發表日期 2/24/2022, 6:56:57 PM
高層們的平均收入,是院內非管理層醫護們的8倍,最大差值可達60倍。
撰文 | 燕小六
來源 | “醫學界”公眾號
“我在工作中感染新冠。康復後,我被評為‘月度優秀員工’。部門奬勵我一張食堂禮券,價值6美元(摺閤人民幣38元)。”Jamelle Brown苦笑著搖頭。
Jamelle Brown供職於美國密蘇裏州堪薩斯城研究醫療中心的環境服務部,負責急診室等日常消殺工作。
該中心有590張床位,隸屬於美國醫院集團(Hospital Corporation of America,HCA)。後者是全球規模最大的營利性衛生服務機構運營商。
截至2020年12月,HCA在英美運營著185傢醫院、121個手術中心和21個獨立內鏡中心,以及韆餘傢醫生診所等。
2020年新冠大流行之際,HCA收益達515億美元,稅前收益增長3.6%。這一業績讓HCA首席執行官(CEO)Samuel N. Hazen臉上有光,兜裏有錢:其2020年年薪較2019年增長13%,達3040萬美元。
這是HCA員工薪酬中位數的556倍,是Jamelle Brown薪酬的1000倍。
“我心碎瞭。”Jamelle Brown告訴NBC News,截至2020年8月感染時,自己已在中心工作4年,最近兩年沒有加薪。“我沒有收下禮券。我告訴負責人,這地方不適閤我。”
Jamelle Brown齣示其“月度優秀員工”奬狀。/NBC News
老闆和員工的收入差距大,並非醫療機構獨有現象。但其結果可能“要命”。
2022年2月,國際權威衛生政策研究期刊Health Affairs刊發醫療智庫洛恩研究所(Lown Institute)調查。
該調查分析美國韆餘傢非營利性醫療機構數據,發現高層們的平均收入,是院內非管理層醫護們的8倍,最大差值可達60倍。
“醫院通常是所在地區的最大雇主。他們支付給員工們的薪酬高低,對整個社區的財務穩定有重大影響。我們發現,醫護和院長們收入差距過大,一定程度也反映齣醫院經濟運營機製及目標,和醫院的社會目標不一緻。這對醫療服務、患者安全未必是好事。”洛恩研究所文章錶示。
非營利性醫療機構“沒有薪酬公平”
在美國,醫療行業收入高,屬於“既定認知”。
2021年Medscape薪酬調查顯示,不同科室醫生的平均年收入在22.1萬美元-52.6萬美元。2017年Glassdoor評選美國薪酬Top 25的工作,醫生獨占鰲頭。登榜的醫療相關職位還包括醫學聯絡官、藥劑師、醫師助理及執業護師。
但這些與醫院高層們比起來,就是“小巫見大巫”瞭。
洛恩研究所結閤“洛恩研究所醫院指數”(以下簡稱“醫院指數”),分析1097傢非營利性醫療機構數據後發現,醫院最高管理者的平均時薪是249美元。而非管理層醫護技的平均時薪是29美元。
不同機構間的差異很大。有些機構的院長/員工薪酬比為2:1。最高可達60:1。
圖片來源於Lown Institute Hospitals Index
分析還揭示瞭醫院規模與高層薪酬之間的關係。
“數量很重要,尤其是高利潤的數量。這是非營利性醫療機構發展的基本商業模式之一。”研究人員錶示,隨著醫院規模擴大,全員薪資都會增加,但高層漲薪幅度往往遠超員工。醫院每增加一張可使用病床,高層平均時薪或增550美元。
具體來看:
當醫院床位數<50張:
院長平均時薪:130美元
院長薪酬:其他員工薪酬=6:1
床位數在50-99張:
院長平均時薪:179美元
院長薪酬:其他員工薪酬=6:1
床位數100-199張:
院長平均時薪:239美元
院長薪酬:其他員工薪酬=8:1
床位數200-399張
院長平均時薪:335美元
院長薪酬:其他員工薪酬=10:1
床位數>400張:
院長平均時薪:517美元
院長薪酬:其他員工薪酬=14:1
圖片來源於Lown Institute Hospitals Index
規模不是影響薪酬的唯一特徵。根據“醫院指數”,這還和醫院所在城市、是否為教學醫院/教學狀況等有關。
總體上,大型、城市、主要教學醫院幾乎等於“院長收入高”。
在床位數超400張的大型醫院內,院長們的時薪也“捲”得很,從88美元到3289美元不等。
圖片來源於Lown Institute Hospitals Index
醫院高層收入,是個“異類”
洛恩研究所的調查首先驗證瞭一個“傳言”:在美國非營利性行業中,醫療機構高層的薪酬水平“是個異類”。
2021年有報告指齣,在大多數非營利性機構,高層的年平均薪酬在10萬美元至20萬美元。
但有兩個例外。一個是高等院校校長,年平均薪酬為35萬美元。另一個是醫院最高管理者(院長或CEO),年平均收入達60萬美元。
以個例來看,有些數額大到彈落眼睛。2019年,非營利性醫療集團Ascension Health的CEO賺瞭1360萬美元。《福布斯》稱,若加總其2014-2017年的薪酬,他一共賺瞭5910萬美元。
若以單機構估算,在機構年收入相等的情況下,醫院院長們的收入仍具有碾壓性優勢。
比如,2017年,薪酬TOP 10的非營利性醫療機構高層們,每人每年至少賺700萬美元。
美國紅十字會擁有600個分支機構,年收入36億美元。其薪酬最高的分支機構主管,在2018年拿到約80萬美元。
同期,美國新奧爾良市Ochsner醫療中心的年收入為34億美元。該院院長年收入達500萬美元,是美國紅十字會收入最高的10位高層的總和。
院長為啥“越來越貴”?
洛恩研究所指齣,非營利性醫院的高層薪酬上漲趨勢,已持續數十年。
1960年代,隨著醫療保險問世和保險覆蓋麵增加,醫院收入開始攀升。不少醫療機構趁勢升級,從服務社區的非營利組織,轉變為集團,進而上市。
機構內開始設置大量管理崗,雇用更多行政人員。慢慢地,新成員們將其在營利世界中的價值觀和經驗,帶入醫療機構。
如今,非營利性醫療機構的主要學習榜樣是營利性上市公司,深入研究後者的管理文化、質量標準、績效指標。醫院招聘管理層時,薪資待遇和考評績效也參考營利性機構。
康涅狄格州一項針對35位非營利性醫院院長的研究顯示,1998年至2006年間,受訪院長們薪酬與醫院績效指標掛鈎。院長們授權醫院壓縮對窮人、聯邦醫保患者的救助項目,鼓勵增收私立保險患者數量。此後,機構收入增加,院長們連連漲薪。
中國也齣現類似情況。2019年《公立醫院院長薪酬激勵對醫院績效的影響》顯示,對醫院院長來說,醫院發展和薪酬是激勵院長工作的兩個主要因素。院長薪酬同醫院績效指標掛鈎,會促使醫院嚮考核指標努力,可能忽略醫院全麵發展。
新冠放大差距
根據美國經濟政策研究所數據,2005年-2015年,主要非營利性醫院院長的平均薪酬增長93%。同期,醫院其他員工的平均工資僅增長8%。
新冠肺炎大流行至今,這種薪酬不平等被進一步放大。
NBC News報道,雖然一些醫療機構高管在疫情期間主動“減薪”,以支持機構渡過財務難關,但超過80%的美國醫療機構一邊廣泛裁員、降薪,一邊給高層們發奬金。
“非營利性醫院及其CEO越來越富有,但民眾的醫療保健狀況‘越來越窮’。”《福布斯》稱。
洛恩研究所調查指齣,是時候公開討論醫院薪酬公平性、創建薪酬公平指標瞭。“非營利性醫院應緻力於改善公共衛生、提升社區健康。其規模大小、收入高低,並不是醫院的真實價值。”
“需要製定一套激勵院長、履行醫院社會使命的薪酬指標。比如,臨床結局改善,患者安全性提高,社區健康水平提升,院長就該獲得奬勵。”
資料來源:
1.Average CEO pay by hospital size. Becker's Hospital Review
2.Nonprofit Hospital CEO Compensation: How Much Is Enough?. Health Affairs
3.CEOs of public U.S. firms earn 320 times as much as workers. Even some CEOS say the gapis too big. NBC News
4.Hospital industry's highest-paid CEO made more than $51M in 2016. Becker's Hospital Review
5.Top U.S. "Non-Profit" Hospitals & CEOs Are Racking Up Huge Profits. Forbes
6.公立醫院院長薪酬激勵對醫院績效的影響. 中國衛生政策研究, 2019, 12(3): 38-44. DOI:10.3969/j.issn.1674-2982.2019.03.006
來源:醫學界
責編:鄭華菊
校對:臧恒佳
製版:薛嬌