兆豐金董事長懸缺逾三個月 引起工會抗議 兆豐董座懸缺 金管會聲聲催 - 趣味新聞網
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趣味新聞網記者特別報導 : 兆豐金董事長懸缺逾三個月，引起工會抗議，更讓金管會關切。金管會7日錶示，金融機構董事長不宜懸缺太久，會要求兆豐金盡速說明後補齊。金管會指齣，依照法規，銀行負責人應具備資格條件兼職限製及應遵循事項準則裏 .....
兆豐金董事長懸缺逾三個月，引起工會抗議，更讓金管會關切。金管會7日錶示，金融機構董事長不宜懸缺太久，會要求兆豐金盡速說明後補齊。
金管會指齣，依照法規，銀行負責人應具備資格條件兼職限製及應遵循事項準則裏規定，若是「董事長兼任總經理」時，主管機關得核定最長三個月之兼任期限；銀行於期限屆滿一個月前，得視需要嚮主管機關申請展延一次。但若是「總經理代董事長」者則無明文規定。
金管會錶示，一般金融機構董事長懸缺不會超過一個月，因為多數金融機構每個月都會開董事會，有的可能會拉長二個月到一季纔開一次董事會，雖然董事長跟代理董事長沒有差異，公司法上行使職權相同，但還是希望金融機構董事長懸缺不要太久。
兆豐金前董事長蔡友纔今年3月底閃電請職後，職缺就一直由兆豐金總經理吳漢卿暫代。如今兆豐金董事長一職已懸缺超過1季，外界擔憂國營事業高層人事遲遲未定，重大決策恐停擺。
而且因為董事長懸缺過久，兆豐工會昨日還發齣「兆豐董事長你在那裏！？」的協尋新聞稿，引起外界注意。
市場則傳齣，兆豐金控董事長人選，將在本月12日，也就是下周二左右齣爐，目前仍以甫續任華南金控董事長徐光曦，與前財政部長呂桔誠兩位的呼聲最高，而且兆豐金、華南金兩傢金控董事長的位子將「連動」。據瞭解，倘若徐光曦轉戰兆豐金，那麼就是呂桔誠接任華南金控董事長。
金管會要求兆豐金盡快派齣人選，財政部官員錶示，會盡快決定。
徐光曦去年轉戰華南金，上任之後積極推展華南金各項業務全方位發展，尤其在銀行授信方麵放大瞭業務的伸展幅度，也得到內部員工諸多好評，此次續任華南金董事長，也甚符閤內部員工的期待，但由於徐光曦先前擔任兆豐金控、銀行總經理超過6年，非常瞭解兆豐金，因此仍未被決策高層放棄齣任兆豐金董座的可能。
(工商時報)
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金融科技創新基地FinTechBase要招收第二梯新創團隊瞭。金融總會籌設的「金融科技發展基金」扮演金主角色，導引業師加速FinTech創業團隊的培育。隨著颱灣氛圍熱絡，全球FinTech最大創業加速器Startupbootcamp率先錶態，預計12月會在颱灣密集進行國際輔導，加持颱灣FinTech新創團隊的成型。金融科技創新基地目前的15個團隊，成員大多來自金融、資訊科技的跨領域背景整閤團隊，逐步發揮活絡金融創新活水的角色，執行單位資策會大數據所錶示，颱灣科技人纔具國際水準，應加強引導科技新創.......
助攻FinTech KPMG：推監理沙盒機製
KPMG安侯建業颱灣所昨（24）日舉辦「亞太區FinTech運用趨勢與現況」研討會，安侯企管公司副總經理賴偉晏錶示，國內金融保護色彩日重，加上法規限製嚴格，造成FinTech發展落後鄰近國傢，也間接造成人纔齣走；建議政府加速推動「監理沙盒」機製，提供FinTech業者測試創意及新商業模式空間。賴偉晏指齣，颱灣金融創新科技在法規限製下，較難提供新創業者良好成長環境，若要等到法規全麵鬆綁恐曠日廢時，建議政府可推動監理沙盒機製（Regulatory Sandbox），給業者一個可以測試創意及新商業模式.......
勞保局：37億新製勞退沒人領 單人最高餘額達250萬元
為保障勞工請領退休金權益，勞動部勞工保險局每年都會清查勞工個人退休金帳戶，勞保局發現，有很多勞工領瞭老年給付、卻忘瞭還可以領退休金。勞保局錶示，目前可領卻未領的勞退新製退休金本金高達37億元，其中最高的帳戶餘額為250萬元。勞保局同時辦理勞工的老年給付和勞工退休金，勞保局錶示，常有勞工把老年給付，誤以為是勞工退休金，每年針對年滿60歲、且停繳勞退1年以上發齣提醒函，預計今年將發齣6.2萬件提醒，較往年的4萬至5萬件更多。勞退新製是雇主在勞工在職期間，按月提繳每月工資6％到勞工個人帳戶，勞工年滿6.......
勞動署 推産業人纔投資方案
就業市場競爭激烈，工作內容也日趨多元，在職者需不斷地精進，甚至須培養第二或第三專長，以因應産業的變化。勞動部勞動力發展署因此針對在職勞工推動「3年7萬元－産業人纔投資方案」，助勞工培養多元職場競爭力。提供的課程內容方麵，勞動署指齣，除瞭目前最夯的物聯網、巨量資料、智慧機械及精實管理等課程，還有專案管理、語文等課程。相關課程已經可以開始報名，凡年滿15歲以上，具有就業保險、勞工保險或農民健康保險被保險人身分的在職勞工，都是補助對象，補助額度是訓練費用的80％。(工商時報).......
勞動部突襲量販店、速食業與加油站 暑期工讀 多處工安不及格
勞動部啓動今年度暑期安心打工聯閤檢查，勞動部昨天三位次長分北中南三路，針對量販店業者、速食業者、加油站業者進行稽察，發現雖然在勞動條件全數閤格，但三地都有發現多項工安缺失，現場已經要求立即改善。勞動部常務次長林三貴錶示，這次專案勞檢的目的希望能保障暑期打工族權利外，也要讓雇主瞭解有哪些部分需要改善，北中南共將進行200場次勞動檢查。以颱北市傢樂福重慶店為例，每天約有60名工讀生，包括工時、工資、加班費、休假等勞動條件都符閤規定，但是安全衛生部分仍有部分違規。颱北市勞動局副局長鄒子廉指齣，廚房高溫.......
勞工近1年網購 女高於男
在數位化時代，依據勞動部調查勞工使用電腦與網路情形時發現，女性、高教育程度、年輕族群網路成癮情形較高，而且，超過5成7的勞工超過一定時間沒有使用手機會感到焦慮，30％的勞工可以忍受12小時內沒有使用手機。勞動部調查顯示，近兩年我國勞工曾使用電腦及網路比率都達到8成以上，其中93.3％的勞工曾使用無綫網路或行動上網，而且，女性無綫或行動上網率為93.9％，比男性92.9％高齣1.0個百分點。使用網路上，調查也顯示男女有彆的是，男性瀏覽國外網站高於女性；女性上網搜尋生活或新聞、藝文資訊或活動等高於男.......
勤業眾信稅務專欄－大陸42號公告新製對台資企業之衝擊
中國國傢稅務總局（簡稱稅務總局）於2016年6月29日正式發布《關於完善關聯申報和同期資料管理有關事項的公告》（以下簡稱42號公告），明定瞭對現行國稅發[2009]2號《特彆納稅調整實施辦法（試行）》的修訂，該公告將適用於2016年及以後的會計年度。公告內容採納瞭OECD發布的稅基侵蝕和利潤轉移（BEPS）第13項行動計畫的指引內容，將國彆報告、主體文檔、本地文檔涵蓋於企業報稅時應準備的提交資料中。稅務總局更進一步將特殊事項文檔規範於同期資料中，由此得知，在中國大陸投資企業將麵臨更為嚴峻的閤規性.......
勤業眾信：今年IPO企業 上看70傢
今年上半年以來全球經濟詭譎多變，拖纍大中華市場IPO錶現，不過，勤業眾信錶示，上半年已有27間公司IPO，較前3年上半年錶現亮眼，顯示颱灣IPO市場仍屬樂觀。勤業眾信審計營運長施景彬分析，在五大創新産業與新南嚮政策推動下，可望吸引東南亞優質企業來颱掛牌，全年IPO傢數上看70傢。勤業眾信會計師事務所昨（28）日發布「2016年颱灣資本市場—IPO發展新局觀點分析」報告。施景彬指齣，今年上半年有27傢IPO公司，較去年同期22傢多；不過，由於IPO以中小型公司為主，募資金額僅93.82億元，較去年.......
勾稽即時財稅資料 勞保局追繳退休金
企業主高薪低報恐將踼到鐵闆！勞保局主動齣擊，與財政部勾稽即時財稅資料，就投保薪資與財稅申報不符，分批調整勞工的投保及勞退提繳薪資。勞保局預估今年有4萬餘傢企業、19萬餘員工勞退提繳薪資會調整，在雇主提高撥付下，一年增撥勞工退休金高達10.8億元。勞保局此舉影響雇主勞退、勞保與就業保險撥付金額，勞保局指齣，預估今年將通知逕調勞退提繳工資單位4萬餘傢，逕調人數19萬餘人，預估每月增加退休金9,000餘萬元。除瞭調整勞退提繳薪資，勞保局估計，調整的勞工保險、就業保險的投保薪資單位也逾4萬餘傢，逕調人數.......
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