齣爾反爾的主管零加薪好想換行銷公司QQ - 趣味新聞網

换做是我早就想要换公司了，你还能撑这么久也是厉害

关于这点，目前法院实务上有认为不得延长试用期间，如台湾高等法院99年重劳上字第43号判决；也有认为，雇主延长试用可以避免劳工立即遭解僱，对劳工有利，故雇主可以「单方面」延长试用期间，不必得到劳工同意，如台湾高等法院91年度重劳上字第5号判决。至于，雇主「单方面」延长试用期间，可以延长多久？有法院判决认为延长一个月到三个月，只要没有逾越原来试用期间的长度，法律上仍属合理。

不过，延长试用期间涉及到双方劳动契约之变更，法理上应该要征求劳工的同意，比较合理。因此，较多法院实务见解也是採取此一看法。

只有在例外的情况，比如：在试用期间内，劳工发生因病住院，或者雇主指派劳工接受进修，劳工一段时间无法工作，导致雇主无法『充分』进行考评及判断其「适任与否」，则此时法律上可以赋予雇主有单方面、片面延长「试用期间」之权利。

当然，如果在试用期间内，劳雇双方有达成合意「延长试用期间」，则法律上自然没有禁止的必要。

应予注意的是，试用期间届满，针对雇主提出延长试用期间之要求，如果劳工反对，应该尽速向雇主提出反对的表示，并通知雇主限期决定是否继续僱用，或终止双方契约。否则，有实务法院认为，劳工没有异议仍继续工作，法律上将视为默示同意延长试用。


劳动契约关系中有无「试用期间」约定，必须书面契约内容中有明确「试用期间」的文字用语，或者，可以推敲、解释出「寓有试用、考核期间」意思的文字条款。

因为「试用期间约定存在」这点，是雇主可享有任意终止权的『前提』，因此，当雇主主张「基于试用期考评不合格，因此决定解雇劳工（终止劳动契约）」时，根据民事诉讼举证责任分配的基本规则（规范理论Normentheorie），雇主必须就「试用期间约定存在」、「试用期间约定多久」、「试用期间的考评标准及考评方式」，都负有「举证责任」（Beweislast）。

在劳雇双方完全没有书面契约的情况，雇主只是一昧主张「双方曾经口头讲好试用期」，在法律上算是没有举证的。此时，法律上可以认定「试用期约定根本不存在」，从而，判断「雇主的解雇是否合法」，就会回归是否符合劳基法第11条（特别是第5款）、第12条第1项各款的要件。

至于，劳工主张「雇主针对自己在试用期间表现的考评事由不实」、「考评未遵守相关程序」、「考评有权利滥用的情况」（参见前述第四、点），则劳工应该负举证责任。


另外如需要离职请注意

依劳动基准法第15条：「特定性定期契约期限逾3年者，于届满3年后，劳工得终止契约。但应于30日前预告雇主。不定期契约，劳工终止契约时，应准用第16条第1项规定期间预告雇主。」〈*註：第16条第1项规定其预告期间为：一、继续工作3个月以上1年未满者，于10日前预告之。二、继续工作1年以上3年未满者，于20日前预告之。三、继续工作3年以上者，于30日前预告之。〉

能撑得下去代表你潜力无穷
真的不要这样做
这种事根本无需忍耐
平白被凹

找到新的就快撤吧,我想他应该也不会慰留你的,这样的话我想他不知道对你几个前辈说过了!

我也是做行销的可是没有遇到妳这个问题....是真的有在学习的
不介意的话要不要跟我当同事

三个月试用期应该是法令规定,试用五个月已经违法了可以视为正式员工了

这也太扯了  感觉在剥削你呀        还每天都这么晚下班

各种坑阿~趁你快下班才要求你帮他们忙
根本就是故意的吧!! 你还能撑五个月每天加班的生活也是勐

骑驴找马巴
找到下一份工作后
马上离职
然后去告到劳委会!

应征行销怎么可能要你跑业务 那间公司的制度有问题吧~ 早早离开是个好选择

照你这样说 几乎天天都加班 不操死才怪 去投诉劳保局吧....

一骗再骗，真烂!
还工作到十点，你真得很努力，而公司却没看见!
该找下一家啰~

恩...感觉说完我的工作待遇会被打
我是在跨际数位行销工作的 公司环境不错 同事也好相处 有时候还有下午茶可以吃呢XD
重点是老板非常提拔我们 尽量让我们挑战新的工作  不懂的地方不管事问主管、同事他们也都很热心
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换工作吧。

感觉被凹的有点严重是吧??

现在很多行政类工作27000起薪算常态吧。
月薪3万感觉谈一谈应该都有。

没信用的人，就不用想太多了

加油啊！一定可以找到比较好的工作的！

这样的工作不要再做了，
再做下去身体会变得很糟糕啊！

出尔反尔事当老板主管专门的阿
我以前做满一年
要求加薪也是没有
不但没有还要求我加班，并在合约内写不领加班费
根本违法的东西还敢写上去
最后也只能离职

惯老板剥削劳工到处都有
碰到这种尽早自我打算为宜

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