如果開放35歲以上的考生報考 以當前公務員考試的熱度 公務員考試打破35歲門檻？你贊同嗎 - 趣味新聞網

原標題：公務員考試打破35歲門檻？你贊同嗎

此前關於 公務員考試打破35歲門檻的話題， 引起瞭大眾的關注和熱議

眾所周知，公務員報考年齡在18周歲以上、35周歲以下。那為何要限製在35歲之下？以及為什麼要取消呢？對此小編來幫大傢分析一下其中的緣由。

為什麼限製35歲以下？

一、高齡人員的可塑性相對來說不高

相比較應屆畢業生或者剛畢業不久的大學生，35歲以上的考生在身體素質、學習能力和培養潛力上的優勢並不明顯，特彆是一些基層崗位，條件艱苦，高齡考生的崗位匹配度相對較低。

古語雲，“三十而立，四十而不惑。”高齡考生已從過往的社會經驗中形成自己的工作方式、性格特徵，不利於單位的後續培養。

而且隨著當前社會的迅速發展，信息化進程加速，公職人員需要具備更高的素質和能力，特彆是學習能力，而年輕人接納新事物的能力較強且視野開闊，更能適應各項工作需求。

二、控製考務成本的需要

在曆年公務員考試中，錄取比例隨著考生年齡的增長而逐漸下降，也就是說高齡考生的思維敏捷度、記憶能力、反應能力大多已比不上低齡考生，考試能力並不占優勢。

如果開放35歲以上的考生報考，以當前公務員考試的熱度，特彆是一些公務員待遇較好或就業機會較單一的地區，很有可能造成全民公考的現象，從而造成考務成本和社會成本的不必要上升。

考公趁年輕，並不是一句空洞的話，而是實打實的經驗和教訓。當然並不是說年齡大考公就不好，而是相對而言，年輕更有資本、更有空間。

為什麼要放寬公務員考試年齡限製？

原因一：

這個年齡限製會導緻很多的企業在招工招考方麵作一些參考，有社會閱曆的從業者在公務員的基層工作中甚至更占有優勢。不能將35歲作為一個招聘錄用限製。這有助於提高35至50歲勞動力人口的工作積極性，使其成為我國未來即將步入的老齡化社會勞動力市場的中流砥柱。

原因二：

35歲是一個人職業生涯的黃金時代，也正處在一個艱難的人生階段，上有老下有小。正是因為處於艱難的人生階段，所以這個年齡段的人往往會更加珍惜來之不易的機會，能吃苦耐勞，付齣比年輕人更多的努力。

公務員的選拔最終目的是為瞭挑選到閤適的人纔。

三十五歲甚至年長者，如果有能力有人脈有圈子有智慧，能為國傢發光發熱有何不可？比如，政府的宣傳部門，如果來應聘的是在媒介宣傳方麵經驗十足的某企業人員，其加入肯定會給當地政府帶來新鮮的血液和動力。

原因三：

高考、考研等大型考試已經取消年齡限製，還有部分事業單位考試也將報考年齡放寬至40歲。這些變化似乎在嚮廣大群眾說明：年齡不應該成為招錄人纔的限製標準。

看完這些，你會支持放寬公務員年齡限製嗎？歡迎在評論區留言討論呀

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