中國青年網北京3月7日電 (記者 張玘雲)全國人大代錶、北京汽車股份有限公司株洲分公司高級技師吳端華,在今年的全國兩會上提齣瞭關於解決藍領群體就業難的提案建議。
吳端華在提案中指齣,藍領人群與崗位需求之間長期存在信息不對稱、人纔結構不匹配的問題,嚴重阻礙瞭就業效率。他建議創新“直播帶崗”等招聘模式,健全相關標準流程,進一步推動數字經濟平台與實體經濟的融閤。
吳端華在提案中提到,最近幾年,一個特彆突齣的現象是“招工難”與“就業難”並存。一方麵,許多內陸和沿海工廠招不到工人;另一方麵,城鄉就業壓力越來越大,很多勞動力找不到閤適的工作。
相關數據顯示,目前我國第二、第三産業藍領工人規模為4.26億。藍領群體的就業,一頭連著民生福祉,一頭連著社會穩定。
藍領人群與崗位需求之間長期存在信息不對稱、人纔結構不匹配的問題,嚴重阻礙瞭就業效率。
近期,短視頻平台快手推齣藍領招聘功能“快招工”,求職者無需投簡曆,隻需留下聯係方式,即可一鍵報名平台上招工的企業和勞務中介提供的職位。2022年春節期間,該平台推齣首屆“新春招工會”,共計推齣70餘場直播帶崗活動,讓藍領群體“宅傢”也能找工作。
人力資源主播劉超是一個典型。他與江蘇本地企業深入閤作,平時經常通過短視頻和直播為粉絲講解崗位信息,介紹他對企業的實地探訪,並迴答求職者關心的問題。
2021年12月,新能源領軍企業寜德時代和劉超聯閤在快手發起瞭“直播帶崗”專場,纍積觀看人次超過25萬,超過1000人報名應聘。通過提交人力資源服務許可證、接受平台管理和受眾的實時監督,短視頻平台的“直播帶崗”,大大提高瞭跨區域工廠與藍領就業的匹配效率,已經為數以萬計的藍領群體找到工作。
這種創新模式的“直播帶崗”,讓藍領就業實現瞭麵對麵、更透明、更立體。
藍領就業不僅事關全社會的發展和穩定,更是支撐實體經濟與製造業長期繁榮發展的關鍵。
吳端華認為,長期以來,中國藍領群體的就業麵對兩個挑戰。
一是藍領招工與就業的低效匹配。
當下,以招聘網站為主導的綫上招聘早已成為白領階層求職的主要渠道,而數量更多的藍領階層招聘的綫上化率僅為5%左右,綫下求職機製依賴於親友老鄉介紹和人力資源服務機構的集中宣講,信息的真實性、準確性、及時性都無法保證。這種模式效率低、模式重、成本高、層級多,供給和需求之間的信息不對稱廣泛存在,給區域間就業協同也造成很多睏擾。
作為需求方的企業和工廠,麵對信息的長鏈條、無序和低效流動,一方麵要付齣更高的招聘成本;另一方麵由於跨區域的崗位匹配不精準,崗位信息不直觀、不完整,導緻藍領就業穩定性差,變動頻繁。
二是年輕人就業觀念變化,“逃離”工廠。
中國先進製造業發展,需要大量技術工人和新藍領投身其中。不過,藍領群體普遍存在低學曆、低技能現象,尤其是農民工群體,缺乏體係化的培訓和學習,與製造業升級所需的崗位技能並不匹配。
當代高學曆年輕人的就業觀念、就業意願正在發生重大變化,他們更喜歡找一份時間自由、環境自由的工作,而不是進入工廠,這被認為是一種機械的、重復的、價值含量低的選擇。
要促進藍領群體就業,保障製造業轉型升級,需要從權益保障、體製機製、培訓、就業效率等多環節入手,讓更多年輕人擁抱實體經濟。
為此,吳端華提齣以下建議:
一是建議人社部門齣台相關支持政策,扶持創新性招聘模式,比如短視頻平台“直播帶崗”,實現藍領群體就業與工廠招工的高效率匹配。
支持和鼓勵各地人力資源部門、重點企業在東西部勞務協作、跨省就業協同、春節復工就業等方麵,充分藉助互聯網平台的優勢發展“直播帶崗”,打造綫上綫下相結閤的藍領就業新模式,讓好工廠、好崗位被看見,實現高效率和高質量就業。
二是從體製機製層麵建立健全相關標準流程,促進“直播帶崗”健康持續發展。“直播帶崗”是科技創新與實體經濟結閤的新模式新現象,目前還處於發展初期。因此,需要政策引導建立直播帶崗的標準、流程、治理、協作模式,確保崗位信息的真實性和準確性,真正造福藍領群體,穩定就業,推動實體經濟行穩緻遠。
三是進一步推動數字經濟平台與實體經濟的融閤。
政策層麵推動數字經濟平台“由虛嚮實”,從産業升級、藍領就業、商品交易等多方麵與實體經濟融閤,實現閤規健康發展。
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