歡迎大傢討論以前踏入社會的甘苦) - 趣味新聞網

發表日期 2013-02-28T19:37:58+08:00

     之前跟一位資深的導遊一起齣來，在車上剛好翻到一本閤約履行成果報告，裏麵有一位女導遊。

「這是我們公司新請的小妹，你翻翻看後麵，有她的證照」

翻過去後我大吃一驚，裏麵有那個小妹的資料。
我：「靠！國立大學畢業、國外導遊證照、英文檢定，這個不是小妹，這是人纔瞭吧」

「是不是人纔目前還不知道啦，纔進來幾個月而已，常常糊裏糊塗的，搞不清楚狀況，跟彆人 聯絡事情也聯絡不好………」

我：「領多少錢？」

「當然是二萬二啊，文職人員而已，又不用齣去曬太陽，跑活動」
「二萬二算是業界的價格瞭，十年前二萬二就有一堆人搶著作瞭，現在大環境不好，公司比以前還更難撐，二萬二其實還算非常好瞭。
「現在一樣齣二萬二，來的人資曆比以前好，以前來的是專科畢業的，現在不止國立大學畢業，連外語證照通通都幫我準備好瞭，這小妹雖然不用跟齣團，不過她的證照拿來放在閤約是很漂亮的。」

我：「以後會加薪吧？」
「當然會啊，至於什麼時候就看她何時能進入狀況瞭。」
「齣二萬二的另一個好處就是有升薪的空間，不然我一下子齣高薪請人，請來的人錶現不好我就隻能把人罵到錶現好，再沒改善就是直接罵到離職。」
「至於用扣錢的方式，其 實是很沒效率的也很傷員工士氣，寜願把人罵到離職也不可以去扣人薪水」


之後就聊一下馭下之道……


以上為我的真人真事改編的，所以我覺的，薪水升不上去未必是老闆的錯，物價上漲也不全是政府的錯，22k是要爭的，個人職場技術也是要持續磨練的。
這陣子大傢都過的不好，其實也可以趁著個機會，聯閤所有「甘苦人」，把台灣領高薪的人從頭到尾清算一遍，該降薪的降薪，該徹職的徹職。

所以在職場上，工作技術提昇、同事協調閤睦、揣測老闆想法打算、降低公司成本、爭取高薪，纔是我的職場之道。


迴3樓的： 22k可以請的到人，就不可能消失，基本生活開銷過不去，是乾老闆什麼事？

迴11樓的：如果有在作公傢標的，你可以體會為什麼要把小妹的資料放上去瞭。
而小妹的工作尚未定型，繼然她已經有導遊證照瞭，代錶她日後是未必不會走上導遊這條路，把資料放上去當然是經過小妹的同意，可以在資格審察的程序降低公司的成本。我不明白為什麼是牽托？

迴12樓：我也很能體會，我的工作是工地的勞安，當初公司問我待遇，我就強硬的開口要三萬，做牛做馬做雜工都沒問題。公司就這麼同意瞭。現在薪水3.6萬，包吃包住包三餐包水包電包網路，一個月拿個二、三萬迴傢都沒問題。 這個是我爭取的方式：因為要養傢，所以薪水非三萬不作，公司要發三萬給我，就會派更多工作壓在我身上，工作作久熟練後，我再爭取要加薪，條件是不拿加班費，薪水就升到三萬六瞭。


迴4樓：薪水真的是原地踏步沒錯，我去過北京，我居然看到不少餐廳的招工資訊是人民幣1500~3000元的，裏麵的工讀生根本就是二個人作一個人的工作。所以……
聽說富士康要迴台灣瞭

迴16樓：市場機製啊，22k還會存在，就是有人願意領啊。

迴19樓：作老闆不會賠錢的話，台灣不會有人要當員工。可能是我帶賫，我發現我接觸的工地全都是賠錢的。青山這一件目前慘賠2韆萬， 完工後大概隻要賠1仟萬，三位股東拆股後，三個老闆賠個300多萬。


迴21樓：你不會隻看標題就迴文吧？沒時間的話你可以隻看第十行和第十一行就好瞭。

迴22樓：這我就知道瞭，我這裏開卡車一天日薪2000元、怪手2000元、鐵工3000元、水電3500元，都全是十幾年的老師父，尤其是水電師父，他工作直接跟老闆談包的，剛設場時， 他直接列材 料清單， 先拿100萬去買材料 ，還提供免費保固，那二個月據說賺瞭50萬走。

迴23樓：這一點都不好笑，我自已也會擔心自已被取代，當我有被取代的機會時，多半就沒機會加薪瞭。
反正 職場上的東西是學不完的，新人會進步，我也會進步啊。開卡車要學10年、怪手15年、鐵工5年，男生想賺大錢就是一直學就對瞭。我的36k是底薪， 2月份含年終我拿85k。(以下是聽說的：公司本來有位甲級的老工安和品管，平常都是流動性的四處進駐工地，結果我來之後，直接把那二位前輩送迴傢吃自已瞭)



迴24樓：我懂你的意思瞭，所以領22k的人是無法在台灣生存的，若沒辦法快速掌握職場技能技術的話強迫老闆加薪的話，那就離開換工作。
要改善就難瞭，不過要抗爭是有辦法的，聯閤台灣的「甘苦人」，隻要是22k的工作全麵抵製 ， 逼迫公司不得不抬高薪水就行瞭嘛！
至於現在領 22k的，反正就專心二件事，一件是把東西學起來跟老闆開條件加薪，第二件準備後路換工作。車子和 房子就彆想瞭，四、五十歲纔有機會買的東西愈想隻會愈痛苦而已。


迴26樓：理性一點好不好，嫌文章太長不看完就嗆我？我早就站齣來很久瞭。

迴28樓：我的心態就是這樣，我當初起薪就直接要三萬瞭。如果覺的我太涼，那不是我的問題，是公司自已不多派工作給我，敢扣我的錢我就走。

迴30樓：這個作法我們業界常用，當員工的技術、經驗已經到達某種高度時，就敢跟老闆包工作，把閤約簽一簽，盈虧自負。不過現實是殘酷的………分錢不均時就準備要乾架瞭。


迴42樓：22k本來就隻夠自已和傢裏的人用而已啊。工作性質有時候也要仔細觀察，作一個飲料店的工讀生要可以養傢那就真的見鬼瞭 。當職場上已經沒有東西可以學瞭、已經沒有比你強的同事瞭、薪水還是低到不能養傢的話，那就彆撐瞭，跟老闆攤牌吧。

迴45樓：你絕對沒作夢，十年前的22k，剛從學校畢業的女生是真的大傢搶著作。

迴48樓：沒錯，大傢日子都不好過，是時候要清算瞭，該降職的降職、該扣薪的扣薪、不該有的福利通通扣光光，認為自已是人纔的肥貓有多遠滾多遠，不是說薪水太低會被國外挖角嗎？那些肥貓通通去國外發展好瞭，把位子留給會作事的。

迴52樓：在台灣生活應該也要覺悟瞭，不存在隻工作八小時就可以養傢的男人(公務員的鄉民請把學習的時間也算下去)…，勞基法參考就好，已經跟老闆談好待遇後，就彆把勞基法帶去工作，隻會愈作愈痛苦而已。重點是自已的待遇夠不夠符閤，不符閤就是跟老闆談，不要拿勞基法對付公司。而且勞基法有很多排外事項，比如工地、保全、是不在保護範圍內的。

迴59樓：大公司就真的麻煩，繁事都有製度。老闆看不到的地方很多，但是一定會有一位主管、或上司在場。與其不知所謂的拚命工作，還不如與同事打 好關係，然後在自已的領域上把同事給乾掉。
在大公司時，加薪的準則就不會在老闆身上瞭，而是在同事、主管、上司身上，仔細觀察那些人的特長，然後一點一點的超越…………()


迴65樓：誰管你1000塊十年前能用多久？你要養傢，你從一開始就彆作22k的工作。
你說的影響是22k把整個大環境薪資往下拉，你彆指望政府來改善，不如靠自已去掙，當所有人都不作22k以下的工作時，我不相信還有齣22k的公司。

大陸的工讀生當然比大陸的正職薪水還要低，如果還比台灣正職還要高，那就可怕瞭。隻要剋服語言、及乾冷氣候，連我都想過去作瞭。
你不會以為北京的物價還很便宜吧，已經比台灣的物價高瞭，我跟北京放學的小學生到雜貨店買東西，靠！一支冰棒要5元人民幣。7-11賣的比台灣7-11還貴……

它們便宜的東西是機械産品，嚇死人的便宜，電動機車居然隻要6000~11000台幣就有瞭。在台灣抽重稅的商品，在大陸這邊是很便宜。

目前薪水我過的去，那就沒什麼好比的，我吃住開銷全都是公司買單，我可以養傢、可以存錢、十二年後可以買房子1/3的頭期款，在我周遭很多都是月薪5萬~7萬的老師父，我這個也計較那個也計較早就得內傷瞭。
十年前你能作四萬，以當時的物價來看，精英份子啊

迴67樓：你麯解我的意思瞭，(說難聽點，你根本習慣性看事情不看全部，把這種習慣帶去工作，找人罵就是瞭)，不過你說的沒錯，就是要進取，22k要爭、職場技術要學、好老闆要找。

迴70樓：好吧，我把話講明瞭，誰是肥貓誰就要清算，民間公司會因為競爭關係，肥貓很少。(反過來想你就知道瞭)。還有，隻有童話故事中的老闆纔會是笨蛋，要當老闆很難，最基本的條件就是要有連續三年以上每天工作超過12小時的纔有機會(應酬、進修、學功夫、考查的時間也算在內)，富老爸老媽的另當彆論。
隻有懶散的老闆、沒有笨蛋的老闆。
我也的確是天真，這年頭隻有階級纔能對抗階級，吵愈大聲的愈有利，要清算公務員你覺的要找誰？要清算立委你覺的要找誰？如果不是景氣不好，大傢會迴過頭來看領高薪不作事的人嗎？立委人數少，已經成功清算瞭一小步((9A)，基層公務員有很嚴重的勞逸不均，清算要找誰我就不知道瞭。

迴73樓：你說到重點瞭，就是物價，薪水十年沒有變，但物價上漲，反而經濟倒退瞭二十年以上，這種情況不限於員工，對於老闆也是一件無解的事情。

迴72樓：給你良心建議，保全是用來過渡日子的，不論領多少錢，最好是要作好下一個工作的打算，身邊好友有作保全的，我也都會勸離。原因有幾點：
1. 無升遷機會，最多就是當到組長而已。
2. 會把人給毀掉：我看過很多例子瞭，七年級尾的去當保全，工作輕鬆(單位時間內)，上手容易，工作心態會愈來愈不正常。以前老闆接收一個作保全迴來的，工作態度簡直慘到極點。好好一個司機派他去作類似保全的工作，作瞭三個月，司機天天喝酒喝到天昏地暗，整個貨櫃屋都快被雜草給埋瞭。
3.彆以為工作是穩定的，當工地徹離、變化時，保全公司不會幫你排一下個工作，會讓你簽離職同意書，你若果不簽，以為天真的可以拿到資遣費時，公司早就上有對策瞭，直接派你去車程2個小時以上的地方讓你任職，強逼離職。


迴74樓：結構？是哪方麵的？如果是産業結構，就就是真的崩掉瞭，這方麵我就不懂瞭。

迴75樓：物價年年上漲，公司利潤也是年年降低。以前200p怪手工作一天6000元，司機拿2000元，1500元油錢，維修磨耗500~1000元，剩下就是公司利潤。
現在是7000元，油錢3000元，新手司機1600元，維修磨耗800~1500元， 那老司機去哪裏瞭？

迴76樓：「付齣跟所得不成正比」這個怎麼評？
我是這麼評的！
第一：勞逸平均：排除其他的因素後，你能領多少錢要跟你的同事來比！
第二：公司利益：因為你的關係，能替公司帶來的利潤，那纔是你該拿的！

22k你過的下去你就繼續領吧，不想繼續你可以看一下我上麵的迴應。
你扣一個「槍手」的帽子給我
你自已看文不看全部？發的文又是這種情緒文？你迴這文啥的意似傳說中的「住內湖的某水果」嗎？

迴77樓：
台灣媒體已經不能信瞭。每次看新聞看到的東西還要再仔細想一遍，想到後來連新聞都不想看瞭，想的太纍太煩瞭。現在腦袋已經會自動過濾，直接把記者主觀的說法自動跳過瞭。

迴78樓：唸不唸大學要看科係有沒有相符社會的工作，我唸的就是土木工程係，還好有唸下去，裏麵的東西超過15%是我工作需要的知識。再加上相關證照的考取，缺一個大學畢業連報名的資格都沒有。 本帖最後由 jimmeh 於 2013-3-15 15:08 編輯

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