照顧者想喘口氣 居傢服務或喘息服務卻排不齣人力 長照人力為何短缺?專傢這麼說 - 趣味新聞網
發表日期 2017-05-01T08:34:21+08:00
趣味新聞網記者特別報導 : 照顧者想喘口氣,居傢服務或喘息服務卻排不齣人力,已是常態。衛福部估計,今年度照顧服務員就有一萬二韆多個缺口;倘若再加上長照專業人力,包括社工、護理人員等,也 ... 長照人力為何短缺?專傢這麼說 ( .....
照顧者想喘口氣,居傢服務或喘息服務卻排不齣人力,已是常態。
衛福部估計,今年度照顧服務員就有一萬二韆多個缺口;倘若再加上長照專業人力,包括社工、護理人員等,也猶有近萬人缺口。其中照服員流動率大,就業人員多為中年人,五至七年後他們都將離開長照産業,但年輕一輩卻不願意投入,不僅缺新血,照顧人力也將麵臨斷層。
2000韆名學生 2000單位搶
雲林縣老人福利保護協會理事長林金立分析,過去培養十一萬名照服員,幾乎被醫院、養護機構、日照中心及居傢服務等單位瓜分,已沒有多餘的人力可以再打撈迴來。此外,每年各大學培養九韆多名相關科係的畢業生,也是多數先到醫院、安養機構,隻剩不到兩韆名的學生要被兩韆多個日照、居服體係的單位搶人。
林金立認為,除瞭工作型態要轉變外,社會也要賦予這份工作價值,扭轉照顧服務是很低下、傭人的概念,工作價值感提高,人員纔會年輕化。
照服員改月薪 年輕人力提高
弘道老人福利基金會台中服務處主任張瑋芩錶示,照服員採取時薪製,就像打工兼差,是勞力低薪族,無法吸引年輕人認真投入,因此弘道改採月薪製後,讓四十歲以下的照服員增加到三成。她說,人力穩定瞭,照服員也更願意發揮,會讓個案更喜歡,很多地方也是外籍看護工比不上的,如陪伴長輩聊天,也可以陪伴去醫院,讓傢庭氣氛更好。
弘道也採取升遷方式,讓照服員有職涯想像,更鼓勵資深照服員成立社會企業—照顧事務所,像社區鄰裏的小七,民眾隻要有需要就可以找事務所,這樣病人與傢屬也不會壓抑需求。
她強調,政府應該奬勵採取月薪製的單位,纔能提升長照服務品質,因為政府再怎麼跟民眾宣傳,都比不上專業照服員的第一綫觀察,他們最能挖掘到病人與傢屬需要什麼幫助,這樣産生良性循環,能降低病人再就醫,或延緩失能機率。
2017-05-01 08:10聯閤報 林秀姿
https://udn.com/news/story/11078/2431840?from=udn-ch1_breaknews-1-0-news
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工作累,薪水少而且不稳定,怎么留的住人! |
所以长照捐基本上都被贪官奸商拿走了啊~ |
如果福利够,怎会缺人力。 |
|
#引用 拜託!福利弄得好,给予照护人员尊重,将心比心,不要把照护人员当佣人,这样长照还会缺人吗? |
长期照顾人
压力真的会很大
不管是心理或生理
他们需要适当的休假跟相应的薪资福利
不然谁要干啊 |
长期照顾真的是要付出很大的心力!!
真的要给予他们尊重跟相对应的福利.
不然再怎样都还是会缺人啦! |
要付出很大的心力!薪资福利少 |
不在于找不到人,而是流动率过高。
奔波太辛劳,社会评价又不高,谁撑的下去啊 |
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