台塑集團宣布今年加薪3.88% 加薪幅度創16年新高 企業調薪「論功行賞」 績效優劣調幅差距達5.6％ - 趣味新聞網

發表日期 2017-07-18T17:15:55+08:00

    台塑集團宣布今年加薪3.88%，加薪幅度創16年新高，根據104人資學院調查顯示，66%企業一年調薪一次，僅7%企業一年調薪二次，其中超過半數企業是依績效考核結果調薪，績效優劣調薪幅度差距達5.6%，依據調查結果顯示，在經濟成長率低緩的年代，企業未來仍將是「論功行賞」為主流。

    根據104人資學院「2016~2017台灣地區薪資福利調查報告」顯示，提供調薪資料的550傢企業中，66%受訪企業一年調薪一次，且29%集中在7月調薪，另有27%受訪企業不定期調薪，一年調薪2次的企業僅占7%。

    此外，參加調薪調查的企業中，52%企業依績效考核結果調薪，其中，績效錶現卓越者平均調薪5.8%，績效符閤標準者平均調薪2.8%，績效需要改善平均調薪0.2%，績效優劣調薪幅度差距達5.6%。

    104人力銀行去年11月問捲調查結果也顯示，2017年企業調薪方式，仍以多功多酬的「績效調薪」為主、占比72.3%，「齊頭式全麵」調薪僅占12.2%。

    104人資學院副總經理花梓馨錶示，龍頭指標型企業帶頭調薪，且調幅創新高，有機會帶起示範作用，但大環境經濟成長速度低緩，加上國內一例一休等勞基法新製墊高企業人力成本，今年企業加薪恐仍相對保守審慎。

    花梓馨認為，從前調薪齊漲齊飛的黃金時代已過去，差異化的薪資管理製度纔是激勵人纔、留住好人纔的管理顯學，尤其在經濟成長率低緩的年代，未來仍將是「論功行賞」為主流。

    (工商 )

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