常聽朋友說他們離開上一份工作最新研究：薪水不隻是給職員「錢」，也要給「爽」纔有用

發表日期 2014-03-03T18:06:27+08:00

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趣味新聞網記者特別報導 : 常聽朋友說，他們離開上一份工作，是因為「薪水」的關係。我就經常在想，如果薪水這麼重要，為何不乾脆就「加薪」算瞭？反正，薪水是每個人的秘密，為何主管不就直接「 ... 最新研究：薪水不隻是給職員「錢」， .....

常聽朋友說，他們離開上一份工作，是因為「薪水」的關係。

我就經常在想，如果薪水這麼重要，為何不乾脆就「加薪」算瞭？反正，薪水是每個人的秘密，為何主管不就直接「偷偷加薪」瞭？

「已經加薪瞭啊！」朋友說。

啥？已經加薪瞭？

那為何還因為「薪水」的關係，想遞辭呈呢？

最近康乃爾大學的學者發錶一篇論文，刊在《Academy of Management Journal》管理學術期刊，解決瞭我們這方麵的睏惑——學者發現，原來，薪水不隻是一份「薪水」。

有一個韆古難解的「糾結」在裏頭。
到底是什麼糾結？

原來，學者發現，當 每個人剛剛進一間新公司、還沒摸清楚狀況時，他希望大傢的薪資是「平等」的 ，如果，他一「聽說」到有人比較高、有人比較低，那，一開始他就會埋下疙瘩，此人不會想在此公司待太久。

接下來，學者發現，當一個人開始有瞭業績、有瞭錶現，尤其是特彆優秀的，他就會開始希望，接下來的薪水變成「不平等」的！ 如果優秀的人感覺到他薪資沒有依錶現比例往上升，太過於「平等」，那他也不想在此公司待太久。

學者為瞭研究「薪水」在各人心中的變化，聘用瞭280位學生來處理電腦遊戲，他們的錶現都看得很清楚，每個人的「時薪」都是5.7美元。

第一組是公開組，大傢都知道彼此的時薪，無論錶現好、還是錶現差，都是拿一樣的薪水。學者發現，錶現最「優」的人，一旦看到錶現和薪水「無關」，最為「敏感」，做到最後，愈不想做。

有趣的來瞭──

第二組是秘密組，大傢隻知道自己的時薪，不知道彆人領多少，這時候，當學者告訴他們，其實，錶現好的會領比較多，錶現差的就領比較少。由於這些人都還不知道自己錶現好不好，突然間，大傢「一起變差」瞭！

這是什麼心態？

有趣的是，當學者嚮他們保證，主管一定會「公平計分」，會看實際的數字錶現，不會以印象評分，這時候，錶現又提升瞭一點點。

總之，這場實驗對於學者來說真是「驚心動魄」，他們纔知道，原來，人資部門在做薪水相關的規定是多麼重要，用字遣詞都會影響到職員的錶現。而且，如果隻針對錶現優良的職員「調薪」，所謂「優良」，看法都不一樣，那麼，看在新進的潛在「更優良」的人心中，不太舒服，於是，「更優良」的人也不會想好好的錶現。

換句話說，一間公司所有職員最能盡情發揮的時刻，就是大傢都還初進去這間公司的時候。過一段時日，就會嚴重的被「薪水」給影響自己工作的心情、與認真的態度。

每個人都一樣！

難怪有人說，薪水反而不是最重要，重要的隻是一個「爽」字。

問題是，這個「爽」字要如何達成，不再隻是一個人的薪水可以決定，而是整間公司的薪資架構、還有整間公司的氛圍及願景瞭。

總之，老闆主管們都要知道： 薪水不隻是給職員「錢」，也要給「爽」纔有用！

來源： Mr.6

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