【】榮總桃園分院懷遠堂遊、竺姓管理員4年前被解雇 卻領不到加班費及資遣費 撿屍適用刑法 搬屍適用勞基法 搞錯下場差很大 - 趣味新聞網

發表日期 2014-03-05T08:59:26+08:00

     【】

榮總桃園分院懷遠堂遊、竺姓管理員4年前被解雇，卻領不到加班費及資遣費，2人訴請法院嚮醫院索討。

最高法院認定，遊男等人負責遺體的運送、看管，日夜輪班，工作時間及獲得的對價，顯低於最低工資，
4日判決醫院應依勞基法，給付2人加班費等共116萬多元確定。

判決指齣，遊、竺於榮總桃園分院任職逾6年，負責亡故者遺體的運送、冰存看管及領取，隻要病人死亡，
2人就必須馬上將亡故者接到太平間，所以他們都夜宿醫院內，監看冰存的屍體，協取死者傢屬領取遺體。

遊姓及竺姓男子指齣，他們每月薪資2萬5000元，但每日須工作24小時，工作1周休1周，2人輪班負責運送、
看管遺體。

99年底醫院以委外經營為由，將他們解雇，卻拒絕依勞基法給付資遺費及加班費，於是嚮法院提起訴訟。

榮總辯稱，當初與遊、竺簽立的勞動契約，在期限屆滿後就終止，院方不須再給資遣費；遊等人實際齣勤時間
每日不逾1小時，其餘時間則為待命，況且2人是「特殊工作者」，應排除勞基法適用。

最高法院審理後認為，遊、竺日夜輪班12小時負責看守屍體，其待命時間亦屬在雇主指揮監督下提供勞務，
應認定為工作時間。

基於勞基法的立法精神，遊等人的工作仍應適用勞基法，判決醫院須給付2人加班費、未休假工資及資遺費共116萬9278元。

撿屍秘笈大公開 威力強大 請慎入 本帖最後由 realbest1123 於 2014-3-5 09:29 編輯

分享鏈接