最近有一位網友 他是男護士 想瞭解男護士現在的就職現況 - 趣味新聞網

少数而又被拿放大镜检视的男护士?男护士就担任"苦力"工作,举凡拉勾,抬肥胖病人,推器械等等,就很好用!问题就在不少男生志不在此,把对的人放在错的地方,是人力的一大浪费!
这句最重听

有医院对男护士设下了关卡,让他们找不到喜欢的护理工作?...

~ER.ICU.也不缺吗???

问题是他对哪一科有兴趣???


这么多年下来,虽然"学院"变多了,眼高手低的毕业护士也变多了?所受的训练远远不如当年的专科生...

~也许吧!因为招生太氾滥了!素质还能提升?
而且还有一堆人迷信那些护理学校~只要唸毕业~，一定~有高薪工作~等着你!

殊不知，护理是个大火坑!!!...

其实，台湾根本没有护士荒!!!...

事实上是...不缺~没经验的，因为...

只是缺乏~有经验的护师~

隐藏中具经验的护理人力，太多了....

但，医疗环境太差，他们不愿再进入护理职场罢了!!!

护士..在普遍大家的刻版观念中，就是女生所担任的角色
所以，天生女生当护士就是比较好找工作
因为女生比男生细心很多
当然也有粗心的
所以..不一定要找诊所之类的
可以去试试看护理之家
或者是去当看护

说实在这工作也挺令人倦怠的！不过诊所和大医院工作的感觉应该差很多吧！真搞不懂这家医院在拒绝什么，好奇那提出此设限的人，大大的脑袋瓜再想什么？替我为那位有心的男护理师加油吧！临床工作上是很容易倦怠，是很需要互相加油打气的！共勉之！

目前好就职 在北部来说
在南部---护专多,医院少
在北部---护专少,医院多,
全台500万人口在台北,
如果要找缺--请往北部走
在高雄屏东想生存,也只能选高医 长庚 荣总,
快点卡位吧,在五年就一堆学弟,来卡位了!
而要民国100年毕业的学生,我认为是给应届毕业生的机会
一般来说,每间医院都会给每间学校医定的名额,筛选出名次前数位的优秀学生,
在6/20后毕业后,约以往常估计,试用期不堪负荷的在9月会有部分人离职,
(据护讯统计新人临床寿命约2个月)
而9月是你可以去面试的好机会,而我建议可以,先往缺大的走,如小港,大同(高医经营)
目前名额大缺,先求有再求好,
文章中的(护理证书)指的是?护士 护理师 还是毕业证书 ,写得有点模煳.

这位学弟他说的是"护理师证书",他感慨的表示,原本以为考上护理师,找工作应该较顺利,也因此决定跟交往好几年的女友结婚(现在的太太,也是护士,只是我不知道在南部哪里上班?),想好好安定下来.没想到证书没为它带来应征优势,让他开始怀疑为何努力考那张证书了!
而去年年底,当他刚跟我讨论他的难题时,他未婚,在这种情况下,如果他到北部,我应该有保握帮他找到工作,包括我一位离开医院自行开照护中心的老同事,都表明愿意聘用这位学弟.但现在结婚了,要考虑的就不是单一个人的事了!更何况如果夫妻两人一起北上重新找工作的话,光在台北找房子,房租就会去掉一堆薪水! 对喔!怎么忘记前一阵子不是长庚医院说护士薪水有6万8??应该建议他们夫妻去应征的,拿不到6万8,就证明医院说谎啰!骗肖耶,有6万8,还有那么多人有钱不赚要离职??真的不要骗那些非护理界的人,让大家以为护士钱赚那么多还不知足?
"再五年就一堆学弟来卡位了",真的吗?我是不太了解南部的学院也有很多男生去念护理了吗?至于能否卡位成功?我举个类似的实例分享,有一回我去犒赏自己,做了脚底按摩,身旁来了一位约不到30岁的年轻人,他和按摩师傅聊天,才知道他去补习考上台铁的车长,进去台铁后才发现福利及工作内容和当初想像的不一样!他说,同一批只录取16人,才几个礼拜,只剩2个人待下来!!他说要不是他是个铁道迷,恐怕也撑不下去!!这个例子提到两个重点,其一,就像楼上大大说的,新人临床寿命2个月,就算有一堆学弟卡位,到后来剩下几位?如果也遇到不用男护士的医院,就业机会就更惨了.其二,如果不是真的对护理有兴趣,以南部一般医院的薪资,没有热忱,能撑多久?也是疑问!
至于他应征过的,包含那家有游乐园常出包的,学弟告诉他们可以配合工作需要学习,也没消息.高雄某家有名的外科诊所,薪水不到3万,随时要待命(待命不算上班,没有钱却也哪里也别想去!),我还怀疑容易有医纠问题! 有的限制要30岁以下(这是违法的年龄及性别歧视!),要100年应届毕业的是联*医院.至于不收男生的,学弟没提到是哪家?我也替他问过高雄长庚的同事,有的单位设的条件更夸张,是不是这样才表示6万8不是人人拿得到? 有的是有ER缺,可能看他没经验而没有录用吧?
我和这位素未谋面的学弟,是在这个讨论区里连结上的,所以我相信他有空也会上来看看,他应该也会看到热心的同业提供的意见与讯息,以及支持!要加油,别气馁喔!在重病期间一直受学弟你照顾的爷爷,现在在天上应该也会为你打气的!放首王彩桦的"保庇"给你!

本帖最后由 疯之谷 于 2011-6-11 03:40 编辑

老实说......

根据这几年观察下来

常有种感觉~是某些医院在玩两面手法.....

明明很缺护理人员，也一年到头看到这些医院的征人启事.....

但为何跟护理人员实际现实的求职状况，却有如此大的落差???

原因:

1.征人只是表面的假象!
医院只是要告诉基层医护，你们看喔!我是有在征人啊!但没人要来啊!.....

2.告诉政府，显示严重护士荒!
没人来应征，让政府知道，显示问题严重!只想增加健保给付，但没想过是自己医院薪资太低的问题....

3.医院资方认为永远有源源不断的护理新血!
以为毕业一定会有新血自动来报到+领低薪.....
但时代已经变了，护理科系不一定得进入临床操!
资深护理人员大可跳巢或转行求高薪!

建议这位网友，可请~立委~+媒体~陪同去血汗塑胶医院应征....

或者去各就业中心登记求职....

看看~传说中护理人员的月薪~68K~是否真的存在???

借此不就知道谁在扯谎???

男护走的单位如ER'ICU'OR'精神等
这些单位也都是训练毫无经验者的场所
这几年看下来,发现专科学历不易应征上
,主因是单位不愿训练一位专科生浪费人力
,补个二技或大护在应征上,顺利10倍,其实
我不太懂,那学弟为何如此被刁难.但我可想到
应该是专科文凭为主因吧(虽然文中未提及)
就我而言,在求职路上,也算顺利.至于护理师证书
,只要有读书,一次就会上了,但我想学历在临床上
会被人当作尊敬你的价值力.
必须承认一点,护理师证书真的不是很有价值(个人认为)
反倒是,学历和经验.想当初在ER时,甚么都不会,但熬过一年,
EKG从不会看到会看,CXR从不懂到自行研读,要读书啦真的!
渐渐的有了筹码与医院谈条件,在薪资上和态度上确实差许多.

简单说--现在门槛都是大护,在别的行业如科技业,公务人员,
哀~~要读书啦..

经验的累积,我相信没人可以否定它的重要性!但学历和能力之间能否划上等号?这又是个有趣的议题了!
以我个人曾在OR待过超过10年的经验(不管是工作上的经验,或是参与筛选履历表的经验),几次"惨痛"的经验下来,我在选用新进人员时,会偏向着重在这个人以前的经验以及适用期间观察"工作态度"来做为考量,"学历"反倒摆在后头.有好几位当初只求有工作有薪水的男护士,不是上刀期间长期晃神,要不就是遇到突如其来大出血的急诊刀,整个人当场呆若木鸡,不知下一步要准备甚么的傻愣在开刀房间里!听说会晃神的那位,到现在上刀还会到"睡着"的境界!!他还不必带小孩呢!被我以前的同事拿来当笑话与神话看!但我绝不夸张,这几位都是中部与北部着名的"大学毕业生"!!上刀很不OK,但是他们很会写paper work,反倒是好几位不是"师出名门"的男护士,积极的工作态度与警觉性,成为许多外科医师相当依赖的得力助手!而他们也弱在paper work! 以医院的立场,可能要的是"高学历"的人多一些,起码评鑑时数据好看,但是以病人立场及外科医师而言,他们要的是"能力强"的护理人员. 能找到会写又会上刀的男护士,简直是单位的"宝"! 不要说男护士了,我就碰过一位有"美国医师执照"的外科总医师,连拔指甲的刀都不会开!但是外科主任很喜欢他,因为这位总医师很会写病历!!
或许楼上大大很幸运能找到有人性的医院工作,可以因为学历不同而在薪资上与受重视程度上得到一定程度的改善,我的运气较差,待过几家有名的医院,周遭几位同事再进修毕业了,薪水依然原地踏步,所砸下的时间金钱得不到回报,只能安慰自己:"好歹拿到大学文凭!".
也没错,现在许多医院要的是大学毕业,门槛看似高些,但在FB上的了解,好像现在大学的学历也很好拿到?我不确定是否如此?如果是这样,该如何建议这位有经济压力的学弟网友再进修?各位不知有何好建议?
想到一个题外话,好比现在台大医院而言,规定新进人员每两年要调动单位,可能美其名叫做cross trainning, 但是可能演变成一个单位一直没办法培养出资深护理人员,而原本的资深人员一直处在带新人的状况,新进人员也可能想"我2年后就要调单位了,不必太认真学.",遇到评鑑还要临时改班表,让资深人员上白班来应付评鑑.资深的累死,新进的对有兴趣的单位也累积不到扎实的经验,不禁让我想到美国的朋友,她说在美国应征OR的护士,细分到你应征时可以只应征说你要做的是"刷手护士"还是"流动护士"! 在台湾,是你两样都要做!

为何我有一种感觉,就是脚底按摩店有点像女生常去的美发店很像?因为在那里似乎都可以意外得到一些新讯息!
话说今天去做脚底按摩,没多久来了一位在署立医院工作,才刚下大夜的护理人员也来脚底按摩.遇到同行,聊了一些医院现况.接着,按摩的师父说,他的儿子几年前也是从元培护理毕业,当完兵去找了北部好几家医院,结果也是"优先录用女生"!找了整整一年的工作,都没消息!火大之余,决定放弃,改去念日文,也通过日文检定,现在找些case来做日文翻译.他儿子说宁可宅在家里,也不愿因为他是男生的性别而被医院拒绝!而这位师傅说,他也去找过元培的老师谈过,为何校方好像在辅导毕业生找工作上,没有积极的作为?而男生也没有因为处于护理界的少数分子而占一些便宜? 而这位大夜班下班的护士也说,署立医院里,有些单位的约聘人员也是有不小的流动率.
记得台湾刚有男护士投入职场的那一两年,长庚医院及奇美医院(如果讯息没错)给男护士的薪水是比较高的!原因是他们说因为"男生要养家"!当然20年下来,利字当头,应该也没有了这项"福利"了吧?!只是很纳闷,医院一直说有缺额,却有人一直找不到工作,医院与政府部门,到底是谁在装傻来戏弄找工作的人,还是谁在装瞎说努力改善护理工作职场环境?或者学校也是帮兇之一,只为招生收学费,却没告知现今的职场状况,善尽辅导之责,让学生白白浪费了几年的青春岁月却无处发挥专长?!家长是否也会因为当年让小孩念护理而自责呢? 唉!想着想着都想骂脏话了!!

1.建议念完二技或夜二技,边工作边读书等,增加竞争优势和提高录取门槛
2.10楼大大薪资,在我们单位是这样,OR区分外助和刷手,流动.外助部分,不用写纪录.付出体力.以前外助没有牌在进阶制度上採OR薪资等级换算,有牌的採N薪资等级换算.现评鑑早期外助撑下来的,有进修二技考照得以保住工作,但薪资上变得如果要转N薪资必得重算,所以很多外助都选原来的O的薪资换算.(而我是进去就有牌了,做外助的工作,可是因为如大大所说,在技术上有程度差别,程度差的再补强有的做六年看起来像做两年我懂.以往男生走特殊单位,有个学弟都不合适,那怎么办ㄋ?不但没当逃兵,结果他调肿瘤科,只因他从国外回来,学历背景和相关着作是医院要的.
我们单位人才没那么多,我还要兼做体循师(一样要考牌哀),哀~~真的要读书...
3.在我看来,我区分,五专二技与传统大学差别,须承认在paper work专技是不如传统大的,语文,逻辑,推理等,其实有点偏向你问我台成清交和台科大北科大哪个强一样,教学方向一种属于研究型的,另一种属于实做型.每个行业也都充斥这些问题,在护理也是如此.但我只知道专技的在五专二技一共将近一年的实习不好好学,那真的很难与传统大的竞争了.
4.在台湾一年有13000个毕业生,目前有护师的有23万张,就业人数为11万.其实没护士荒,只有逃走荒.但还是一直不断的再发照,造成M型能力程度差别,护理环境以后会改善迟早问题,多数人认为有执照走天下这是不对的想法.环境一改变,竞争人多,比的是还是经历和学历. 还是好话一句,要读书啦和多做文献的回顾,有空报个硕士班就知道世界真的很大...自己有多小...学而后知不足这句话的意思了..我本身遇过消防队的EMT-P都自己花钱来读护理了,只因法官问他你是专业人士吗?家属问他急救对吗?他却回答不出来而羞愧来读书.(这他说的啦,其实我在猜.他想弄执照开安养中心,我猜啦)
5.至于你学弟,我真的还是认为可以先读夜二技,一周上两天课的或是晚上上课的,再去找工作,先求有再求好,很多面试者都会给学生机会,不知道为什么特别好上..(可能看他勤学吧),不然他与那群五专毕业的男生并没有差别.只赢在退伍吧.须承认一点男生当兵前工作真的不好找.
6.我的个人偏见.听听就好.在国外没有五专这东西.只有大学和高中,所以完整学历属于五专+二技=大学,四技.没错...二技重复性五专很多像买学历,但是二技学的是批判性+逻辑性+概念性,所以不读没关西,只是不太完整而已. 但在未来10年内基本门槛绝对是大学.每个科系和就业都已经是如此,只是护理比较慢而已(比较封闭啦我猜啦..连高普考100年都要求大学毕了)
7.从考照率我们可以知道,(1)传统大录取率80%(2)五专录取率95%(3)二技不看因为五专就考到了(4)四技最惨只有30%.估且不论执照,但学历上以往大医院还是应征大学毕和二技的占多数,(除特殊个案,签读书约的,认识的不算).如果五专生不继续读二技,即便你第一名毕业,让你捞两年,你同学毕业后你还是矮人一截.到时再来读书吗?会很累真的.人家已经在念硕士班你还在二技.(不过半工半读双赢但真的很操).

以上都是我个人的偏见.看看就好.若有涉其人身攻击部分.皆属虚有.切勿对号

1.边工作边读书,上夜二技,是个不错的建议!就是这位网友学弟,可能要花点时间找一下不会因为轮班工作而影响念书的职业了.
2.楼上大大还要兼做bypass?太强啰!当然这是要额外补强专业知识的部分的!好奇的问一下,兼做bypass时,如何charge薪资?
3."一种属于研究型的,一种属于实做型的",我记得美国的朋友告诉我,以南加州医院来说,他们好像也是应征工作时,也是会分"研究型"与"实作型",也就是说,你可以选择专做临床工作,或选择朝人力管控的类似manager来做选择.在台湾,一般的观念里,护士的薪水是不会超过护理长阶级的薪水,但在南加州,没有规定走临床的人不能高于管理人事(类似阿长)阶级的薪水.在这点,我就满羡慕这样的方式,他们可以让你往你真的擅长而且有兴趣的领域发展,这也就是我提过的,把对的人放到错的地方,是种人力浪费的原因!cross trainning的本意是好的,但如何让护理人员找到他喜欢的舞台,提升经验并造福病人,我想这是很多医院护理部主管要思索解决的问题!
4.学而后知不足,是不变的定律!前提是我们必须要对自己工作的领域有着喜爱的热忱,有了学习的动机,不仅学习速度快,也记得久.可惜的是,我所接触过的有再进修的同事里,大概有将近8成的人,不是因为喜欢护理,或所谓"学而后知不足"去念在职班,而是主管要求,或是"同侪压力",大家都去念了,我不念好像怪怪的!念回来了,坦白说在临床表现上并无功力上的增加,只有在主管要求写paper时,他们变得较会写而已!根据人力银行的调查,大学生有7成的比例不知道毕业后要做甚么!可怕的比例!从小到大将近16年(有的更久)接受教育,还摸索不出自己的兴趣与专长?想到像阿基师从十五六岁就知道他想当厨师,而詹姆士我更是有缘在他没上节目主持时在他店里跟他聊过,才知道他也是喜爱餐饮的烹调,远赴国外学习,"学而后知不足"让他们不断吸取新知用在创意料理上.如果今天在没有动机的情况下再进修,除了对医院有好处外,我看不出对自己只能走一次也没有所谓"早知道"的人生,帮助是否很大?举例而言,6年150学分的事,真的对实际工作上的帮助是多少?多少人是抢不到课上?而抢到课的有多少人在睡觉?当然,如果以先应征上工作的角度来看,先混到一张文凭的确重要!
5."有执照走天下这是不对的想法",我很赞成这话!必须有执照再加上能力与经验,才能让我们走得更久! 这位未谋面的学弟有提到想先考张ACLS,我就想到我个人的经验,原本没考ACLS前我对这张执照是有点"尊敬"的态度,但是当我目睹一些事实后,我不敢说我有ACLS证照!原来当开课的医院对自家医院的主任级医师是採取open book方式来写考题,而且不必考状况题就拿到ACLS证照,我已经不晓得花几千块考试的意义在哪?如果这样,为何不干脆学美国,交5元美金的就要去上课考试,交30美元的就不必考,证书一样给你?!
其实楼上大大也不必太谦虚啦!也提供了许多资讯与考虑点的不同面向来让大家思索问题,解决问题.网友能接受不同意见,才能迸出进步的火花!让从事护理工作(或有意从事护理)的人找到可以参考的点,不也是快乐的事吗?就像一句广告台词:"我不认识你,但是我谢谢你!".

本帖最后由 choubsn 于 2011-6-16 22:23 编辑

主管要的：骆驼，能够不吃不喝，日行百里，像老牛一样，拼了命的犁田，没事还能够挨两鞭子，有两口青草嚼嚼就满足了，不吵也不闹，。最后的剩余价值还可以变做牛肉干拿来卖钱。

主管的心态：选员工像挑西瓜一样，每个人只能外表用手敲一敲，听听回声，看看外表，，谁也不敢保证，西瓜切开来一定甜又多汁。

现况就像是铁打的营房，流水的兵，每年毕业这么多人，一波波的上，就像人海战术，不怕没兵用。新鲜人有的是理想与梦，新训，特训刚出来，都以为自己是打不死的蓝波，不晓得现实的残酷。飞机临空，准备对空射击，中心班长教的，米格21若是能被57步枪打下来，我就能够光靠课本对如何on iv大彻大悟，一出校门就马上百发百中，零失误。

抗压性强的，打不死的蟑螂，经过了数十寒暑，媳妇熬成婆，变成了军中的老士官，老竽仔，有一定的福利与地位，，传统就在这些人的手中延续，世代交替。

护士是主管眼中的老牛，医生的羔羊（待罪的羔羊，因为你这个没做，所以病人才会怎样），病人家里的玛丽亚小姐。

病人家属及医生问护士：为什么病人没把早餐和午餐吃完，水也喝不够。
1.他X的，煮这么难吃，谁有食慾。
2.医生，他不张嘴，你不会插鼻管是吗？
3.奇怪了，他是你妈，你怎么不会餵她，你小时候，你娘没餵过你吗？
4.这么听话，叫吃就吃，叫戒烟就戒烟，20年后医院就倒光了。
5.我求爷爷，告老佬佬，还去烧香拜拜，翻更斗，讲笑话，招数使尽，他还是没胃口。

理由有千百种，但是不能讲，沈默是金。话能憋着不说，就是抗压性，尿能憋着，那就是年轻了。两者多成反比。

14楼大大后面几句的"内心话",我真的脑海里就会出现类似舞台剧的剧情画面,对白夸张却又非常写实!好好笑!
而这也就是我只待过短时间的病房单位后,换医院也选择换单位的原因之一,一头栽进OR,少了家属来乱!即便后来家属对术后伤口附近有异状来质问,好在临床经验累积够多,单位派我到病房了解情况,大多都能当场给家属满意的解释.就算无法解释,我也习惯将伤口拍照回单位研究,想办法找出原因,减少下一位病人遇到相同情况的机率. 长期下来,外科的性格越来越明显!不喜欢狗屁倒灶的事来烦!看到大出血手术反倒不会慌,甚至对挑战止血有莫名的兴奋(会不会有点病态?). 协助挖掉病灶,是最重要的事,可以为了上刀憋尿饿肚6小时(一方面也是人力问题),个人认为远胜过花在伺候病人家属30分钟来得有意义!所以我就很佩服病房,ER,ICU的护理人员,真的要有无比的耐心!
虽然也离开OR有一段时间,但是我就很明白哪个单位才是我的舞台!如果真的也有护里的主管能"碰巧"进来这个讨论区逛逛,是否也麻烦不要看到男护士,就只想到固定的几个单位?机会,也是要给的,就像如果没给我进OR的机会,连我都不知道我OR报到第二天,就可以单独上甲状腺切除的刀!那就表示放对地方了,不是吗?

我本身就是男护士. 我高职毕业就开始去医院上班. 前期你没经验 没当兵.医院根本不用你. 但是我宁愿薪水低 求医院录用我.医院也会讲说:你来学会后.你

就要去当兵了.那我录用你做啥米? 哀! 要生活一个月一万八在医院当外助 . 我也这样过来了.

当兵后自己又跑去进修.唸了二专.出来后比较好一点 医院要找工作根本不用怕.只怕你不做. 不会找不到工作这问题吧. 顶多只是薪水高不高的问题

然后又跑去做外助.因为趋势问题外助以后不合法.所以跑去做居家护理 当居家护理师. 在外面跑了一年之后 发现那种生活并不是我想要的.虽然薪水有34000

我还是又换了跑道.现在任职护理师.薪水40000....但是也没有长庚说的那样好月薪68000. 我最近也结婚了 小孩也要生出来了

日子一样这样过.没有所谓的好不好. 顶多就是 饿不死的工作  吃不饱的日子...你想要赚大钱  比较难

但是至少你不会饿死吧. 这年头 肯工作就可以了. 只怕你不愿意工作  怨天尤人. 这种人太多了...有救吗?

工作不会难找.护士荒  是真的.  荒在需要有经验的人阿

本帖最后由 疯之谷 于 2011-6-19 03:34 编辑

楼上这句

~~~荒在需要~有经验~的人阿......

跟我之前所说，真是不谋而合.....

话说最近刚来的毕业生

来了5个，一个月后，却走了3个

加上资深的也不想继续在医院轮三班....

走了一个资深的护理人员后

不知道得要几个新血才补的起来?

还得加上经过几年的考验，才能说是运作稳定吧!

护士荒的重点应该得摆在~~~如何留住现有具经验的护理人力?~~~

甚至政府该提出有用的政策，让潜在具经验的护理人员愿意返回护理职场

毕竟这些人才是护理专业的根本基础

否则培训再多的护理科系学生

还是沦为教育资源的浪费!!!

本帖最后由 choubsn 于 2011-6-19 12:38 编辑

护理界对男生设限。
警察，调查局考试，男生考不过女生。
最近报纸登，男生寿命比女生少10年。
女性正在挺进早先只有男性的工作领域，开火车，开飞机，没事也可以混个自愿伇，当兵去。

记得小时候有部电影，讲的是亚马逊丛林的女战士，母系社会，能打能杀，奴伇男性。不晓得台湾是不是也在这条路上。

男护士通常的两个老板，一个上班的，管你的薪水，一个在家的，管你的私生活，啤酒能喝几瓶。。

女生如果是万绿丛中的一点红，通常是被捧在掌心里，呵护着。男生如果是万红中的那一点绿，那就得认命自求多福，学生时代可能被当成宝，正式上班，可不是这么回事，招子要打亮，不必学慈禧太后身边的小李子，小德张那么的无耻，但是他们的精神还是得意思意思，效法一下。男人喜欢被捧，女人喜欢被伺候 （开车门，拉椅子，提东西）。
许不了大欬很多人都不知道了，但是他最经典的电影是：男人真命苦。

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