職場巨嬰永遠有一顆“求寵心理” 他們認為犯錯的永遠不會是自己 如何告彆“職場嬰兒”成為“職場超人”？ - 趣味新聞網

1、多挑戰自己，突破自己

如果老闆把一件事情交給你，有兩種情況：

一、想要培養你，給你一個任務，看你是否可以完成，培養你多麵技術和業務能力，如果你做的好，領導會更加賞識你，今後也會對你更加重視你，培養你。

二、對你特彆信任，覺得這件事交給你比交給彆人更放心。對你是一種無形的力量支撐。所以，聰明的你，韆萬不要輕易說“不行，我不會，這對我來說太難瞭”。你可以換一種方式：謝謝您對我的信任，我可以嘗試去做，不懂得我會多請教，謝謝您給我機會。這樣會讓老闆更加安心，如果事成之後也會更加器重你。

在職場很多機會是爭取來的，而不是等來的。每個人都是有無限的可能性。所以給自己一個機會，也是給你未來職場生涯更多的機遇！

2、告彆“用眼淚化解問題”

在職場上，學會控製好你的情緒。遇到問題，受瞭委屈就掉眼淚，有些人覺得眼淚可以用來宣泄，而有些人卻認為這是可以用來保護自己的武器。然而，職場不等於生活，經常在職場中掉眼淚，遇到問題用眼淚來掩蓋你的錯誤。這樣做隻會讓老闆覺得你不具備應對工作壓力的能力，會給人留下脆弱，沒有自製力，不會控製情緒的形象。

所以，麵對職場上的壓力，一定要學會控製自己的情緒。如果實在忍不住想哭，可以找一個沒有人的地方發泄，哭過之後趕緊擦乾眼淚。也請堅持把工作圓滿完成。這纔是一個職場精英的錶現。

3、學會管理你的時間

很多人一天下來總覺得事情多，什麼都做不完，工作效率低下，然後加班，加班，加班。這時你心理還不服氣，憑什麼我總是加班？這就是你不會管理你的時間。把一天的工作按照輕重緩急來排序。做完一個劃掉一個。在某一個時間裏，專注完成一項工作，你會發現你的時間還很富餘。喝杯咖啡，聊會天，淘寶購個物，都不耽誤。

但有些人往往把時間順序錯瞭。早上來公司，先吃個早餐，聊會天，淘寶一下，然後做會事情，還沒做多少，又該吃中午飯瞭，午飯結束，哎呀，休息30分鍾在工作吧。看手機，刷抖音，2個小時又過去瞭，一轉眼下班瞭，什麼都沒做完，又得加班完成。

所以，學會在某個特定的時間專注做一件事，管理好時間，你會輕鬆很多。

現在的職場人大多數成長環境比較順利，很少受到挫摺，在傢裏或者學校裏即便犯錯瞭，也很容易得到理解和寬容。因此，這部分人走入職場還扮演著責任小，義務輕、半獨立半依賴的角色。一旦失去庇護，很容易誇大睏難，甚至否定自己的能力。

所謂：既要能打得，又要能熬得。不斷鍛煉自己的抗壓能力，纔能更好的適應變化的環境。

職場不是溫馨的傢庭，願你也不再是繈褓中的嬰兒，努力讓自己成為一個職場精英。

隻有告彆職場巨嬰，你的職場道路纔會越來越好。