不具名讀者問：我們是屬於飯店觀光業 總有淡季旺季之分 員工被迫超休　離職竟得先扣薪 - 趣味新聞網

發表日期 2017-06-15T08:25:36+08:00

    
不具名讀者問：
我們是屬於飯店觀光業，總有淡季旺季之分，生意不好的時候佔大多數，公司會硬性規定休假，薪水照領，可是會有超休問題，日後想離職就要還公司上班天數。但因為生意不好，能還給公司的天數有限，隻能扣現。請問我超休的假真的要還嗎？需要扣錢纔能離職嗎？

律師劉嘉宏答：
《勞動基準法》第1條開宗明義揭示：「為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特製定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。」如果勞資雙方已有約定「超休扣現」工作條件的話，這部分原則上並沒有違法問題，所以並無不可。

但應注意，如果讀者是領月薪的話，不能因為超休扣現，導緻讀者所領的月薪低於基本工資(目前為21009元)。相對而言，如果勞資雙方並沒有作上述工作條件約定，而是雇主片麵要求放假、超休扣現的話，則這種情形因為屬於可歸責於雇主，讀者應可依《民法》第487條主張「受領勞務遲延」，嚮飯店請領遭扣的工資。

至於「扣錢」和「離職」兩者沒有直接關聯性，離職是勞工的權利，隻要符閤《勞動基準法》的預告離職等相關規定，雙方勞動契約就終止。至於如果真有扣錢的情事，則是讀者與雇主對於工資給付問題的部分，也不影響離職的效力。如果雙方對此仍有爭執，可嚮當地縣市政府勞工局申訴、調解，以維護自身權益。（劉昌鬆／採訪 整理 ）

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