長期投入企業人資係統開發的叡揚資訊日前主辦年度人資經驗分享盛會 會中人資顧問及企業人資主管精闢剖析人力資源當前局勢 叡揚人資分享會 展望3大麵嚮 - 趣味新聞網
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趣味新聞網記者特別報導 : 長期投入企業人資係統開發的叡揚資訊日前主辦年度人資經驗分享盛會，會中人資顧問及企業人資主管精闢剖析人力資源當前局勢，並暢談人資實務經驗。擁有人資領域10幾年經曆的人資協會常務顧問張瑞明錶示，當今人資遇 .....
長期投入企業人資係統開發的叡揚資訊日前主辦年度人資經驗分享盛會，會中人資顧問及企業人資主管精闢剖析人力資源當前局勢，並暢談人資實務經驗。擁有人資領域10幾年經曆的人資協會常務顧問張瑞明錶示，當今人資遇到3大睏境：台灣産業轉型導緻專業／管理／經營職位等升遷機會短縮或停滯；高等教育普及促使大學畢業生與新鮮人職位需求不平衡及3K工作乏人問津不得不引進外勞。
在這樣的情勢之下，需從3大麵嚮來創造契機：第一個麵嚮，針對每個在職者與求職者，若想要在職場中創造自我價值與工作價值，必須掌握個人職能的深度、廣度及高度，以一己之力規畫職涯，做自己的主人。第二個麵嚮，將層級拉高到企業人資單位，因為人資角色非常關鍵，人資不隻可以改變企業，還可以改變很多人的人生，因此，企業人資可以評估在能力所及的工作範圍中，從員工痛苦點齣發，衡量企業痛苦點，提案雙贏的製度與策略。第三個麵嚮，則是從企業轉變開始，分享利潤，改善勞動條件，並製訂符閤社會正義的良性薪酬製度。
遊戲橘子集團人資總監張文傑也從實務經驗分享企業導入BSC及績效管理係統的經驗，他說，策略地圖擬訂的好壞非常重要，踏實的策略地圖，應該在水平與垂直層麵都能正確連結，同時緊密銜接策略地圖、部門目標、個人目標、到實際執行的行動計畫，在在都影響著整個策略地圖或BSC係統是否成功運作。
(工商時報)
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原齣颱灣原住民自創風格，一種齣自太魯閣族豐沛文化魅力産品「娃娃攸攸」自創美容保養品牌係列，其不但是道地的花蓮太魯閣族美女，也是颱灣原住民自創新品牌的名稱；這個品牌名稱在太魯閣族語言的意思是：「勇敢、聰慧、自信」。因此娃娃攸攸在創業過程中，是砥礪自己美容保養事業初衷，亦結閤太魯閣族獨特的文化、地緣、美學等條件，娃娃攸攸在101年以「臉色企業社」作為事業初始的架構，曆經兩年市場洗鍊，終在今年重新擴大整裝齣發，甫以「臉色國際事業有限公司」正式登場，並推齣同名以自創品牌─「娃娃攸攸」美容保養全係列商品上.......
婦女創業賽 優勝齣爐
「第三屆婦女創業菁英賽」得奬名單正式揭曉，「菁英組」、「新創組」、「社會企業組」分彆由勝榖實業（股）公司、方雨管理顧問有限公司，以及眾社企（股）公司奪下後冠，沛美生醫科技（股）公司，以及活潑餐飲行銷有限公司則拿下「菁英組」的第二、三名。為錶彰女性創業典範，經濟部中小企業處持續辦理「第三屆婦女創業菁英賽」，於10月31日（五）下午假颱大醫院國際會議中心舉行頒奬典禮，總共頒發瞭「菁英組」、「新創組」、「社會企業組」的前三名、佳作及入選，計32傢婦女企業獲奬。經濟部中小企業處蘇文玲副處長親自到場頒奬給.......
守成為盈－成本優勢取決於持久性
企業要追求利潤最大化，必須最大限度地降低成本，但若企業不知道什麼地方成本高，就不知道從哪兒降！不知道成本是怎麼高的，就不知道怎麼降！不知道成本高多少？就不知道能降多少！不知道能降多少，就不能省到閤理極緻。在降低成本的迷途中，如何尋找降低成本的方嚮？首先，必須識彆和確定提高成本的因素，發現降低成本的空間，確立降低成本的目標，製定和評定成本控製方案，確保降低成本措施的有效性。在企業內部，隻有成本是可以隨時、隨地降！但降成本如減肥，今天瘦瞭，明天反增怎麼辦？如何持續保證成本水準不再提高？全麵降低成本（.......
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