最近去麵瞭幾傢...基本要求不外乎抗壓性、要輪三班、錢就看你的考績....等有時我真的認為賺這麼多錢也要有命花....看有的人撐到掛....真的很賣命...人真的不如畜牲阿... ... 企業找的難企業找的難道都是超人....

發表日期 2009-06-10T10:38:12+08:00

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趣味新聞網記者特別報導 : 最近去麵瞭幾傢...基本要求不外乎抗壓性、要輪三班、錢就看你的考績....等，有時我真的認為賺這麼多錢也要有命花....看有的人撐到掛....真的很賣命...人真的不如畜牲阿... ... 企業找的難 .....

本帖最後由 ypzrgy1225 於 2009-6-12 12:40 編輯

最近去麵瞭幾傢...基本要求不外乎抗壓性、要輪三班、錢就看你的考績....等，有時我真的認為賺這麼多錢也要有命花....看有的人撐到掛....真的很賣命...人真的不如畜牲阿...而麵試完後往往要承受不錄取的壓力....真的好纍

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可配合出差、能配合轮班、多益500以上、日检1级、可独立作业....
肯领22K

企业找人的要求越来越高，
企业肯付的薪水越来越低，
工作越来越难找，
公司征人也越来越难征，
找人的一直叫找不到人，
找工作的一直叫找不到工作，
这个社会病了．．．．

不是这个社会病了是这个社会完了

同意楼上的说法~真的完了!

找工作的人可当作是D-DAY 在枪林弹雨中抢滩的大兵
而业主则是在滩头碉堡上操纵MG42机枪的德军
不过结果和历史相反~抢滩失败!

实际点吧！～
有能怎么办呢？
最近也有看家教的部分，每个都希望是女老师，都希望是台大、政大、师大。
最好有这么多好学校的人，让你用这么低的薪水来教学生！
还有很多会教的人没法念到这么厉害，都不知道「只有状元的学生，没有状元的老师」
台大学生，最好是比我会教书，他教完以后我就不信你孩子程度跟的上！

至于企业嘛！
我无话可说，版大忘记加「必须是国立大学毕业」及「最好精通中、英、日语的听说读写」

哈哈
还有一堆企业主只要有工作经验的
新鲜人可是不用呢！
哪来那么多有经验的人让你用比之前更低的价格来请阿

所以真的觉得这些雇主真的是被一些人力银行养坏胃口了

#引用

本帖最后由 mayfeng 于 2009-6-12 22:27 编辑

不只人力银行吧!政府应对开放人力仲介负起责任
劳基法里第六条规定
[任何人不得介入他人之劳动契约，抽取不法利益。]
这种人力仲介不是变相违法吗?政府都不管啰!
难怪这几年人力仲介如雨后春笋般的一直冒出来!
前几天跟前同事聊天(前五百大公司---硅口口口有慧根的应该看的懂CC)
他说公司现在招募新人
无经验者先约聘2个月表现良好的再续约6个月然后才转正式员工
关键是表现好坏好像是公司决定的吧
一句"你的表现不符公司期望"就可以把你踢回家啦
而公司的期望是啥?就是希望员工钱领的越少越好帮公司赚得越多越好啰呵呵呵

本帖最后由 jero2014 于 2009-6-12 23:28 编辑

现在很多人说老板不好当...员工薪水当然不会起来....但是我不懂如果单接的少..还要轮班妈?
不过想想企业要即战力，也不是不合理..毕竟景气差谁会用新人来烧工厂机器....因此在下我认为最主要解决法在教改...我认为应该把大学和专科最后一年改成和企业合作实习而且必须视如必修学分，这样大家少说有一年资历...也比较好找工作...也比写专题有用了...不过要教职合一真的需要靠大官们的决心...有一技之长真的比你的那张印4年的纸重要!

老板都想找超人
最好能免薪水免休假加班能做到死
一生都免费送给老板

#引用

大大的建议我蛮赞同的。其实我以前也有类似的想法，请技职体系的学校和相关产业来个产学合作，在暑假或是平日开放职缺给学生打工和学习。
让学生知道自己所学和产业所需的差异性，可以安排在寒暑假或是如同大大所说的最后一年，如此不但可以累积相关经验也更能应用自己所学，弥补自己所缺。

大学不再是高中、国中的小毛头了，寒暑假没放假应该不会差到哪去，毕竟未来还是要融入社会的。

+1
赞成楼主说的,虽然我现在有工作,而且我的工作只是一般行政,
现在总公司也有要找行政的人,但是要签人力银行,要有多益成绩,英文听说读写还要大专以上毕...
薪水...24200...比我刚进去的时候还低.......
心中暗想,谁要来啊....找了3个月还是没找着....冏

本帖最后由 jero2014 于 2009-6-13 08:55 编辑

哀~现在的好工作真的只能要求上下班正常而已了...薪水我看还是有就好....话说小弟这次面试大概又是下次在联络了ˊˋ...(话说那家公司还事先说要我们签无薪假契约和契约工....我们都这让步了还被打枪......OOXX)
大学教授不要再敎你们的理论了...出来就像小孩跑到非洲...很难生存阿

抗压性、要轮三班大概是工厂的基本要求而已
居然被形容成超人
难怪现在失业率高,工厂要找外劳

#引用

老实说我之前公司的外劳还正常上下班...偶尔加个班...你离职还有金饰给你光荣返乡...外劳只是便宜吧
的确如大大说的是基本要求，不过通常价钱不如工时...如果真的很多钱我想很多人也会去..毕竟有钱能使鬼推磨...但我想身体只有一个...有命花也是重点

这个是自然的，你可以去看一下大陆他们那里，那个才叫竞争，台湾的企业当然要找好一点的人才，再来加以培养。不过现在有一点本事的，每年跳槽，还没有学到东西就走了，肯好好吃苦，一步一步来的人，越来越少了。

应该是要找耐操的人吧。
现在的工作景况真的是糟透了。

#引用

这个比喻真恰当
长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上

目前企业不都是这样找员工的吗??
要你会做.会加班(没钱的).会配合
要你一直做2~3人份外加主管的
像我们主管就要大家写报告对工作上如何改善
然后他在原封不动的给他的主管.....
所以啰大家都要成为超人~~~~(被操死的人)

本帖最后由 lanhow 于 2009-6-17 07:20 编辑

大学教授不要再敎你们的理论了...出来就像小孩跑到非洲...很难生存阿...13楼的你不知道吗?

教育也是一种特殊的供犯团体...我请问一下有那位教授有在备课的?
谁管你死活呀...他自己有工作就好了...
像我唸国立科大(说穿了就是高级工人吧了)...教授都正统大学的...用他以前那套教....合适吗?可以吗?反正别人的儿子死未了

轮三班...这老板算是有良心啰...不错了啦

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