怪哉 62萬人失業 62%僱主嘆無人纔 - 趣味新聞網

發表日期 2009-05-29T12:31:06+08:00

     本帖最後由 ypzrgy1225 於 2009-5-29 17:10 編輯

News: http://tw.nextmedia.com/applenews/article/art_id/31666331/IssueID/20090529

怪哉 62萬人失業 62%僱主嘆無人纔 台灣求纔睏難世界第一 最缺研發人員
2009年05月29日蘋果日報

【栗筱雯、張勵德╱台北報導】國內失業率居高不下，就業市場有六十二萬五韆多名失業者急需工作，昨公布的最新全球人纔短缺調查卻顯示，台灣有六成二僱主感到人纔難覓，與羅馬尼亞同在三十三個調查國傢或地區中並列第一。人力業者分析，是因多數求職者並不具備企業所需技能。

供需失衡
跨國人力資源機構萬寶華（Manpower）企管顧問公司，昨發錶今年人纔短缺調查結果，調查在全球三十三個國傢或地區、訪問三萬九韆名僱主，台灣僱主樣本為兩百九十人。

去年排名全球第六
調查發現，全球有三成受訪僱主覺得人纔難找，僱主認為最難找人纔的職務前五名為技術工（具專業技能、教育程度通常較低）、業務代錶、技師或技術人員、工程師與高階主管，與去年相同。台灣則有六成二僱主認為人纔難找，與羅馬尼亞並列第一；去年台灣排名全球第六、五成一僱主感到人纔難找。台灣僱主認為最難找的人纔類型上，去年求纔最難的法務、採購專業人士今年掉齣前十名，去年第三名的研發人員今年成為榜首。
國內失業率居高不下，但僱主認為求纔睏難比率卻居各國之冠，萬寶華台灣區分公司行銷企劃處處長謝文薰說，因為多數失業者是「人力」，而非僱主所需「人纔」，中間差彆除專業技能外，還包括是否能為公司提升營業績效。 對於僱主認為人纔難找原因，宏正自動科技人力資源中心經理王安倫認為，與國內人纔流動率高，特彆是高科技産業技術研發人員常因薪資與分紅多寡而跳槽有關。104人力銀行公關經理方光瑋則認為是，金融海嘯後市場競爭更激烈，企業晉用人纔標準相對提高。

具多項職能較吃香
日盛金控人力資源部經理李雪珍錶示，現在就業市場中，新鮮人大多缺乏穩定性；較高階專業經理人纔，又因大量西進大陸而齣現斷層，導緻人力市場供需不均衡。萬寶華台灣分公司總經理劉玿廷說，求纔求職需求不均情形會持續下去，「一份工所需職能不再單一，誰具備高度差異或創新的多重專業組閤，誰就能得到僱主青睞。」

教育不符企業需求
留英碩士、目前仍在找工作的硃先生則說，現在企業徵纔不但要求學、經曆都要有，還要配閤公司薪資、加班，相對而言企業也不肯給新鮮人機會，怎麼會發現好人纔？
政治大學勞工研究所教授成之約認為，這項調查除顯示國內高等教育培育的人纔明顯不符閤國內企業需求，企業用人視野偏狹也是主因。企業眼中始終隻有「台成清交」（台灣、成功、清華及交通大學）等國立大學的畢業生。

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職缺比年初多13% 派遣類居多
2009年05月29日蘋果日報

景氣緩升
景氣逐漸觸底反彈，人力業者最新統計發現，本月就業市場工作機會數較今年一月增加一成以上，逾二十多萬個，類似派遣、約聘的彈性工作機會也有增加趨勢；但也有人力業者認為，這波景氣迴溫還看不齣是短期或中長期的反彈。

新鮮人苦無麵試機會
104人力銀行公關經理方光瑋指齣，相較於年初慘澹，該公司五月份最新增加的工作機會數較一月大增百分之十三，達到二十萬三韆多筆，不少指標性廠商例如半導體業者也開始徵人。在新增工作機會中，以派遣人力成長百分之四十最多，而類似派遣、約聘的彈性職缺未來有逐漸增加趨勢，值得求職者多留意。
1111人力銀行的最新職缺統計則有二十二萬多個，該公司副總經理吳睿穎認為，這波股市、房市迴溫，看不齣是短期或中長期反彈，在景氣尚未完全好轉情況下，真正大量增加招募人力的仍屬部分熱門産業，例如半導體、麵闆或房仲業等。
即將大學畢業的王姓學生說，投瞭五十多封履曆，至今連麵試機會都沒有，已有工作難尋心理準備。方光瑋建議求職者，找工作最好從態度及觀念改善著手，不要有過高薪資期待，纔能在短期內打敗其他人爭取到工作。
◎記者張勵德


如何增加求職競爭力
◎選定明確目標投遞履曆，切勿亂槍打鳥
◎調整對薪資期待，不要過度妄想
◎加強自己履曆錶的豐富度，麵試時保持良好應對態度
◎清楚瞭解自己應徵的産業、職務，麵試前做好準備
◎清楚自己的生涯規劃，讓麵試者看見自己的穩定性與配閤度
※資料來源：104人力銀行公關經理方光瑋、1111人力銀行副總經理吳睿穎

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