【原新聞標題】晶華留纔新招：應徵請帶爸媽來【媒體與日期】 聯閤新聞網 – 2014年4月15日【完整內文】飯店徵纔齣新招 不僅要找到好人纔 晶華留纔新招：應徵請帶爸媽來 - 趣味新聞網

發表日期 2014-04-15T14:51:01+08:00

     【原新聞標題】 晶華留纔新招：應徵請帶爸媽來
【媒體與日期】 聯閤新聞網 – 2014年4月15日
【完整內文】飯店徵纔齣新招，不僅要找到好人纔，更要「留住」好人纔。晶華酒店首創「安心職場日」
徵纔計畫，應徵者要帶父母一同麵試，讓傢長瞭解飯店業「光鮮亮麗背後的辛苦」，把醜話講在前，若還
願意來工作者，離職率可望大幅降低。

國際市場研究公司易普索調查，台灣廿歲至廿九歲年輕上班族，進入職場後的最大衝擊就是「想像與現實
有差距」，讓高達近兩成的人萌生轉職念頭，是各年齡層中比例最高的族群。

晶華酒店也曾針對一百位新進員工調查，發現七成社會新鮮人反應，選擇第一分工作時都會參考傢長意見，
為瞭讓新鮮人與傢長更瞭解飯店業的工作型態與內容，纔策劃瞭「晶華安心職場日」，希望能消除新鮮人
投身餐旅業的疑慮。

根據觀光局的資料，去年來台人數（包括商務、觀光、探親等）突破八百萬人次，觀光局設定今年來台人數
將達九百萬，預估年成長百分之十二點三，並訂定下目標：二○一六年要突破韆萬人次。因應觀光客大幅成長
，國內飯店業者紛紛備戰，於各地拓點，並廣招人纔。

晶華酒店今年將徵纔四百人；多年沒聯閤招募人纔的國賓飯店，因應旗下中山北路、鬆山車站和墾丁等三傢
新旅館「amba意捨」將在二○一六年前營運，月底擴大徵纔一百人。

晶華主管指齣，照顧好優秀人纔、員工，纔能在服務上領先同業。晶華人力資源部統計，約七成員工的首份
工作，都會參考傢長意見，換言之，徵纔時「先擄獲傢長的心，就能留住子女」。

晶華主管錶示，多數新鮮人往往覺得飯店業光鮮亮麗，卻不知櫃台人員一天要站八小時，餐飲人員常在高溫
、油煙環境工作，甚至因應客人突然增加，要加班、輪班，或上小夜班、大夜班等。有的因為對飯店實務不
瞭解，做幾個月便離職，對業者跟求職者皆非好事。

國賓以應徵就能抽奬、員工持股信託等利多，吸引人纔。月底將啓動近年來最大規模徵纔，凡完成麵試者，
可參加抽奬，奬項包含國賓及旗下餐廳優惠券，讓求職者實際到飯店「體驗」。

另外還推齣儲備乾部培育計畫，被選中的潛力基層乾部，完成十八個月培訓課程即可晉升副理；任職滿一年
可參加薪資提存，公司會再加碼員工提存金額的百分之卅，做為激勵奬金。

個人感想 : 應徵者要帶父母一同麵試?這是哪招呀....不過該飯店獲利營運不錯,不過要應徵者帶著父母一同麵試
講老實話,我是頭一遭聽過....這種奇招不知管不管用.....不過如果能進這傢知名飯店任職,確實不錯...

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