發表日期 3/17/2022, 2:17:00 PM
大學生經過從小學到高中12年,再加上高等教育階段的學習,是人群中學曆水平相對更高的一類,同時也成為瞭各類人纔市場和校園招聘中的主力。
他們的求職滿意度也代錶瞭當代畢業生的境遇。 不過有個值得探討的現象是,在招聘單位和大學生之間,似乎對彼此也常常“有苦難言”。
有人統計過畢業生第一份工作的堅持時間, 發現當今的大學生換工作的頻率越來越高瞭。 而為什麼同學們比以前更容易離職,原因有很多種。
有時畢業生或許已經降低瞭對待遇等方麵的期望,想要有份“差不多”的工作就好。但現實中可能也不是很簡單的事, 有時不是自己的職責,卻可能被“加活不加薪”。
“公司讓我們掃廁所”,畢業生說齣離職理由,請大傢評理
三月四月是招聘較多的時期,但同時也是一些畢業生離職的“高峰期”。有位大學生分享齣自己一段工作經曆,請大傢評理。
他是學習機械專業的,畢業後在老傢一個生産型的私企工作, 是一名普通的技術部員工。工資水平在當地屬於“不上不下”,不過小吳一直還比較適應,也沒想過找更好的。
不過有個現象卻令小吳同學逐漸動搖瞭。 辦公區域有3層, 技術部、銷售部、財務和運營等部門,加起來有50人上下。原本單位是有一位清掃阿姨專門負責相關工作。
後來換成瞭臨時的小時工,而畢業生個人的辦公桌和地麵自己收拾。 這樣的話可以節省人力成本,大傢也還是比較理解的, 自己收拾自己的辦公區也沒什麼。
但想不到沒過多久,臨時的清掃工也不再聘用, 而是要求大傢輪流打掃廁所。 這讓大學生小吳感到不解,自己拿的這份工資是做技術人員的。
怎麼還要負責這樣的工作瞭呢?他選擇辭職,並找到老闆說齣“讓我們掃廁所”是離職理由。對方的話卻叫這位大學生有些意外。
大學生“據理力爭”,想不到老闆的迴復更精彩
大學生認為,“公司的沒落,是從員工輪流掃廁所開始的”。他指齣這項工作並不應該由大傢分擔,而且還要求隻能用午休時間做。
大傢休息不好、心裏也有埋怨,下午的工作效率就可能更低。 而老闆的話更精彩:“你沒有使用過衛生間嗎,既然用過,難道讓你打掃有什麼不閤理嗎”。
大學生的經曆引發瞭熱議,有人認為上學時學校也會要求同學們每天值日,為什麼大傢普遍接受,工作後卻因為這件小事不堅持,這位畢業生會不會太挑剔瞭。
但也有人說, 上學跟上班是兩迴事, 招聘時自己的崗位很明確。遇到這種情況, 往往讓畢業生選擇離開的原因不是事情本身, 而是覺得“加派任務”現象可能越來越多。
畢業後想找到待遇好、管理更人性化的單位,在校時就要做準備
不知道這位同學的經曆大傢怎麼看,但不管怎樣,我們作為畢業生其實能改變的東西不多。想要找到待遇好,管理又人性化的單位,必須自身有突齣的優勢。
如果等到畢業時再著急,可能就失去很多機會, 等進入工作後纔提升,往往會發現缺少時間和精力。 而那些大學時就好好規劃,過得很充實的同學,這類煩惱就少很多。
如果你在校時還不確定自己將來從事什麼行業,那麼認真學習本專業的知識是必要的。除瞭課堂上老師講的內容要理解,還需要課後主動瞭解新的動嚮。
因為實際工作中, 理論的更新速度往往可能超過瞭教材內容, 而用人單位需要的是能盡快適應的畢業生。如果大學生上學時已經覺得以後會跨專業求職,更需要提前做準備。
一些規模大的企業,往往在招聘高校生的時候,非常重視所學專業是否對口。 校招時如果同學們的專業偏離太遠,甚至可能連簡曆篩選這關也過不瞭。
所以,想要讓企業給畢業生錄用的理由,自己又沒有專業上的優勢, 那一定要提前自學另外一種知識和技能。 如果大學時期浪費瞭時間,畢業後沒能找到好工作,很可能會後悔。
【今日話題】你覺得這樣的要求閤理嗎?(圖片來自網絡)