我不知道訂定甚麼離職賠償條款是不是閤法但是我一聽到離職要賠錢我就不想去瞭我自己親身經曆也是有碰過做不滿三年要賠償公司多少錢一聽馬上就不想去直接找下一傢 ... 怎麼離職賠償條款的公司好像越來越多怎麼離職賠償條款的公司好像越來越多

發表日期 2017-10-01T00:59:32+08:00

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趣味新聞網記者特別報導 : 我不知道訂定甚麼離職賠償條款是不是閤法但是我一聽到離職要賠錢我就不想去瞭我自己親身經曆也是有碰過做不滿三年要賠償公司多少錢一聽馬上就不想去，直接找下一傢 ... 怎麼離職賠償條款的公司好像越來越多 .....

我不知道訂定甚麼離職賠償條款是不是閤法
但是我一聽到離職要賠錢我就不想去瞭
我自己親身經曆也是有碰過
做不滿三年要賠償公司多少錢
一聽馬上就不想去，直接找下一傢

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你會得到大驚喜!!

这个应该不符合劳基法的规定吧
离职要赔钱??
不怕被申诉吗

基本上不符合劳基法
但签了就算是有效契约
这才是是莫名奇妙的地方

当初进来签合约要看仔细，想清楚，真的不合理，不如找其他工作

所以一定要考虑清楚再签啊！

不就是想压榨你，到你不想做了还要在压榨最后一次啊.......

#引用

我还签过离职不能要求资遣费的
老板在面试的时候不先讲
人已经报到了才要求签这种约
我做不到一个月就没做了

跟我同期进去的更惨还被欠薪，他还是只做满一个月而已

这种公司即使不去上班，记得也要投诉劳工局避免其他人受害，顺便到匿名的脸书社团一字不漏的揭发，惯老板尺度无下限，现在只出的起香蕉皮吗？本梦比公司。

#引用

劳工局根本不想管的啦
我以前遇到老板就给我签定期契约
我已经做满一年了
他又给我签第二年定期契约
我也有找劳工局阿
他还回我甚么劳基法的文
根本没屁用
官员都是虚应故事

一定要考虑清楚再签签合约要看仔细，想清楚，真的不合理，不如找其他工作

是啊~劳工局都是税金小偷拿劳工钱帮老板办事~
去媒体报料~他们很缺新闻~

如果觉得不合法, 可告诉媒体, 让他们帮你查证 ...

中华民国的法律纯摆设用，官员纯摆设用，两者相加对于老板等于没路用脚效，没在怕。

要签约的一律不要去做

一般来说是不合法,除非公司真的花大笔金钱来培训新人专业技术.

公司也会要求新进员工签2年
但是未满2年就走
也不会要求赔偿
我觉得未满要求的期限走
公司要求赔偿太不大气了

#引用

会先讲的你可不去，不签
但是有很多公司都会诈骗

现在很多老板不赚钱
想东想西从员工身上捞

这个真的很过份阿
怎么可以这样呢
告死他啦!!!!!!!!

合约这种东西是种保障也是个束缚~ 所以一定要看清楚合约~ 如果非个人因素所造成的离职之外~ 我想应该是还好

这个应该不符合劳基法的规定吧
离职要赔钱??
不怕被申诉吗

基本上不符合劳基法
但签了就算是有效契约
这才是是莫名奇妙的地方

当初进来签合约要看仔细，想清楚，真的不合理，不如找其他工作

所以一定要考虑清楚再签啊！

不就是想压榨你，到你不想做了还要在压榨最后一次啊.......

#引用

一定要考虑清楚再签签合约要看仔细，想清楚，真的不合理，不如找其他工作

是啊~劳工局都是税金小偷拿劳工钱帮老板办事~
去媒体报料~他们很缺新闻~

如果觉得不合法, 可告诉媒体, 让他们帮你查证 ...

中华民国的法律纯摆设用，官员纯摆设用，两者相加对于老板等于没路用脚效，没在怕。

要签约的一律不要去做

一般来说是不合法,除非公司真的花大笔金钱来培训新人专业技术.

公司也会要求新进员工签2年
但是未满2年就走
也不会要求赔偿
我觉得未满要求的期限走
公司要求赔偿太不大气了

#引用

会先讲的你可不去，不签
但是有很多公司都会诈骗

现在很多老板不赚钱
想东想西从员工身上捞

这个真的很过份阿
怎么可以这样呢
告死他啦!!!!!!!!

合约这种东西是种保障也是个束缚~ 所以一定要看清楚合约~ 如果非个人因素所造成的离职之外~ 我想应该是还好

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