現在經濟不景氣大公司裁員裁的兇如果可以選擇大公司or小公司大傢選擇哪種？

發表日期 2009-03-30T12:38:21+08:00

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趣味新聞網記者特別報導 : 現在經濟不景氣，大公司裁員裁的兇，小公司福利製度較受到限製，如果可以讓你選擇大公司跟小公司你會選擇哪一個？？？[*]製度福利不錯，但壓力較大的大公司。[*]製度 ... 如果可以選擇大公司or小公司 .....

本帖最後由 ypzrgy1225 於 2009-3-30 13:02 編輯

現在經濟不景氣，大公司裁員裁的兇，小公司福利製度較受到限製，如果可以讓你選擇大公司跟小公司
你會選擇哪一個？？？

製度福利不錯，但壓力較大的大公司。
製度福利受限，但發展性較高的小公司。

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现在经济不景气，大公司裁员裁的兇，小公司福利制度较受到限制，如果可以让你选择大公司跟小公司
你会选择哪一个？？？

制度福利不错，但压力较大的大公司。

因为我想先完整学习公司体制之后，帮助自己打好底，先求稳在求新、求变、求精进。
我想自己是比较害怕失败吧!所以一切先以稳定为基础，至少不会落到ㄧ事无成的地步吧!

当然是选2啰
选1要出人头地不大可能..需要机会
选2的话多努力些,有希望的啦

没上过班喔
福利制度不错的公司,通常压力也都很小啦
上轨道的大公司,以制度与团队取胜,大树底下好遮荫,通常很凉的
福利差的小公司,要想有发展性,通常员工都一人当三人用,操得很兇的,不然哪来发展性
选项不太符合社会现况

大公司制度不一定比较完善
但是视野格局都会比小公司好一点
小公司对个人来说
学习与成长的速度会比在大公司快很多

选择一先学习将来比较有用
选择二将来会比较辛苦

以小公司为跳板做个几年在跳到大公司

大概就这样吧@@

小公司应该压力才大吧...发展性是怎样的发展性?
小公司除了福利受限之外，薪水一般也不高，杂事多
正事也不少，1人多用，如果真要在小公司爬上去，确实可以啦
不过我也看过想爬的人，被操到翻过去...
平常上班超过 12 小时就算了
回家还要继续做工作上相关的事情
然后教育训练什么的，本来主管要做的
也都全都丢给他弄，其他也不见减少工作量...
然后爬多高? 也没多高，还是在主管底下挂个 Leader 的招牌
继续做到疯，忙到翻....薪水!? 小公司没钱加什么薪，发个 Mail 昭告天下说你很棒就这样...

我的想法是，任何的决定都应该要配合现今的经济趋势．
以目前走向经济萧条的趋势，小公司是要比大公司好．
好的福利制度，甚么大树好遮阴的道理，在这个时候已经不存在了．

基本上小公司的发展性应该不会很好
除非是刚成立的小公司
小公司发展性好的话应该会变大公司
所以也会重覆大公司的做法
当小公司发展性不好的话那不如选大公司

我建议要就找大公司,起码表现平平时也不容易被裁
小公司要你走就走,一点保障都没有

如果有想创业或自己想开公司
当然两个都要经历过

有人管你遵照制度
自我管束变化性多

为将来打造

现在的大公司薪水高福利又比小公司好又不容易被裁
小公司薪水低 (除非你是有经验的主管) 没福利随时都会会倒

公司大小不是重点，是要看公司制度以及发展。大公司也是从小公司开始的。不过，对新人来说，到有制度规模的公司学的东西会比较扎实，马上到没制度的公司，是有发展机会，但常常是瞎子摸象。

不管公司的大小，重要的是你适不适合，
能不能发挥所长，
若在能发挥所长的公司，
不管大小，都有你发展的空间！

最近有深刻体会到这个问题，
原本不想进大公司的我，
才发现，小公司也是问题很多，
尤其是老板...

我会选择大公司, 因为 "经验价值" 的现实
在下一个工作你会遇到年资认定的问题
一样的工作内容, 小公司或知名度不够的公司,
往往会被不识货HR打折 (不过也不能怪他们, 因为HR不是全能的)

发展性高,升迁管道畅道,财务稳健的公司

先在小公司累积一些历练再转战制度较好的大公司啰。

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