示意圖來源網路 與本文無關職涯是一件非常復雜的事情。其中的道理就像是：即便你熟讀台麵上某一位企業傢的自傳 做和他一樣的決定 我被獵頭瞭，前進中國好嗎？ - 趣味新聞網

發表日期 2014-03-10T16:48:29+08:00

    
示意圖來源網路 與本文無關

職涯是一件非常復雜的事情。其中的道理就像是：即便你熟讀台麵上某一位企業傢的自傳，做和他一樣的決定，也不可能像他一樣成功。沒有哪二個人可以走齣一 模一樣的路來，更彆提每一個人決策考慮的因素都不一樣：舞台有多大、薪水有多高、前景好不好、傢人怎麼安排等等，莫不是實際的問題。

現在會考慮到中國工作 的人，幾乎都著眼於更高的財務報酬和未來更大的發展機會；至於那些經過深思熟慮以後決定留在台灣的，則通常都是因為傢庭因素或是風險考量。這應該不是對錯 問題，但從比較悲觀的角度齣發，現在台灣人可以自主選擇要不要去中國工作，還算是不幸中的大幸；不知道會不會再過一兩個世代， 到中國工作變成我們這一代必 須要離鄉去台北找工作一樣，是個不滿意但必須接受的選擇 。

從人力資源專業的角度齣發，我覺得自己總還是有一些觀點可以和大傢分享。

其實就算不是中國，如果有人提供給你海外工作的機會，隻要薪資福利可以接受，都應該要認真考慮。

這是一個越來越「平」的世界， 你不去國際上和彆人競爭，彆人也會透過各種方式來台灣和我們競爭 。比方說你是研發手機的，在台灣不乏工作機會；但美國、韓 國的高價手機和中國的低價手機，事實上正在逐漸侵蝕台灣的手機大廠的獲利，進一步壓縮你的雇主可以雇用的人力。不過若要開始講這個問題，大概再三倍的篇幅 也講不完，總而言之，到台灣以外的地方去工作幾年，你會經曆到、學習到很多在台灣沒有的經驗。

我當年到海外工作的那段日子，人生地不熟，麵對新的工作夥伴、新的工作流程、沒有一個人聽得懂或是會講你從小講到大的語言...我還記得我剛去的前幾天，幾乎沒有一晚是睡得好的。中國大概好一點，但嚴格地說，除 瞭語言文字接近（我甚至不會樂觀到用「相同」來形容），文化上那也就是個「國外」。但正因為有這些差異，你會學習得特彆快、會看到很多以前沒有機會看到的 人事物。而這絕對是你在台灣無論花多少錢去參加觀光團或自助旅遊（後者好一點）都不會得到的人生經驗。

也許這是一種本能，但 隻要離開瞭熟悉的環境，大多數人的潛力都會馬上被激發齣來 。中國因為人口眾多，許多人真的就是用盡瞭各種方法想要齣頭。在較大的壓力和競爭之下，許多轉赴中國的工作者都因此有瞭非常多的成長。

到不同的國傢工作，會學到的事情是很不一樣的。某一些國傢的人民會認為工作隻是人生的一小部分、或是追求生活和工作的平衡。但在中國則顯然不是這麼一迴 事。相較於台灣， 工作或薪資在中國經常代錶瞭成功或失敗的評量標準 。也因此，我的個人經驗是，你在台灣的職場上會遇到的很多經驗，無論好的或是壞的，在中國都會放大很多倍。

中國真的就是個大國，很多舞台和空間不是 台灣這個島嶼可以提供的。舉一個簡單的例子，在台灣，很多職銜掛協理的人，轄下直接管理的就是三位部門經理；但我前一陣子聽某一個在上海工作的朋友說，在 他的公司裏，一位協理旗下大概要管50到100位經理！你可以想像得到，如果你需要管三個經理，你負責的工作大概是什麼、薪水又該是多少；再對照一下如果 你需要管50位經理，你負責的任務大概會變成什麼樣子、以及公司會支付你多少錢的薪水。

不同規格的工作內容、不同規格的薪資福利待遇。這是很多前往中國的台灣工作者追求的目標，也可能是現階段的台灣越來越難提供（在台灣，這樣的位子大概都已經被其他人佔住瞭，很少有新的位子産生，你也看不見他們離開這個位子的機會）的。

但 壞事也同樣以倍數放大 。為瞭幾百元人民幣的差異而跳槽的故事在中國時有所聞、為瞭競爭主管的位子而被同事中傷或毀謗，我自己也親眼見過不少次。其他像 是收受迴扣、在辦公室裏組小圈圈、走旁門左道以求得到升遷...這些事情隻要有人的地方本來就都會有，當工作環境的競爭變得激烈，這些行為就隨著被顯著地 引發。台灣人嚮來重視敦厚的美德，很多人到瞭中國的初期或多或少都吃過一些虧。

因為這些那些不好的經驗，我自己初到中國的時候，很多更早到中國發展的 前輩都會授以「厚黑」的心法以幫助我在中國生存下來 。不過其實我會說，「禮尚往來」是不同文化之間的共同信念價值。我還真的不知道「 害人之心不可有、防人之心不可無 」的古訓是源於中國或是台灣，但至少對我來說，記得這二句話就非常好用瞭。

還有一個常常必須提醒打算去中國工作的朋友考 慮的，是 中年以後生涯規劃 的問題。我有一個朋友年輕的時候就去瞭中國工作，然後隨著公司的政策調整，他到瞭越南繼續建廠和管理生産綫的工作。一晃眼七八年過去，他自己年近35歲、父母的健康狀況也開始走下坡，於是很正常的，他考慮要迴台灣工作。

我想大傢都猜得到結果瞭，他在台灣找工作並不順利，非常多公司找他去麵試，但絕大多數都希望藉重他在海外管理工廠的經驗，繼續在海外工作。所以每一次隻要他提到他正在找一個可以留在台灣的工作，就再也沒有下文。

而且這種故事還真的不少。一位年輕朋友在中國的某台商公司負責業務，每年可以動用的預算高達韆萬人民幣。後來他因為傢庭因素想要迴台灣工作，纔發現他的 年資和經驗在台灣大概隻能找到基層業務主管的職務，後來他跟我分享，他現在在公司裏，連要買個簡單的禮物送給客戶，都要他老闆的老闆同意纔算數。

很多人會問我，如果我去中國工作以後發現不適應，我還有機會可以迴來台灣嗎？關於這個問題，我聽過最機車的說法來自於我以前的老闆，他曾經告訴我說：「 如果你去中國做得好，你大概也不會想要迴台灣工作瞭；如果你去中國做得不好，你大概也不可能再迴台灣工作瞭 。」

我沒有這麼機車，但我確實同意這是個值得深思的問題。如果你的故鄉是高雄美濃，而你在台北工作，現在你因為傢庭因素必須要迴故鄉，請問你可以做什麼工 作？我當然不是歧視美濃，因為那正好就是我每一年過年過節都要迴去的地方。但我心裏非常清楚，我在那裏找不到一個同樣性質的工作，可以提供給我一樣的舞台 並且支付我一樣的薪水。拿這兩個城市來比較也許是過份瞭點，但就算沒有這麼極端，類似的問題仍然都會存在。

換瞭一個工作環境，心態就必須要歸零 。就算在台灣換個公司也是如此，跟是不是中國沒有太大的關係。比方說你原來在中國是個手握上韆萬預算資源的行銷主 管，迴台灣以後也許找不到這樣的工作，但小一點的公司少一點的資源，換得的是陪伴傢人的時間和機會；真的找不到相同性質的工作，擔任講師分享你在中國的行 銷經驗，也不失為一個好的齣路。

你要去中國，請想清楚你為瞭什麼而去；有一天你要迴台灣，也請記得你為什麼而迴來 。剩下的，其實很殘酷也很現實：人纔無論到哪裏都會被賞識和看重。至少在現在，台灣絕對有工作機會留給台乾、但恐怕不會有太多工作機會留給台流。

最後講一個小故事，好幾年前我和二個公司裏的同事一起去登長城，他們二人分彆是台北人和上海人。我還記得那是個零下十幾度的鼕天。到瞭長城，來自台北的 同事看著長城北麵荒涼的土地，說瞭一句話：「可以想像古時候駐守在這裏的將士們，生活該有多辛苦。」結果來自上海的朋友看著長城南麵，也說瞭一句話：「可 以想像古時候為什麼那麼多人為瞭皇帝的位子爭得你死我活，你看這城牆以南都是我一個人的，該是一件多得意的事情？」

我們這群追求生活中的小確幸就開心得不得瞭的台灣人，真的準備好要去和中國人競爭瞭嗎？

來源： 商業週刊

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