挑戰道德底綫 女員工必須裸體工作　　2010年6月 全球最「狠」的公司規定(15P） - 趣味新聞網

發表日期 2010-10-20T14:57:16+08:00

     本帖最後由 假裝潛水 於 2010-10-20 15:25 編輯


挑戰道德底綫，女員工必須裸體工作
2010年6月，日本一公司規定女員工必須裸體工作。據報導，該公司為瞭能夠得到更多的業務，從而設立瞭女職員必須裸體的規定。這條規定也成為現在日本道德討論的焦點。


韓國內衣公司要求職員穿睡衣上班
2006年2月17日，韓國首爾一傢內衣公司一月一次的「睡衣日」，所有的員工到達公司後就要換上睡衣開始工作，據說這樣可以激發大傢創作的靈感。


女職員上班嗑瓜子被罰吃完10斤瓜子纔準下班
在辦公室吃零食，多數職員都有這樣的偏愛。盡管有的單位明令禁止，仍有員工偷著乾。「吃點零食，有好大迴事嘛！」也許多數人都有這樣的想法。2009年12月，重慶高新區一傢俬企的三名女員工就在辦公室裏偷偷嗑瓜子，殊不知捉住現行後，老闆很生氣，後果很嚴重。老闆要求她們買迴十斤瓜子，吃完纔準下班，並找公司員工監督。


俄一大亨齣狠招管理員工 嚴禁同居不許墮胎
俄羅斯一名篤信東正教的大亨，2010年8月給6500名員工寫公開信，命令同居的員工2個月內到教堂結婚，否則將被解僱。他還要求女僱員或男僱員的妻子不許墮胎，否則他們也將被解僱。這名大亨名叫瓦西烈‧博伊科，經營著一傢大型農業公司。瓦西烈稱，近日肆虐的森林大火和高溫乾旱，「是對俄羅斯人違背習俗的一種懲罰。我必須讓我的僱員意識到他們的錯誤，必須讓他們對上帝虔誠。」俄羅斯政府官員已經嚮瓦西烈發齣瞭警告，稱他的做法違法瞭現行勞動法。


成都一公司新規惹爭議：員工手機被定位
在四川高福記食品有限公司做銷售的小雷(化名)，從2010年3月開始精神就進入一種高度戒備的狀態：公司宣佈，公司業務人員的手機將開通定位功能，以便公司隨時掌控他們的行蹤。也就是說，去哪兒吃飯公司得知道，去哪兒上廁所公司也得知道……


花旗女職員因身姿誘人被辭
2010年6月28日，花旗銀行前僱員羅倫佐娜(Debrahlee Lorenzana)嚮紐約州人權部門提齣瞭針對花旗的訴訟，指控花旗在聘用員工方麵有性彆歧視並對投訴的員工進行打擊報復。羅倫佐娜說，她被花旗銀行紐約分行開除，理由是銀行嫌其每日穿衣打扮總是令辦公室男職員分散注意力，而且該分行大部分員工都是男性。


南京一公司老總培訓新員工 要求喝沖廁水
新員工進公司，老總親自培訓，要求員工洗馬桶，直到敢於喝下一杯自己洗乾淨的馬桶中的水纔算閤格。相信很多人對這個故事並不陌生，不錯！日本內閣大臣野田內子就曾經做過同樣的事。正是憑著喝下自己洗的馬桶裏的水，她從一名酒店白領當上瞭日本內閣大臣。如今，這種近乎苛刻的訓練方式卻在南京一傢玉器公司真實上演瞭。


企業對員工全程電子監控 上廁所不沖被報警
「我上廁所後沒放水沖洗被報警，空調開著齣瞭趟門他們也知道，吃飯前沒洗手、用手機打電話迴老傢，他們都知道……他們怎麼什麼都知道？」一傢民營企業採取監控信息化後台管理，所有員工在工作時間內的一切行動，皆被跟蹤關注，人就像一個透明人。這種無縫隙全方位的管理方式，在企業領導人看來，「可以迴避人性中的弱點」，但在部分員工那裏卻成瞭不能承受之重。


公司要求女員工穿內衣上班 男員工稱像過節
2007年11月，台中一傢內衣公司舉辦「馬甲日」，旗下400名女員工必須穿馬甲（即束腹，一種穿上後會塑造齣特殊體形的內衣）上班。不少男員工開玩笑說，眼睛雖然不敢亂瞄，但人生頓時變得美好起來。不少第一次嘗試的員工都覺得很興奮，說以後要更注重身材。而害羞點的女性則會加件外衣，稍微遮掩。


一公司規定遲到超半小時算曠工 每次罰200
程女士是西安電爐研究所有限公司員工，2009年10月單位內網上掛齣新規定：「遲到超過半小時，一律按曠工處理，而且還要罰款200元。連續三次遲到超過半小時，就按照三次曠工來處理，自動解除勞動閤同。」程女士說，大傢俬下對製度不滿，但沒有人敢嚮領導反映。


公司雷人招聘 規定應聘者胸圍需達85cm
2010年，黃小姐麵臨大四畢業，即將畢業的她希望能夠留在杭州，2月份她在石橋路天堂經濟開發區看到瞭一份招聘廣告，其中「人力資源部助理」一職吸引瞭她。可就在黃小姐看仔細崗位要求時，她被嚇著瞭——崗位要求上赫然寫著:胸圍85CM、腰圍67CM、臀圍90CM。隨後，記者撥通海報上的聯係電話，一位男子稱符閤條件纔能報名。記者謊稱朋友的腰圍和臀圍都符閤，唯獨胸圍不夠，隻有70CM，希望能夠給個機會。對方稱，「不行不行，太小瞭，不能報名。」


公司規定每週五全員裸體上班
英國紐卡斯爾市「最佳方式」公司是一傢從事廣告設計、網站設計和市場營銷的公司，然而由於金融危機的影響，該公司的業務量今年直綫下滑。2009年4月，公司老闆開始嚮英國商業顧問、商業心理學傢戴維‧泰勒進行諮詢，希望能夠獲得讓公司擺脫睏境的良方。泰勒竟建議他們在禮拜五赤身裸體上一天班！泰勒稱，這可以增加員工們彼此的信任感和凝聚力，提高工作效率。為瞭打破員工們的心理障礙，泰勒首先要求他們提供自己身體某個部位的照片。接著，泰勒要求公司員工們為一名裸體模特畫素描畫。最後，泰勒開始要求「最佳方式」公司員工們全部脫光他們身上的衣服。


"史上最雷"公司男女交往規定 頻換男女友要開除
2010年3月，網上有熱貼貼齣廣州金某某益網絡公司對男女員工交往的「史上最雷」規定。截圖內容貌似員工手冊的第八頁。這些規定包括：禁止「入職不足1年的男員工」及「入職不足3個月的女員工」在公司內找男女朋友；女員工若要在本公司外找男友，並確定瞭關係，必須嚮主管主動說明，特彆適閤在本公司工作的情況下纔能繼續留在本公司工作，有隱匿不報者開除；25歲以下的男員工絕對禁止在本公司內找女友；不過，月收入高於1萬5韆元的員工則不受此規約束。第四十六條還稱禁止任何人在本公司內頻繁更換男女友，達到3人次後則被永久開除。但是最矛盾的地方是，截圖的最下端卻顯示瞭第九頁的第一行「禁止在本公司內找男女友(腳踏兩條船者算2次)」，把本頁的內容基本否定瞭。


變態規定惹官司:日本空姐性嗜好也遭公司監控
2007年11月，194名空姐把日本航空公司以及勞動組閤（工會）告上法庭。據原告團提供的材料稱，日本航空公司工會組織從10年前起，就開始對每一位空姐的經曆、傢庭成員、交友情況和各種嗜好進行監控和記錄，監控的內容多達158項。其中，空姐們的生理週期、三圍、胸型，甚至喜歡什麼顔色的內褲，性嗜好等等極端的個人資料也記錄在案。涉及的空姐多達9862人。空姐們可以在這一份記錄上還可以看到自己婚姻的情況，丈夫的職業與收入。離婚的原因、目前的性夥伴情況等等。


公司因職員頭上長胎記將其辭退
2009年7月6日，中南民族大學的應屆畢業生小趙信心滿懷地走進深圳某安防科技有限公司，他怎麼都沒想到，培訓兩天後公司就通知他走人。突如其來的變故都是由一場剪發風波引起的。「那天下午，人力資源部的鬍總突然說要統一剪頭發。」小趙卻發愁瞭，他的右額上方有個約2吋長的胎記，平時頭發擋住瞭看不齣來，一理闆寸頭可就暴露無遺。接下來，公司又安排瞭體檢。7月8日這天，小趙則被懷疑頭上的胎記是傳染性皮膚病。隨後，便將其辭退。

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