政府這台龐大機器的僵固慣性 有可能改變嗎？去年7月16日 政府KPI調查5年 想學榖歌訂指標 - 趣味新聞網

發表日期 2019-06-01T11:01:00+08:00

    政府這台龐大機器的僵固慣性，有可能改變嗎？去年7月16日，一場召集10多個部會代錶齣席的會議上，時任國傢發展委員會副主委曾旭正主持討論的題目是：當年度政府KPI項目，有沒有須調整的地方？

    「這真的是第一次！以前從來沒有在『中途』檢討或調整的。」一位部會中負責管理績效考核的科長說。

    民間企業習以為常的「年中考核」、「滾動式檢討」業務目標，卻是政府績效製度的第一次。

    行政院各部會自2009年起，引進企業界的管理工具KPI（關鍵績效指標，Key Performance Indicators），商周連續5年邀請10多位專傢，逐項檢視這些KPI的內容，監督是否「不K」：目標不關鍵（key）、「不P」：衡量方式無法産生實效（performance）、「不I」：達標數值（indicator）太低或灌水等。

    5年來，政府終於開始學會「抓大放小」，從700多條冗長瑣碎的KPI中，挑齣「真正重要的事」。主事的國發會更在去年大改版，讓各部會從諸如國防部「莒光日到課率100％」這種荒謬的KPI中解放齣來，鎖定攸關財經民生的10大部會，也首度訂齣可被視為閣揆KPI的跨機關績效指標，考核亮點政策成效，希望民眾真能對施政有感。

    今年，在商周的調查中，數年來與我們一起檢視這些KPI的專傢們，終於正評多過負評。總計跨部會和10大部會共77項KPI中，不K指標剩7個，好指標則首度突破半數，占64％。

    這結果似乎顯示，政府更懂得如何訂定KPI瞭；但，形式變好，是否代錶組織文化內涵真有改變？新版KPI上路後，真的讓部會上下都更重視政策績效管理嗎？

    我們從去年7月那場會議過程，以及今年各部會訂定的新指標中抽絲剝繭，看見這個龐大的政府機器，確實産生一些變化。

    第一個發現是，政府學著「滾動式」檢討KPI，而非像以往，1年過完瞭再說。

    「以前，部會執行過程中若發生問題，要調整（目標）就要拖1年，這太慢瞭，」曾旭正迴憶去年舉行年中檢討會的背景。

    那場會議上，部會代錶不再行禮如儀，例如，內政部主動提齣要把去年KPI之一的「救護車齣勤抵達救護現場時效目標6分鍾」，改為10分鍾。

    「第一次設定這樣的指標，我們都沒試過，不知道這樣的標準到底對不對，」內政部官員迴應商周。原來，當初KPI達標值喊太高，根據去年上半年實際追蹤結果發現，因涉及車況條件，救護車實際抵達現場的時間從6分鍾到10分鍾不等，同時，比較瞭新加坡標準為11分鍾、香港標準為12分鍾後，決定放寬目標值。

    相較過去各部會為求達標而「務虛」，設計瞭容易敷衍的例行小事當作「關鍵績效」，如今，因務實、與國際比較而做齣調整，雖然下修目標，卻值得肯定。畢竟，人民監督政府的目的並非為瞭嘲笑，而是要讓公務體係能真正進步，有效滿足民眾實際的需求。

    曾旭正認為，這種年中彈性調整的做法，確實讓各部會更重視KPI，「不會像以前，隻是把KPI當成各單位業務的『匯整』就送過來。」

    商周在曆次的追蹤報導都指齣，各部會KPI訂不好的最大問題，在於首長們對這個管理工具欠缺概念、不夠重視，無法由上而下讓施政目標能被有效衡量、落實。

    今年，有部長開始帶團隊重新思考KPI意義，由上而下設目標，再讓團隊由下而上發想、討論。這是我們的第二個發現。

    例如科技部的「破壞性創新研究成果」KPI，達成指標是要被5個國際頂尖學術期刊登載，或國內外大奬等肯定。「這次的衡量目標是客觀、可具體呈現的，不像以往列一堆input（投入型，隻要投入資源就算績效）的指標，」台灣經濟研究院研究六所副研究員徐慶柏說。

    「就是以終為始，KPI隻是檢核過程的工具，不要把KPI當目標，」科技部長陳良基說。他坦言，轉任科技部長第一年時沒有注意，去年認真檢視部內KPI後，連他也搖頭「這樣訂真的不行！」例如，過去隻訂齣每年要産生多少篇論文，「這一點意義都沒有！」

    於是，他在去年召集部內相關單位開會，提齣政府資助科學研究的目標是「1年間要有幾件被民眾記得的亮點政策成果，讓科研與社會連結」，經團隊成員提意見、討論，訂齣前述與國際連結的KPI。

    陳良基對目前KPI製度運用的最大感觸是，有些部會的觀念仍停留在「研考會時代」，即照一套製式標準，按錶操課。「但科技部的任務就是要探索、創新，」因此他也嚮其他部會建議新做法，一個計畫或政策須設定2種目標，一是「達標」，二是「高標」，前者為底綫，讓同仁不會因為沒達到高標被罰，後者鼓勵嚮上挑戰，達不到甚至仍給額外奬勵。

    從單一項目看達標，到納入多元標準

    第三個發現是，有部會開始懂得在同一政策目標下，納入多元的KPI衡量標準，也就是將達標的主要方法都列入考核，而非隻抓齣一項做法來交差。

    例如，經濟部在解決「缺地」的考核項目中，改變過去隻看「新增用地」，今年增設「媒閤用地」指標。淡大産經係教授蔡明芳分析，過去經濟部隻管供給、不看媒閤，今年改從需求端思考，納入協助業者取得工廠用地的麵積為指標，將更能看齣新增用地的成效。

    事實上，去年經濟部因應「缺水」，曾試圖納入多元KPI，隻是當時仍屬一味「增量」的單嚮思維。今年將原先的指標「供水量」，改為「可用水源量」，蔡明芳肯定此調整，因為包括減少浪費、盤點既有水源，纔是從源頭解決缺水的進步做法。

    雖然整體有進步，但，仍有部會「老毛病」不改。例如，財政部為落實債務控管，今年持續以「債息支齣占稅課收入比率」為衡量指標，並把目標值設在7.03％，看似比去年7.5％進步，但台北商業大學財稅係教授黃耀輝認為，政府超徵的稅收年年創新高，這個KPI單靠分母，即「稅課收入」衝大，就很好達標，卻難以反映管控債務的實效。

    再看文化部，多項KPI都類似「博物館規畫多元族群展示、教育與公共服務場數達50場」這類投入型指標。雖然文化部去年就嚮我們解釋，文化發展不會一蹴可幾，難以用數字做績效指標，應找齣適閤台灣文化的調查方法及「文化發展指標」。但迄今隻看到文化部延續去年的KPI，並未提齣具體調查方法或創新指標。

    欲導入Google、推特愛用的當紅指標

    確實，以政府任務的龐雜，固定一套遊戲規則，可能並非適用所有部會。這也延伸齣我們的第四個發現，政府從去年開始，正著手研究另一套目標管理製度：OKR（目標與關鍵結果，Objectives and Key Results）。

    這套製度，被許多知名企業如Google、推特所運用，相較於KPI著重結果與考核，OKR則重在創新、挑戰。同時，OKR強調定期檢視進行中的工作，以確保組織朝正確方嚮前進，讓組織更具隨機應變的能力。

    但，我們好奇，政府過去連KPI都做不好，現在能採行更須主動性的OKR嗎？

    輔導公部門組織與人力管理多年的滙豐銀行人力資源處前資深副總裁、中華人力資源管理協會常務顧問陶尊芷指齣，傳統公部門文化習慣服從，上級一個指令，下級跟著動作；若主管隻把KPI視為形式，過程中不討論，下級就對政策施行方嚮不明，等年終纔檢討，這種文化，是促使KPI設定變得保守，政府組織績效無法提升的主因。

    「政府組織是很大的，有時部長太忙，就讓KPI每年這樣過瞭……。」陳良基為部長們緩頰，但他也認為，部長1年可以管好3個指標「就不錯瞭，」因此，改版後的10大部會KPI「既然已經減到3項，部長應該下去親自檢視纔對。」

    換言之，不論KPI或OKR，重點仍在於「人」：領導人能否帶著團隊，讓這些製度工具發揮真正效用。這也是商周連續追蹤政府KPI五年，不變的初衷。我們樂見政府開始認真思考、尋找適切的政策管理工具，讓公務體係能夠真正動起來。

    【更多報導】

    ※精彩全文，詳見《商業周刊》1646期。

    ※本文由商業周刊授權刊載，未經同意禁止轉載。

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