關於工作內容這樣是閤理的嗎?

發表日期 2009-10-06T00:38:50+08:00

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趣味新聞網記者特別報導 : 我剛齣社會~之前曾經做過正職不過是補習班的當時也是甚麼雜事都要做每天都忙到很晚很纍但是蠻有成就感的因為看到把小朋友都教會或是與同事討論齣一個新的課程提案都 ... 關於工作內容這樣是閤理的嗎? (小 .....

本帖最後由 sin00gy 於 2009-10-6 12:29 編輯

我剛齣社會~之前曾經做過正職
不過是補習班的
當時也是甚麼雜事都要做
每天都忙到很晚
很纍但是蠻有成就感的
因為看到把小朋友都教會
或是與同事討論齣一個新的課程提案
都會很開心!

現在大學畢業齣瞭社會
開始我第一份工作
我知道新人當然甚麼都應該做
但不知道我們頂頭上司到底是哪一個
A叫我們做事~B也會叫我們做事
我們就這樣一下幫這個一下幫那個
還被罵時間安排得不好
為啥每次都是新人最後下班
大部分都是準時時間到瞭就迴傢

新人的命比較賤嗎?
我覺得我抗壓性算很高
但是晚上加班也沒人在吃晚飯是公司的文化
這樣加班又要餓肚子的生活真的很令人無言
以前我們在補習班加班老闆都會提供便當

公司可以怪我們能力不足
但也要想想我們很多事情工作內容定義的很廣泛
要怎麼做到最好
有事要討論要找誰討論
應該要訂個明確的齣來吧!

難道每個工作都是這樣不清不楚嗎?
老闆要的東西要馬上給他
我手邊有更急的東西呢??
要怎麼辦???
我手邊急的也是工作分內的事情
工作還不是為瞭公司

有時跟我男友提及這個問題
我男友都說工作就是這樣
難道沒有更有成就感的工作嗎?
一定要這樣每天事情都做不完
真無力~
我自認不是一個很笨或是能力很差的人
但還是心有餘而力不足

請大傢分享經驗給我聽聽吧

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本帖最后由 hung0210 于 2009-10-6 11:24 编辑

针对内文给妳几个意见。

为啥每次都是新人最后下班
大部分都是准时时间到了就回家
=>新人一开始因为没事做所以时间到了就回家。
妳应该先确认公司文化是怎么
有些公司是责任制做完该做的事就可以闪了
有些公司是时间到了就可以闪了

新人的命比较贱吗?
我觉得我抗压性算很高
但是晚上加班也没人在吃晚饭是公司的文化
这样加班又要饿肚子的生活真的很令人无言
以前我们在补习班加班老板都会提供便当
=>别人不吃是他们的事难道妳去吃饭也有人会骂吗?
我是建议妳该吃饭就光明正大去吃不要不吃。
要是老板骂的话那这种公司也不用继续下去。

公司可以怪我们能力不足
但也要想想我们很多事情工作内容定义的很广泛
要怎么做到最好
有事要讨论要找谁讨论
应该要订个明确的出来吧!
=>不了解妳在公司担任什么职务所以不知道该给什么建议

建议妳先讲公司在做什么，你负责什么，再请别人提供意见吧。

新人都是这样吧我记得第一份工作也是差不多这样什么都要做

等你上手的时候就依你的方式做不用太再意别人眼光了

还有如果有急件要赶

我的做法是我管你是老板还是董事长

我先做比较赶的那件 ...

还有科技行业可能比你还惨常常搞到半夜11.2点可能都还没吃晚饭...

我之前在科技行业常常饿肚子到下班才直接去吃宵夜了....

小弟是觉得
新人多少都一定会遇到这类的问题
所以还算正常啦，这跟你的工作能力无关
所以别太在意，当作磨练这样就好了
反过来说，如果这么多事情中你又可以里出头绪
让自己好作，这不是对你自己也市好事一件吗？
所以有时候换个角度想想，很多事就通了
别太钻牛角尖，这真的不是你的问题，但或许环境就是如此
习惯他吧～

新人被凹是正常的
但是你自己应该可以判断什么是你该做的
什么是你不应该弄的
弄到最后你好像全包了
不必这么累

针对老鸟(或主管)们同时交待你事情，如果有一天两边都可以交差，就代表你在时间的安排及工作的进行更有效率了。
这是一个正常的过程，只有渡过这一个时期你才能成长，也才能够有经验来带日后的新人。
在新人的阶段，从一些初期的表现或是对同一件事情所呈现的态度和反应(成或败是一回事)，或多或少就可以推测哪些是主管底的，那一些人将做基层工作一辈子。

我是业务助理的角色
兼具客服.有时要出货.

并不是老鸟交代我们事情
说穿了就是部门算是新成立的
制度本身就还没确立
带我的人不是我们部门主管
主管算是老板

这样我有解释得比较明白吗?
我们部门说穿了也不会有主管来指导...
大部分就是叫我们去解释目前我们部门全部的状况

因为他对我们部门的事情也是一知半解
所以每次都问很细...问很细是好事
但问很细他也没有甚么具体的建议或方向
他就同一个时间交待很多事情
叫待我们的人交代我们做
但除了他要分析甚么产品或是业绩销量外
资料整理之累也是我们额外工作
但每日出货或是其他的客诉我们也必须要处理

难就难在我觉得他的东西明明最不急
重要!但不急
有时候又要我们做出一个东西
却从没看过
这样我们怎么会想要第一时间赶给他呢?
毕竟我们做出来
也只是成为他茫茫大海中的一份子
我觉得他是一头热
想到甚么就要马上开始做
但是问题是她一直想到很多
别人手头上的负担是一件一件累积起来
因为都不是短时间完成的事
造成部门内士气低落
大家听到开会就很烦
也都须于萎靡
根本没人要认真做他交代的事
连上面的人都这样
何况我们这些新进人员呢
我才觉得无力感很重...

顺带一提
我很想要明确定义
但我上面的人很忙
部门主管更忙
想跟人事讨论
他也很忙
我也被主管警告过我在公司要谨言慎行
因为我太敢讲

难怪我发现公司的风气就是私底下一直抱怨
表面上一团和气
很..........学生时代哈哈

这职务不好做,应该是小公司或是新部门精简刚成立.
劝你新人多做少说话(常抱怨),工作忙做不完是正常,不然公司请你作什?
科技业常常加班(不能报加班费,责任制),早出晚归及三餐没准时吃常有之事.
当新人的试用期,通常会被柪的.
新人若忙于对主管交代之事无法胜任,或许是考验,
刚开始主管会对新人有所宽容,若常态性无法胜任主管会对你有反感.
被主管警告过要谨言慎行,已经有人跟你上司耙,新人多做少抱怨,不要把不满情绪讲给别人听.
不然,很多办公室的秃鹰在等你好戏看.
新人永远会被欺压,过了一段时间,你后面再有新人,感觉就会好多一点.

#引用

看你所说...我觉得你渐渐习惯公司的模式了阿
没多久后你就会开始习惯了
找一些你能在工作上学习的事情~当作是磨练自己
EQ也会跟着提升~下次找工作再遇到这种事情你也就觉得是平常事了!加油吧
很多新人有都是这样过来的!别人可以~你为何不行?

老实讲：我最近在当某家小公司的 MIS 但是工作内容却；跟电力有关系的都要找我,请问这也算ＭＩＳ的工作范围嘛　　　ＯＸ我的电脑当机了！！　ＯＸ　热水不热了！ OX 我不能玩FACEBOOK!!!
OX 叫你组的4核心电脑勒我朋友说一台只要6400阿你给我报价15000多想骗我? (主管)
我能说啥? 用脑的有点技术的被人当工人用! 吃人够够 ! 为了薪水照顾年迈的父母我也只好认命

这年头磨练磨练
吃苦就当吃补吧
等学够了再跳槽吧

谢谢各位大大认真的回覆我~
其实现在上班时间很忙
也没甚么时间抱怨
赶出主管的东西是最要紧的

现在过了两个月都习惯了
也都不太会抱怨...
不过我觉得跟新人同事聚在一起
大家就会开始不停抱怨和聊公司的事情
聊天我觉得很开心
但是话题如果渐渐围绕公司的抱怨文
我是....觉得这样不太好
因为聊天如果都在抱怨
我个人是觉得抱怨不能改变的事情浪费时间
如果说出来的话可以改善或是改变
才有那个意义说....
不然不如多充实自己
等待更好的机会...

最近我其实可以了解老板的想法
但是有些老鸟也会说不要太认真做
尽快把主管要的给他就好

是不是对主管来说
时间到了有比没有好?
即使那东西只有达到他的要求的50%??

1# cherrygo

初出社会的小毛驴当然会遇到很多状况
当然应该正面一点去看问题
不管公司文化为何
尽量迫使自己迅速去适应它
否则祇是徒增困扰而已

环境是现实的，不过你的抱怨也是正常的，
其实很多刚进职场的年轻人都是一开始充满热情梦想希望，最后热情消退，希望跟梦想也没了，
其实老板们要负很大责任，嫌年轻人是草莓族，却又不想想提供的工作是否有给年轻人学习成长的空间，或是给他们一个远景，要不然依开始就跟员工说好:就是要你做杂事，也不会有升官加薪的机会l....

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