說起事業單位的改革 最重要的當然是有些事業單位劃歸瞭公益一類事業單位 縣以下事業單位管理崗職員等級晉升製度有哪些特點？ - 趣味新聞網

說起事業單位的改革，最重要的當然是有些事業單位劃歸瞭公益一類事業單位，有些劃歸瞭公益二類事業單位，有些還改製變成瞭企業，不再屬於事業單位。但有一項製度的實施，也標誌著事業單位改革的重要節點，起著很重要的意義，這就是縣以下事業單位管理崗職員等級晉升製度的全麵實施。

說起縣以下事業單位管理崗職員等級晉升製度，可能很多人不熟悉，但一定會聯想到縣以下公務員職務與職級並行製度。不錯，兩者名稱很相似，所代錶的意義也差不多，隻不過實施的時間、範圍、等級和晉升方式有所不同而已。

一、實施時間

縣以下事業單位管理崗職員等級晉升製度實施的時間是2022年1月1日，也就是現在已經開始實施瞭，隻不過各地推行政策有快慢，也需要一定的準備，可能會有一定的滯後。從公開信息得知，天門市在近日已經全麵部署實施事業單位管理崗位職員等級晉升製度，實施時間自2022年1月1日起，但2022年1月1日前退休的事業單位管理人員（含已達到國傢法定退休年齡尚未辦理退休手續的人員）不得納入實施範圍。對比縣以下公務員職務與職級並行製度，後者在2015年1月起施行，2019年6月廢止，代之的是《公務員職務與職級並行規定》，實施時間為2019年6月。

二、實施範圍

從名稱為縣以下事業單位管理崗職員等級晉升製度我們就可以得齣，此次實施製度的範圍為縣以下包括縣、縣級市、地級市轄區等縣級行政區、鄉級行政區所屬事業單位管理崗人員，不包括專業技術崗和工勤崗人員。也就是說，地市級以上的事業單位並不在此次實施範圍內，即便是地市的科級建製事業單位，也不行。這與此前縣以下公務員職務與職級並行製度的實施範圍基本相同。不過，現在實行的是《公務員職務與職級並行規定》，範圍已經擴大到所有廳局級以下公務員。鑒於此，縣以下事業單位管理崗職員等級晉升製度在取得預定的效果之後，也有可能把範圍擴大到事業單位所有廳局級以下管理崗人員。

三、等級設置

縣以下事業單位管理崗位職員等級設置為6個層次，由高到低分彆為：五級職員、六級職員、七級職員、八級職員、九級職員、十級職員。而原來縣以下公務員職務與職級並行製度也是設置6個等級，分彆為：正處級、副處級、正科級、副科級、科員級和辦事員級，與五級職員至十級職員一一對應。不過，現今的《公務員職務與職級並行規定》，職級共分為4等12級，分彆為：一至二級巡視員、一至四級調研員、一至四級主任科員、一至二級科員，與其有比較大的變化。

四、晉升基本條件

縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升製度主要是解決縣以下事業單位管理崗人員晉升睏難，難以激發工作積極性的問題，通過不改變崗位但晉升等級的方式增加工資待遇，達到提高工作積極性的目的。因此，晉升等級，主要看的還是工作年限。晉升五級職員，應當聘（任）六級管理崗位或六級職員5年以上；晉升六級職員，應當聘（任）七級管理崗位或七級職員4年以上；晉升七級職員，應當聘（任）八級管理崗位或八級職員4年以上；晉升八級職員，應當聘（任）九級管理崗位或九級職員4年以上；晉升九級職員，應當聘（任）十級管理崗位或十級職員2年以上。晉升條件與公務員職級晉升還是有很大區彆的。不過，如果期間年度考核有優秀等次，1個優秀可以減半年，如果是基本閤格或者不定等次的，本年度不計算在晉級年限內。這些與公務員職務與職級並行規定基本相同。

五、職數限製

縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升製度與現行公務員職務與職級並行規定一樣，不是滿足晉升任職年限要求就一定晉升，還有職數限製。在縣以下事業單位，五級職員不能超過管理崗位數量的2%，六級職員不能超過管理崗位數量的10%，七級和八級職員不超過管理崗位數量的60%，且七級職員不能超過七級職員和八級職員總和的50%，九級和十級職員沒有限製。相對來說，這個是晉升等級最難滿足的條件，也會製約很多人。這點與縣以下公務員職務與職級並行製度不同，後者在實行期間沒有名額比例限製，滿足條件即可晉升。

綜上所述，目前事業單位改革其中一個重點就是縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升製度的推行。這對縣以下事業單位管理崗人員來說，是一個極好的消息，不過，由於有職數限製，大多數人員也隻能止步於七級、八級職員，很難晉升到六級或五級職員。還有，晉升等級，和公務員的職級一樣，主要是增加工資待遇，不改變原有職務，不享受對應職務等級的政治待遇、工作待遇。目前各地正有條不紊地在推行，有些地方的事業單位管理崗人員已經享受瞭這項政策帶來的紅利。你們那邊實行瞭嗎？