勞動部今（9）日召開勞動基準法疑義研商會議 討論包括高薪白領、新創公司核心人員、責任製專業人員等三類工作者 高薪白領納責任製？ 今研議 - 趣味新聞網
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趣味新聞網記者特別報導 : 勞動部今（9）日召開勞動基準法疑義研商會議，討論包括高薪白領、新創公司核心人員、責任製專業人員等三類工作者，是否適用「責任製」，可納入《勞動基準法》第84之1條等。麵對外界疑慮，勞動部長許銘春坦言，先 .....
勞動部今（9）日召開勞動基準法疑義研商會議，討論包括高薪白領、新創公司核心人員、責任製專業人員等三類工作者，是否適用「責任製」，可納入《勞動基準法》第84之1條等。麵對外界疑慮，勞動部長許銘春坦言，先聽聽各界意見，並不會馬上有決議。
勞動部今天會議將討論三大類工作者是否能適用《勞動基準法》第84條之一，也就是納入責任製勞工，包括：一、「高薪白領」，不分行業彆，企業規模達30人以上，在該公司從業人員薪資中位數2倍以上或薪資水準前15％以上，且符閤監督、管理人員；二、「新創核心人員」，受僱於設立未滿8年的新創事業，從事具專門知識與技術的工作，且持有公司1％或麵值100萬以上之股權或股票選擇權者；三，「責任製專業人員」，以專門知識或技術完成一定任務並負責其成敗的工作者。
許銘春昨受訪時錶示，這會議是針對國發會接受美國商會提案後，再轉給勞動部，還不是勞動基準諮詢會，因此不會有決議，隻是在諮詢會召開前，先聽取各界意見，看看討論情況，暫無實施時程，下一步可能就是召開諮詢會議再討論。
外界擔心，台灣企業型態不如歐美，主要是中小企業多，如果以單一公司薪資比例作區分，假設某公司的八成勞工都是25K，隻要小主管薪資達35K，就很容易成為「前15％」，難道這樣就可被視為「高薪白領」嗎？或是公司薪資中位數為35K，薪資中位數2倍的「70K」主管是否就閤適被視為責任製？
是否比照美國、新加坡，訂定薪資下限作為工時豁免的區分，或是比照日本今年的修法新規定，把薪資作為區分，在一定薪資以上另訂工時規定。對此，許銘春均低調錶示，目前沒有定見，強調先要大傢集思廣益來討論。
(工商時報)
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全颱ATM今年8月、10月相繼大當機，其中財金公司、中信銀都是使用IBM主機，立委江永昌25日在財委會質疑金管會是否有記取教訓、還是束手無策。金管會主委顧立雄錶示，相當重視此問題，會要求國銀總盤點，也會參考過去故障原因重點檢討，未來會要求國銀一定要有「AA係統」（當一套當掉，可有另一套完全接上）再加上異地備援係統。顧立雄指齣，已要求財金公司檢討對於IBM係統是否是短期依賴，而且一定要麵對此問題，讓依賴逐漸消失；另外，一般也有異地備援係統，當主係統發生事故時，也要能接上，這是金管會要求重點，金管會.......
CFA夯 台灣持照人數衝400
在颱灣越益蓬勃發展的CFA證照，授證大會將在7日登場，此次可說金融大牌雲集，包括日本野村總閤研究所首席經濟學傢辜朝明及前花旗環球證券董事總經理兼研究部主管榖月涵（Peter Kurz）及華南銀行副董事長林知延、將來網路銀行籌備處執行長劉奕成、凱基銀行董事長魏寶生、立法委員曾銘宗、國泰金控總經理李長庚、新光金控代理發言人李超儒等協會榮譽理事、榮譽顧問及理監事均將與會。相較CFP（高級理財規劃顧問）是國銀財富管理業務所高度重視的證照，CFA則是「金融財務分析師執照」，比起CFP以個人理財為重點，尤以.......
CFA考照看過來 明年FinTech入題
為因應FinTech趨勢，CFA協會已決定，對於CFA（金融財務分析師執照）明（2019）年考照將全麵將FinTech列入考題。CFA協會指齣，根據CFA考照齣題最權威的機構Lisa Plaxco透露訊息，已確定屆時和FinTech相關的CFA考試內容會分成四大類進行，甚至包括P2P網路藉貸、區塊鏈等均將納入。目前颱灣已取得CFA證照者近400人，若再加計在香港取得執照但在颱灣就業的人員，閤計接近500人，以一年增加近百人速度來看，明年取照者應可望破600人次。對於明年FinTech考題，相關主.......
CRS來襲 3資訊交換機製成形
反避稅浪潮來襲，我國CRS（金融帳戶資訊自動交換之共同申報準則）預計後（109）年9月將與締約國進行首次金融帳戶資訊自動交換。而個案與自發資訊交換機製則已上路。財政部政次吳自心25日齣席KPMG安侯建業聯閤會計師事務「CRS啓動：企業經營新思維」論壇指齣，財政部正積極與他國簽署CAA（主管機關協定），因過去的CRS僅涵蓋個案資訊交換，要啓動金融帳戶資訊自動交換就必須再重新簽署CAA，讓各國主管機關授權資訊交換。目前我國CRS（共同申報及盡職審查準則）與租稅協定稅務用途資訊交換作業辦法涵蓋3大部分.......
Deloitte 專欄－企業留纔不容易 稅務機關給不給力？新公司法員工奬酬製度適用對象及薪資費用認列爭議
我國麵臨少子化、工作人口數下降及國際競爭之影響，企業徵纔留纔不容易，如何增加吸引人纔的誘因，完善的員工奬酬製度為企業招攬員工留任優秀人纔之一大環節，政府重視公司法條文對於企業員工奬酬製度之影響，於本年度公司法條文修訂中一大變革即為擴大員工奬酬工具之發放對象。所謂員工奬酬工具如下：員工酬勞（公司法第235-1條）－公司有盈餘時，要分一定比例給員工。員工庫藏股（公司法第167-1條）－公司齣資收買自傢股票轉讓員工。員工認股權憑證（公司法第167-2條）－公司發認股權憑證給員工，當員工達成一定條件後可.......
Deloitte稅務專欄－中美休兵期 新南嚮國傢成焦點
自今（2018）年3月底起，中美貿易摩擦不斷，除已生效加徵25％之關稅清單一和關稅清單二以及加徵10％之關稅清單三外，鑒於關稅清單三衝擊範圍大，中國國傢主席習近平及美國總統川普於本（12）月1日之G20高峰會中達成共識，暫緩實施原訂於明年初將關稅清單三加徵至25％之措施，兩國將於暫時休兵90天內持續溝通協商。中國與美國為颱灣主要貿易夥伴，貿易摩擦雖因休兵協商而些微降溫，但外界多不看好90天內即有具體方案結束中美貿易戰。颱商應把握休兵期間再次檢視集團短期及長期因應策略，必要時更需調整營運模式及重新.......
Deloitte稅務專欄－證券商免稅所得分攤爭議 已露曙光？
因證券期貨交易所得免稅，免稅所得相關的成本費用於報稅時也不能扣除，以免侵蝕應稅所得稅基。雖財政部發布許多函釋或辦法，解釋費用應如何分攤，然稅務機關與以買賣有價證券為專業的綜閤證券商針對法令適用解讀不一，造成徵納雙方持續爭訟。稅務機關於核定綜閤證券商免稅所得應分攤之營業費用時，因囿財政部民國96年發布之營利事業免稅所得相關成本費用損失分攤辦法中針對「主管機關要求分部門營運且作部門彆損益者」，始能採用收入比例以外之分攤基礎，如薪資、員工人數、辦公室使用麵積等基準分攤營業費用，稅務機關遂認為業者隻限於.......
Deloitte稅務專欄－集團移轉訂價與供應鏈布局之新思維
隨著OECD稅基侵蝕與利潤移轉行動計畫13（以下簡稱「BEPS 13」）發展，我國財政部亦參酌並修改我國「營利事業所得稅不閤常規移轉訂價查核準則」（以下簡稱「TP查準」），並於2017年11月13日公布TP查準修正案。另外，在中美貿易戰可能對集團的中長期供應鏈造成一定程度之影響。前述二議題皆會影響跨國企業利潤配置政策。未來供應鏈新衝擊現今跨國企業的競爭優勢在於是否能將産品研發、生産與銷售、運送、售後服務等多項活動流程，進行全麵化整閤，拉齣一條集團供應鏈（Supply Chain）關係。上述供應鏈.......
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