「年輕人就是欠缺經驗與磨練」我想這可能是職場最常聽見的一句話也是造成年輕一輩的人能力無法被看見的原因【菜鳥不會飛】許多經理人或者主管資深的嗆個屁

發表日期 2020-01-10T23:08:00+08:00

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趣味新聞網記者特別報導 : 「年輕人就是欠缺經驗與磨練」我想這可能是職場最常聽見的一句話也是造成年輕一輩的人，能力無法被看見的原因【菜鳥不會飛】許多經理人或者主管，經常會有一種謬思常 ... 資深的嗆個屁 (資深的嗆個屁) .....

「年輕人就是欠缺經驗與磨練」
我想這可能是職場最常聽見的一句話
也是造成年輕一輩的人，能力無法被看見的原因

【菜鳥不會飛】
許多經理人或者主管，經常會有一種謬思
常常會以自身的經驗來看待新的人事物
往往落入一種「我的經驗老道，所以我纔是絕對的對」迷思

因此在職場遇見瞭年輕一輩的人在做事
馬上就有一種先入為主的觀念「菜鳥不會飛」

【菜鳥不是不會飛】
仔細想想，齣生不久的小鳥，其實不是不會飛
而是每當要飛行之際，都會被成鳥阻止
他想飛，卻被告知自己不能飛
久而久之，菜鳥也認同瞭「自己不會飛」的這件事

其實菜鳥不是不會飛，而是在練習的過程中，失去瞭機會與勇氣
身為一位好的主管，應該不是阻止、教訓菜鳥怎麼飛
而是給他一個機會，靜靜地待在一旁，看他怎麼飛

職場上也應當如此，沙場老將即使身經百戰、經驗豐富
但一旦將事情交由下屬去主導辦理，就應該真正地將權力下放
讓專案的負責人擁有一定的權利，接下來就靜靜地觀察
如此纔能真正算是培養一個有能力做事的人

「菜鳥一開始或許不會飛，但至少要他機會與勇氣去飛」

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毕竟没有多少公司有这种胆量给新人完全执掌~ 不是看不起而是培养不起，就算是签约制的也害怕担心... 一个企划也许损失的不只是当下，很多无形中的商机也会不见，但你说的没有错，不给幼鸟学习的机会只能按部就班照本宣科的其实对公司长久来看更糟... 这是台湾职场里面不少无法改变的习惯.. 但公司让资深员工来带领新手幼鸟不是让这些人摆姿态是要在旁注意避免新手幼鸟出大错或者犯禁忌用的~给新人发挥的机会才是正确的带领新人~ 而说新人领不领情或者成功之后会不会如何这只能说看自己眼光了... 也许资深者会犯错但身为职场新人还是不要太目无尊长，好的上司跟好的伙伴说真的很难遇到，只能大家各退一步好好谈才是正道，毕竟公司的业务做得好对大家都好

我最常听的是你们年轻人都是白雪公主啦..草莓族啦..

等你资深以后你就知道资深的也很难做呀

我自己好像从来没有遇到过耶，
可能是因为工作还算是蛮专业的，
连主管都常常找我谘询XD

都说是自己是菜鸟
那为何不证明自己不是菜鸟呢!?

很多时候要看整体情况，片面之词很难判定到底是怎么一回事

不管是什么身分,只要表现出专业度,久而久之自然会脱离菜鸟阶段

资深的同事或同仁与上司的话还是要听或参考,家有一老如有一宝

资深的当然有一定的经验，可是也不能依老卖老。

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