記者楊伶雯／台北報導國內媒體以「22K逼走台灣高材生」為題大幅報導引來高度關切新鮮人起薪40K　郭台強：天下沒白吃的午餐、不可能

發表日期 2012-12-04T08:57:25+08:00

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趣味新聞網記者特別報導 : 記者楊伶雯／台北報導國內媒體以「22K逼走台灣高材生」為題大幅報導，引來高度關切，立委3日詢問是否可能讓新鮮人起薪達40K？除瞭經濟部長施顔祥認為40K蠻高的之外，正崴 ... 新鮮人起薪40K　郭台 .....

記者楊伶雯／台北報導
國內媒體以「22K逼走台灣高材生」為題大幅報導，引來高度關切，立委3日詢問是否可能讓新鮮人起薪達40K？除瞭經濟部長施顔祥認為40K蠻高的之外，正崴董事長郭台強則是直言，天下沒有白吃的午餐，「新鮮人領40K，不可能」。
立法院經濟委員會3日審查經濟部「科專計畫」補（捐）助的財團法人業務成果及財務規劃，國民黨立委李慶華關切國內人纔被美國、大陸高薪挖角問題，並詢問知不知道現在大學畢業生的起薪是多少？施顔祥答說，大約2萬3、2萬4。
李慶華說是不是被當初政府22K的政策害瞭，所以拉低現在大學畢業生的起薪，也讓大傢的薪資倒退瞭14年，他進一步詢問有沒有可能做到讓新鮮人起薪增加到40K？
經濟部長施顔祥錶示，40K蠻高的，可能需要一段時間，因為牽涉國內産業升級、轉型，他希望國內企業可以將薪資低、奬金高的模式做一調整，提高薪資，營造齣讓年輕人覺得安定、穩定，有未來性的工作環境。

現在不是"沒有白吃的午餐"
而是沒有午餐可以吃!!

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他也知道天下没有白吃的午餐???只想花22K就把人才纳为己用，不会想太好了吗?

对阿!你说的很好天下没白吃的午餐、不可能
所以当各企业找不到人材时就不要在那怪新人草莓..
工作CP值够高自然吸引的到人材也更留的住人材

我看现在叫他们去大陆，他们也不要吧～基本工资都快比台湾的贵了～以后陆资企业来台设公司怎么办？

把人才纳为己用，...

重点在人才两个字上，如果一位大学新鲜人在毕业前就准备好各项技术证照，他的身价当然会高出其他人。一如近来有位台大法律系的学生在网上抱怨待遇过低，倘若他已经拥有律师资格的话，在薪资的谈判过程中将不会毫无筹码的任资方宰割。
就业市场不是救济中心，增强自己的竞争力才是关键，如果公司还要花上几年的时间去栽培您的话，您应该要心存感激才对啊！

人才需要长时间的培养薪资自然就三级跳
新鲜人起薪多少是依公司制度来行定
新鲜人合不合公司所用与培养需观察一段时间快三个月慢六个月甚至一年都有
同时也会再做薪资调整(调高)
新鲜人起薪就要40K 我看自己去创业比较快也比较有可能
新鲜人刚入社会一切是从头学起凭什么要40K 学历高并不是薪资保障就高
要能付你40K 也要看你对公司贡献与自己本知学能合不合公司所需
若合不用你开口公司自然就会再跟你谈毕竟公司所认定的人才是可遇而不可求是相当重视与珍惜

没办法台湾的薪资水准这是这么低
台湾又不像一些先进国家
随便起薪都比22k高好几倍
是台湾的老板小气爱钱如命
还是台湾的产业水准就是这么低
我想都有可能

如果够实力你可以跟你的老板呛薪水

如果没实力那就继续叫穷领 22K

提升自己实力

企业不相信所谓新鲜人能多有能力
把很多问题推导一个结论→妳有能力必定具备相关证照与相关经验
当你有经验他们不看证照
当你有证照他们还怀疑你适不适任
当你什么都没有...他们只觉得你是一颗草莓
草莓自然就22K跑不掉
只是推给证照另一层涵义→他们不用花太多心思教育人才→他们要一个现成可用
企业不愿担任一个磨合新鲜人与社会的角色
况且成本利益考量下
如果一千个员工都30K来说
如果都换成22K...他至少可以多请363个
如果稍微分配一下成本...他还是可以节省
再者配合高奖金制度....
感觉企业很有良心...但这只是说砍就砍员工也没辄
虽说有良心企业是存在的...但在台湾太少了

正崴董事长郭台强则是直言，天下没有白吃的午餐
这就是"人才外流"的主因了

「新鲜人领40K，不可能」。
「人才留台湾，不可能」。

没三餐吃都有了
只求吃饱和穿暖
台湾人民快暴动了

新鲜人4万的确是不敢奢望，能有个3万就谢天谢地了

40K吗改天台湾有挖到石油美梦成真

难道全世界就只有台湾有新鲜人???
其他国家的大学毕业生都是具有慢慢的工作经历??

薪水一开始就压低了

那个老板会想涨...又不是头壳坏掉

现在连吃三餐都有问题了!!

#引用

您知道现在考专业技术证照要花多少钱吗?
现在学生都在背学贷了,光考个国外技术证照每科就是70~80美金起跳,
证照也不是考一科就有的~通常都要四五科目以上考完了才有证照的,
更不用说去补习班上专业课程的4~6万起跳了,如果连午餐都吃不起
的穷孩子又怎么能上这些课咧?

值不值得？
请拿出实力来
有实力的人是大家抢着要
没实力
去大陆一样只能当台流.....

所谓没白吃的午餐，不可能。十足显现财团普遍心态。压低台湾劳工人力成本换取利益。

本帖最后由 longdearalk 于 2012-12-4 12:58 编辑

先不谈基本工资，应讨论究竟22K合不合理。

每个行业刚入门，低薪是普遍的，
但若是太低而无法生活，低到年轻人不愿忍受，
又看不到加薪愿景，这样对这行业是好的吗？

台湾不只失业率高，劳动参与率也低，或许薪资是一个原因。

高考与国中小教师，起薪含津贴至少40K，国营企业接近50K，其中硕士至少50k，
公务员起薪比民间企业高32%~59%。新鲜人起薪40K真的算太高，
到时换公务员唉唉叫，可能又跑出18%优惠定存。

应该是即便22K起薪，也要有加薪的远景，但现低于月薪3万的劳工比率近半，
薪资成长比不上物价上涨与通膨，在利率紧缩的年度，连节省存钱都无法保值，
更别说购屋与生育的经济压力了。

所以问题不在于新鲜人普遍起薪与基本工资多少，当台湾这几年企业仍有赚钱，
劳工生产力不断提升，劳动薪资却是负成长，更还要负担国家税收逾六成。
是劳工或新鲜人不努力？还是厂商赚不够多？

问题到底在哪？

http://ck101.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2576768&r=findpost&page=1#pid86338666

台湾现在最重要的因该是思考如何做产业升级,而不是讨论大学新鲜人的基本薪水,
产业一但升级成功,毛利自然上升,台湾劳工的整体薪资也自然就会上升.想反,
如果还老是做这些毛利率只有3%~4%的代工, 我可以跟各位说,
将来大学毕业生的薪资绝对在22K以下.

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