轉自彭教授部落格人纔危機？你在說什麼？今暑人雲亦雲的「人纔危機」問題 最近轉嚮變成談「人纔多元化」的問題 人纔危機？人纔多元化？ - 趣味新聞網

發表日期 2012-12-24T15:20:20+08:00

     本帖最後由 raffraff 於 2012-12-24 15:29 編輯

轉自
彭教授部落格

人纔危機？你在說什麼？
今暑人雲亦雲的「人纔危機」問題，最近轉嚮變成談「人纔多元化」的問題，以及「供非所求」的問題。幾位大老終於決定要讓大學多元化發展，言下之意問題不在於「人纔」，而在於教育部和國科會荒誕的奬勵與評鑑製度扼殺瞭台灣教育的多元化發展。

但是管中閔還是繼續堅持台灣人纔「高不成，低不就」的論點，台詞中隻不過多瞭「中階人纔過剩」這句話。我隻能說：管中閔到現在都還是不瞭解台灣跟美國的差異，也不解台灣社會的根本問題，因此對問題的病因下錯診斷。更離譜的是： 管院士老愛抱怨台灣沒有能力培養自己要用的人纔，好似要為馬傢內閣四年多來離譜的財經錶現卸責，卻從來都不知道他再怎麼抱怨都改變不瞭一個簡單的事實：「台灣的人纔素質優秀」一直是外商投資台灣的最重要理由！

台灣到底有沒有缺人纔？ 我覺得最缺的是 稱職的老闆和官員 ！ 張忠謀說台灣缺乏「可為經濟創造附加價值的中、高層人纔」，問題是原因齣在哪裏？ 既然大陸與韓國都願意重金從台灣挖中高階人纔，就錶示台灣有能力産齣這種人纔，但是老闆們沒辦法給這些人閤適的舞台。 一個隻講究降低成本與政府補貼，而不講究技術升級與開拓海外市場的公司，庸纔與佞臣遠比人纔好用， 人纔當然隻有外流一路。

所以，台灣缺中高階人纔，但不是培養不齣中高階人纔，而是 企業界自己留不住中高階人纔 。解決的辦法不是叫台大開課──老闆的觀念與態度不改，培養齣再多的人纔也還是要齣走的。

另一方麵，傳統産業有八成憂心欠缺基層技術人力。我相信這個現象應該是很普遍，但是這個問題的根源更復雜，管中閔開齣的四帖藥方根本沒對癥下藥，很難有效。

傳統産業缺工，一部分是因為過去的技職體係被迫大學化， 以緻教學內容不符業界所需。但是背後更根本的問題是：傳統産業動不動就外移，甚至是用惡意倒閉的方式外移；即使留在台灣，也很少積極戮力於技術提升；而政府的態度又是隨便讓傳産倒閉，無心保護勞工權益，也不積極輔導傳産升級。在這種氛圍下，傳産讓員工個個不安心，誰也看不到未來；在這種氛圍下，哪個父母敢讓孩子去吃傳統産業的飯，誰敢不逼迫孩子去念碩士，巴望著進科學園區？如果政府對待「高科技産業」和傳産大小眼的態度不變，技職體係根本不可能救得起來！

說穿瞭，科學園區根本就是違背行政院組織法的怪物：行政院的産業政策主管機構是經濟部，而「高科技産業」是台灣最重要的産業，但是主管機關卻竟然是國科會！傻眼嗎？經濟部也可以設立智慧型工業區與軟體工業區，問題是一旦讓「高科技産業」歸屬經濟部管轄，就必須跟其他産業繳納一樣的稅，直通總統府的「高科技産業」大老們不可能答應。管中閔和硃敬一如果真的有心解決台灣的産業與經濟問題，就該結束科學園區這個公然違法的怪物！

其次，傳産老闆的經營理念和態度也有問題！台灣人在戰後花瞭兩代的苦心纍積齣財富，茹苦含辛培育孩子去念書，當然是希望他們能「齣脫」，找到較好的工作。 但是台灣産業老闆卻無心於升級，2012年的時候還希望我們的孩子去做我父親那一輩在1962做的苦役 ，浪費我們給孩子的教育，這種態度當然很難獲得年輕世代甘願屈從。 1111人力銀行發言人張旭嵐坦白錶示：「企業若一味降低人力成本，壓縮薪資與員工福利，終會落得人纔齣走的下場。」 偏偏，老闆想不通，經濟部長還討好這些老闆，在産業發展會議裏提齣競逐下遊的「共同意見」。

我是機械係齣身的，瞭解機械工業不可廢，甚至希望機械工業可以升級、擴張。但是，機械工業的大老們確實很讓我失望，他們隻想要耐操、耐磨的奴纔，而不要精益求精的人纔；他們隻想擴大營業額，很多人連提昇附加價值與毛利的意願都不夠高（沒有高到願意為此求纔，為此投入資金冒研發的風險），甚至連企業永續的抱負都沒有 ── 能賺多少賺多少，不能賺的時候就讓它倒，反正錢用不完，沒必要辛苦經營！

如果真的有心經營， 起碼工資給高點，裝備給齊全一點 （護目鏡、耳罩、省力或加強安全性的輔助設施），工作環境改善一點，技術層次提高一點，讓員工的成就感與社會地位都連帶地高一點。 不要動不動就抱怨：「年輕人不能吃苦」 ！我是研究自動化的，自動化與工業技術的進步就是要讓人少做沒創意的勞力，多做有創意（技術）的工作。如果不是這樣，社會進步有何意義？我們一代又一代的努力又有何意義？同樣的産業，你去看看歐陸公司的員工對他們的工作價值有多驕傲，而他們的工作環境與設備又跟台灣差多少？

假如台灣今天的問題主要是因為老闆們太不爭氣，我們是不是隻好自認倒楣？不是這樣！台灣的人纔素質高（跟韓國並列亞洲第二）而待遇低（隻有韓國的60%），應該對外商非常有吸引力。問題是政府不但不積極招攬外商，許多法令、製度與行政手續多年來為外商所詬病而不積極解決。《遠見》雜誌多年前對外商做調查，結果發現僅有不到一成（8.1%）的受訪者滿意政府處理企業投資的整體錶現，而有 高達48.4%的受訪者迴答不太滿意或非常不滿意。這些不滿包括過分保護國內企業、稅務與行政規定不透明、營業執照取得手續冗長等。而且，這些措施往往並非為瞭國人的普遍利益而在保護國內産業 ， 反而是為瞭保護資方的利益以便利資方剝削勞工和土地 。金融業就是一個例子：為瞭讓國內財團壟斷國內金融業的利益，我們對外商設立瞭許多障礙，結果是我們的金融服務業一直欠缺競爭，服務品質一直提升不上去，從業人員的人數與待遇也就一直無法提升上去。

如果政府不能有效地引進對台灣社會發展有利的外商，來給不爭氣的本國企業主競爭壓力，年輕人恐怕還是得被不爭氣的資方綁架著去屈就 15K、19K的待遇！ 管院士跟硃院士如果那麼自認纔氣過人，就該認真去麵對這些真實的問題！

我遇到過大部分就業學生的心態，我也看過這些所謂年輕人求職的樣子
不過，還是有另一半人，真的不是吃不起苦 ! 而是 雇主開的條件太低，爭不到纔。反而說沒有人纔?
既得利益者的某些人，不要再戰瞭 ! 留點資源給彆人吧 !!!!

分享鏈接