不具名讀者問：本公司有位已工作一年半的正職女員工近來懷孕生産女員工産假後留職停薪　雇主不能資遣

發表日期 2017-05-21T06:50:38+08:00

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趣味新聞網記者特別報導 : 不具名讀者問：本公司有位已工作一年半的正職女員工，近來懷孕生産，先前有詢問她生完會不會迴來上班，她說好，前幾天再問她說産假到何時，她說傢人不能幫她帶小孩，要接 ... 女員工産假後留職停薪　雇主不能資 .....

不具名讀者問：
本公司有位已工作一年半的正職女員工，近來懷孕生産，先前有詢問她生完會不會迴來上班，她說好，前幾天再問她說産假到何時，她說傢人不能幫她帶小孩，要接著請育嬰留職停薪。我們因為她要生産，隻找瞭暑期工讀生而非正職，如今遇到他這樣反悔，能否資遣她？或有其他法律途徑解決？因為留職停薪，我們找員工也不方便。

律師徐豪鍵答：
勞工申請育嬰留職停薪，是《性彆工作平等法》第16條賦予勞工法律上的權利，雇主不能因為勞工要辦理育嬰留職停薪，而予以資遣，並且在育嬰留職停薪期滿時，勞工若申請復職，雇主原則上也不能拒絕，除非雇主有歇業、虧損、業務緊縮、或是業務性質變更，有減少受雇者的必要。

如果雇主有無適當工作可供安置者等等法定事由，也須經過主管機關同意，雇主事先通知勞工纔能加以資遣，並依法發給資遣費。

因此，建議貴公司應在該員工正式辦理育嬰留職停薪時，與員工約定好育嬰留職停薪的相關權利義務，包含留職停薪的期間、多久前要申請復職，並且提醒員工在復職時，要視業務與人力配置情況，不保證得以復職，或迴復原職務等等，以杜絕日後的爭議。(孫友廉／採訪整理)

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老实说这法令真的令老板员工都尴尬,你留职停薪那这段期间我不是要再找一个人来顶,等你回来我又多了一个人力,势必要砍掉一个,这样怎么做生意

台湾的老板才不管你咧

但是劳基法里面还是有漏洞可以钻
所以台湾惯老板是没在怕的拉

反正理由一堆，随便人家说.......

在哪里都是一样，老板是要赚钱，

不是慈善家。

台湾更是麻烦，可以放开生N胎···

你是老板愿意招女生吗？

所以，政府必须用纳税人的钱来做公共补贴···

本来就不可以啊！不过还是先找人吧！

劳工局跟老板才不理这些~他们只在野钱有进自己口袋就好了~

不管大小公司，老板应该都要有能力跟担当，去对产后临时需要请育婴假的员工负责

#引用

天上不会掉落馅饼的！

如果这个公司绝对多数都是女的，

每个人都生生生···

==================
如果政府不兜底，拿全民税款贴补，

哪一个老板愿意这么干？

哪不是傻事啥呢！

看公司有没有良心啰！要解雇可以之后在刁难你~

除非有正当理由，不然不能随便叫员工走人，而且育婴是法令有规定的。

#引用

您知道所谓的企业责任，还有企业已经从政府获得不少节税的优惠吗？

#引用

在台湾生了，就算有些政策性补贴到位、公司也愿意贴补就一切OK！

否则，说一千道一万，问题还是摆在那儿！

大陆也一样哇，

其他不扯，你去生，

职位也好，舒适熟悉的工作就算还在···

生第二胎，就很难叽叽歪歪了···
======================================
好在大陆前期是不能多生···

后期是粉多家庭不愿意生第二胎，

养不起。

这就是老板厉害的地方

等再回来妳的工作性质可能差个10万8千里

到最后还是自己会离职

就算不能资遣，雇主也有很多手段让你自动离职的

没有甚么不能资遣的啦
台湾长期偏袒资方
不管换了谁执政就是愿意当财团的狗
等下次选举在来骗票

老实说这法令真的令老板员工都尴尬
台湾的老板才不管你

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