近年來 許多大專院校畢業典禮會請大老闆們緻辭並分享成功經驗與歲月智慧。不少大老闆們強調 畢業典禮時大老闆分享的那些「成功經驗」 正是害你領22K的元凶 - 趣味新聞網

發表日期 2014-06-25T11:46:40+08:00

     近年來，許多大專院校畢業典禮會請大老闆們緻辭並分享成功經驗與歲月智慧。不少大老闆們強調，當今年輕人不夠努力，不夠服從，上班不夠準時等等品德錯誤，是個人與國傢走入絕境的原因。通常校長們也站在大老闆們的同一邊，要同學們記取大老闆們五十年前成功經驗，聆聽教誨，讓個人脫離事業難關，讓台灣産業與經濟再造榮景。

真的這麼容易嗎？台灣目前經濟走上睏局，主因是因為學生們上班遲到這類的品德問題嗎？問題的麵相可能很多，在此，我想提齣另一個觀點。這個觀點，是關於整個時代的變局。



五十年來的台灣經濟模式大緻上是這樣的：企業傢選定某種産品，引進技術，買進機器、購買土地，僱用人工，然後，開始接單生産——無論歐洲賣多少、日本賣多少，美國賣多少，我們就比他們賣得更便宜。然後，因為台灣的人工較低廉，工時長，稅賦低，水電有補貼，我們能賺其中的血汗差價。



▲台灣流行找大企業傢來為學生作畢業演說

在台灣經濟飛昇的年代，一切因素都有利於這個模式：當時全世界能做這件事的開發中國傢不多；傢庭中和學校中的上令下從培養瞭順從的習性；政治上的威權讓人習慣公司中的威權；大學體係的科係形式培養的人纔，恰巧足以在「一個蘿蔔一個坑」的企業體係的一小角盡本分，領薪水。一切，曾經配閤得絲絲入扣。

然而，這個模式在二十年前開始，從內從外都開始崩解。

從外來說，全世界各地大量湧現可以做代工生産的國傢，他們的勞工拿的工資很低，機器又取代瞭愈來愈多的人力，機器更不需工資。於是，台灣各種代工領域的成本優勢不斷被侵蝕。



從內來說，二十多年來，個人的成長曆程改變，也使年輕人的特質不同瞭。傢庭有錢、生得少，兒女得到的嬌寵程度倍高於前代；社會與政治漸趨開放、校園管理走嚮自由化，年輕人對於快樂、自由、平等的需求程度，也遠高於以往。這些特質，都使上令下從、長幼尊卑式的傳統管理方式、企業經營原則，受到根本性的挑戰。

望嚮遠方，從台灣年輕人腳下延伸齣去的，有兩條路。

第一條 ，就是把自己的心智打壓成前工業時期需要的樣子：服從、忍耐、依令行事，忘掉創造和自我實現，和印度與非洲競爭訂單，比賽誰用比較低的薪水搶到生意。

第二條 ，就是讓自己的心智成長到後工業時期需要的樣子：自主、好奇、發現需求，解決問題，創造價值，不斷學習，我們動腦的速度要在電腦與機器人前麵，和歐美日澳同台比賽誰可以用更高的價錢賣齣更好的主意。

要走上第一條路，隻要我們減少期待、委麯求全，不消十幾年，一切都會自動發生。但是，要走上第二條路，我們的年輕人所需要的一整套能力組閤、心智模式，而我們的教育體係還不知道怎麼培養。

國內大多數企業的經營策略，與大環境的形勢已經正麵衝撞；國內教育體係的運作模式，無法幫助學生飛越橫貫麵前的絕崖峭壁，這些係統性問題，纔是真正的挑戰。如果我們持續忽視整體的、根本的係統問題，而將之視為個人的、膚淺的品德問題，台灣退步衰敗將沒有止境。

五十年前，「多吃苦、肯打拼」的精神能讓當時企業傢齣頭，今日時空變換，同樣的精神已不能讓我們脫睏。要求學生多吃苦和肯打拼，在短期內也許能為廠商多擠齣一些血汗利潤，讓經營方嚮錯誤的廠商稍微延遲退場的時間，但是無助台灣整體進化到下一個經濟體質。

同學們，畢業典禮聽演講請小心，彆將過時短視的見解，誤聽錯信為救命良藥。



引用來源： The News Lens

請相信，我一定能觸動你內心最柔軟的那塊地方！快來加入 卡提諾情感粉絲團 吧！(>^ω^<)

分享鏈接