大傢好 我是在嘉基工作的小護士 我該離職嗎？？？ - 趣味新聞網

我想首先要了解医院是要你们签约多久的时间?一年或两年?如果是一年,我有两个建议你参考一下:第一,趁还在试用期,就不签约,做到适用期满就离职,不会被扣违约金;第二,做到满一年,也就是明年4或5月吧?妳年底结婚,到4月也没多久,叫妳老公忍一下,不会被扣钱,还可跨年领年终(也许不多),还可以多存几个月薪水,何乐不为? 如果是签两年,一句话,闪了!

楼上的版大分析的很清楚
理性选择对妳损失较小的方案

也先恭喜妳啰

小姐 根据劳基法规定 你签的合约是违法的 所以可以去劳工局申诉

本帖最后由 疯之谷 于 2011-7-22 03:32 编辑

契约多违法 护理人员吃闷亏

http://www.lihpao.com/?action-viewnews-itemid-10394


2010-5-11 22:50作者：吕苡榕 15

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【记者吕苡榕台北报导】护士节前夕，立委黄淑英与民间团体共同召开记者会，公布日前针对护理人员劳动契约调查的结果，调查发现多数契约内容违反劳基法及就业服务法，加上护理人员的劳动条件低劣、遭雇主扣留证照，怀孕的护理人员还得值大夜班，导致护理人员长期处于疲惫状态。民间团体讽刺，难怪护理人员离职率高达58％。


离职要赔钱真心酸


调查指出，目前护理人员的劳动契约中，7成会要求护理人员赔偿违约金；6成未载明薪资额度及结构；5成5要求护理人员至少两年不得离职；3成多的雇主会扣留护理人员证照。


不当劳动契约和沈重工作让多数护理人员身心俱疲，台湾护理人员权益促进会理事长卢孳艳表示，护理人员平均两週工作84小时，早已超过劳基法规定的80小时，加上怀孕期间必须轮值大夜班，导致3成以上的女性护理人员都有流产经验，7成以上的护理人员有睡眠困扰和情绪低落的症状。


台湾劳工阵线秘书长孙友联说，几天前一位高铁司机因为有睡眠问题，导致车子十几分钟处于无人驾驶，护理人员7成有睡眠困扰，低劣的劳动条件让他们很难好好照顾病患。


照护人数过高


卢孳艳指出，大部分医疗疏失都是人为引起，护理人员人力不足是原因之一。台湾每位护理人员平均必须照顾12至20位病患，严重影响照顾品质，这样过高的照顾比让台湾成为已开发国家中的第一名。


卫生署表示将在新的医院评鑑制度中纳入护理人员照顾比作为「必要项目」，让护理人员不会负担过重，未来一旦没有过关，将影响医院评分。只是评鑑时间过短、过程仓促、评鑑委员是否利益回避等问题，都影响了评鑑本身的公正性。


虽然年年都在督促卫生署改善护理人员工作条件，但孙友联发现，情况不但没改善，劳动条件似乎还比以前糟。有些医院会在病人较少的时候要求护士回家，之后再补上班时数，孙友联痛批：「劳动力可以移转吗？今天没病人就叫人家走，改天再补工作？」


针对这些契约违法情况，劳委会劳动条件处科长王进扬回应，签订「定期契约」要求两年内不得离职，已纳入劳动检查项目，一旦发现会要求雇主改进，同时函请地方政府监督医院是否改善；超时工作将依法开罚5千至6万不等的罚金。


需要工作不敢申诉


劳委会劳资关系处编审黄耀沧表示，目前劳基法没有针对违约金有相关规定，因此无法可管，未来在修法中将会要求明订禁止雇主使用「惩罚性违约金」。对于医院要求签订定期契约，黄耀沧建议，护理人员遇到这种情况可以向地方政府申诉。现场护理人员回应，权力关系不对等的状态下，护士需要一份工作，怎么敢申诉？


至于护理人员的证照遭扣留，卫生署医事处科长周道君回应，就算护理人员的证照被扣，也可向地方卫生主管机关申请「切结」，在下一份工作前再申请「补证」，雇主扣留证照不会影响护理人员转换工作。


这样的回应引发民间团体及护理人员不满，认为扣留证照就是违法了，应该是要处理违法问题，护理人员质疑，难道可以补证就没关系，「那干脆一开始就一次发5张证照好了。」


黄淑英气愤地说，就是事不关己的态度，护理人员的劳动情况才会这么多年都没改善。她要求劳委会与卫生署必须约束各级医院的行为，订定合法的劳动契约。

真是的........
去劳保局申诉吧.........
造福后面的人...................

跟医院谈看看吧,不要陪医院钱
小护士钱难赚别给大医院坑

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我認為要全部的軍人薪資都要最低底薪起跳 這樣纔公平