曾經大廠是應屆畢業大學生的首選 然而2022似乎大廠失靈瞭 大廠裁員，拉開2022應屆生裁員序幕，今年大學畢業生需要謹慎擇業 - 趣味新聞網

曾經大廠是應屆畢業大學生的首選，然而2022似乎大廠失靈瞭，各種裁員，各種不穩定都是大廠開啓的，尤其是互聯網大廠，從去年年底就一直在裁員，去年年底就發生2021屆大學生剛入職沒多久就被裁的事件，更是誕生瞭“畢業即失業”的事件。

然而還沒過幾個月，眼看2022屆大學生即將畢業，但是 現實又一次讓大學生得到人生最重要一課，還沒正式上班，就被解約失業瞭。 因此對於今年的2022屆大學生而言，今年就業需要謹慎擇業。

2022屆大學生，本應該是在今年6月份正式開啓社會的職場生涯，但是因為大學畢業生身份的不同，很多大企業在去年鞦季的時候，就已經開啓校招，提前錄取一些大學生，被廣大大學生稱之為“鞦季校招”。

一般而言，鞦季校招會是一些大企業的優先選擇，很多畢業生一旦拿到瞭就業的三方協議，基本上也就畢業後工作有著落瞭，就業也就不再有後顧之憂！因為哪怕裁員，但是“盡量不解約應屆生”也是很多行業和公司的一種默契，因此大學生身份可以說是一道保護符，然而今年卻變瞭。

事實就是事實，結果就是結果。據媒體報道，杭州上市企業有贊已經從3月份開啓大規模裁員，在此次裁員風波中，也殃及瞭剛簽約的校招應屆畢業生，即2022屆應屆畢業大學生。

今年3月份該企業就已經開始解約去年鞦季招聘的全部2022屆應屆畢業生，人員涉及産品、研發、運營等諸多崗位，根據裁員協議，對於還沒入職的2022屆大學生，每人補償5000元。

雖然補償有瞭，也給瞭這些大學生一定時間繼續尋找工作，但是這卻開啓瞭一個先端，大學畢業生也是可以解約或裁員的！ 同時這也給那些已經簽約的大學生帶來很大的麻煩，畢竟對於廣大的大學畢業生而言，春季招聘已經快要結束，而且目前市麵上對於大學生畢業生而言，目前來看無論是崗位數量還是崗位質量都少之又少。

提前解約，對於公司而言確實是成本最低的，但對於被解約的應屆生而言，錯過求職時間窗口和其他招聘工作機會，如今陷入極其被動的境地，兩三個月後就即將畢業，他們可能麵臨“畢業就失業”。

其實子玉小姐想說的是，從去年起，大廠紛紛裁員，尤其是互聯網企業，裁員一直不斷，字節、阿裏、騰訊、百度、京東等等，就連今年的金三銀四招聘旺季，還是以阿裏、騰訊、京東為首的企業開啓瞭裁員浪潮，而且有些部門是100%全裁，大學生尤其要注意這些問題。

找工作，在當下首要的就是穩定，大廠互聯網企業因為之前企業擴張過快，很多部門擴張過快，甚至超員現象，而且有些業務屬於資本運作模式，這些年疫情一直影響各行各業，資本處於寒鼕，更加理性，讓這些業務根本無法運轉，而 資本又以追求利益最大化為前提，裁員是勢在必行。

因此不管是企業規模，還是給予的崗位薪資額度，首要選擇就是看企業的業績問題，以及各個業務的盈利能力，彆一不小心進入企業的淘汰業務體係裏麵。

宇宙的盡頭是考公務員，尤其是經濟遇到這樣的疫情挑戰的時候，更是證明上岸、考體製是首要選擇。

年少不知體製好，錯把夢想當成寶，少年不知編製貴，老來被裁空垂淚。35歲的中年危機，延遲退休的恐慌，讓體製外的求職者陷入無限的焦慮和壓力之中。

對於今年包含以後的大學生，在當下的社會經濟結構中，如無更好的選擇，體製內上班一定是首要選擇。