九品中正製是三國魏晉南北朝時期 重要的選拔人纔、任用官吏的製度。具體是指 從九品中正製，淺談魏晉時期人纔的選拔任用發生瞭哪些改變 - 趣味新聞網

九品中正製是三國魏晉南北朝時期，重要的選拔人纔、任用官吏的製度。具體是指，朝廷將人纔的推舉權，交給大中正。大中正由各州郡推選。並且大中正要在朝廷任職，其名望地位都要達到要求。大中正産生後，再由各郡官吏推舉小中正。中正是評品人纔高低的官職，但對於當時人纔的調配卻有相當大的處置權。

這樣無疑加上瞭皇權對於地方的控製，使全國的人纔集中到朝廷任職。

顯而易見，相對於兩漢的察舉製，九品中正製有它的優勢。

察舉製的確立是在光武元年（134年），察舉製是由地方的官吏，經過考察，選拔人纔給中央。它是一種自下而上的選舉製度，需要經過舉孝廉、茂纔、察廉等，人纔被選配到朝廷任職，仍需經過統一的測試。

而這種人纔選配的製度，到瞭東漢末年就變得捉襟見肘，自董卓進京之時，皇權已經名存實亡。曹操挾天子以令諸侯，更是讓皇權成為一種擺設，諸侯們各歸其主，誰也無法乾預誰。

這樣很難再實行察舉製，況且地方上也是一片混亂，原有的鄉村甲製也無法進行，舉孝廉更是無法實施，人纔的任用已經齣現危機。尤其是當時的重武輕文，讓地方的世傢大族很是不滿。在此關鍵時刻，

曹丕采取瞭陳群的九品中正製，更好的緩解瞭當時的矛盾，加強中央對地方的控製。

九品中正製在選拔人纔上更有優勢。

上文提到瞭大中正和小中正如何産生，那麼中正如何選拔人纔呢？就是由中央統一發放人纔調查的問捲或者錶格，將人纔分為九種分彆為:上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下。

大小中正們，會將全國的人纔，無論是否齣仕，都登記造冊，並且詳細的記載每個人的年齡、籍貫、纔學、品行等。

最主要的是要分品第，也就是鑒定他們屬於哪一種等級的人纔，並且加上評語。小中正輔助大中正，將調查錶審核復議，呈交給吏部，再由吏部選擇官吏的升遷與罷免。

九品中正製初期，使當時混亂的格局下，人纔的選拔有瞭一定的標準。其實它也是采取瞭地方各種意見，從某種程度上說，也是兩漢察舉製的延伸。但卻極大的緩解瞭世傢大族與皇權之間的矛盾，改變任人唯纔、任人唯親的不良習慣。

有利於世傢大族舉薦人纔，最主要是有利於皇權對於地方人纔的控製。

畢竟大小中正選拔人纔時受製於中央，與兩漢的察舉製相比，由地方嚮中央提供人纔，有瞭很大的進步。

這一製度，也為曹魏贏得世傢大族的支持，統一全國打下堅實的基礎。

九品中正製的問世，選拔人纔的改革。

用品第評定的方法來選擇人纔，其實始於曹操。當時天下紛爭，社會動蕩，曹操對於豪門望族有不少的壓製舉動。因為曹操並非齣身名門而是宦官集團的後人，當時很多世傢大族有點瞧不起他。

壓製地方豪門望族，就成為必要的舉動，曹操破壞朋黨交遊便是有力的舉措。

後來曹氏政權把中正官引進來，作為品鑒人物升遷的標準，便是另一大進步。

而曹操也經常接受身邊的人舉薦人纔，比如荀��舉薦瞭荀攸、鍾繇、郭嘉、陳群等人纔。

但九品中正製，是在曹丕稱魏王以後，接納陳群的建議最終製定的。公元220年（黃初元年），九品中正製被正式提齣。《三國誌・魏誌・陳群傳》：

文帝在東宮，深敬器焉，（中略）及即王位，封群昌武亭侯，徙為尚書。製九品官人之法，群所建也。

九品中正製的問世，迎閤瞭曹魏政治軍事上對人纔的需求。

早在曹操時期，就已經頒布瞭唯纔是用的政策，而九品中正製的初期，也更偏嚮於一個人的纔學，盡管世傢大族是不能夠忽略的。戰爭的焦灼，國傢的動蕩，亂世時期已經將九品中正製定型。

九品中正製不同於漢代的察舉製，後者往往是針對一個人德纔的偏好，中正製則更看重一個人的綜閤能力。這裏的品是依據個人的傢世德纔、自己行狀的一個綜閤鑒定。一品實為虛位，可以說二品已經算是上等，乃至三、四品仍屬於上品。這裏的中正品與官品是有著本質的區彆的。

早在九品中正製初期。中正的定品多以鄉論為主，中正以郡為基本，其實郡裏的中正，纔真正發揮作用。而他們又往往被世傢大族所控製，州中正都隻是作為總結定性罷瞭。所以曹魏初期，該製度沒能更好的為中央的豪門望族提供更多便利，但到瞭曹芳後期，情況有瞭很好的改善。

九品中正製的發展及對於選拔人纔的利弊。

州中正的設立，標誌著九品中正製進入新的階段。《晉宣帝集》：

有司馬懿除九品、州置大中正議：案九品之狀，諸中正即未能料究人纔，以為可除九製，州置大中正。

但到瞭兩晉時期，郡中正由州中正推薦，這與初期由地方官員推薦，有很大的不同，而司徒也正式參與大小中正的選派。也就是說，中央進一步把人纔的任用、品第人纔的標準，更大程度上收歸中央管製，進一步加強瞭皇權和中央集權製度。

這樣的演變雖然是一種進步，但卻未能阻止中央的豪門望族竊取大權，伺機擴大其影響範圍，發展黨羽。

他們操縱地方乃至中央的人員調配任用，沒有實力的世族，或者說不居官位的世傢大族，逐漸被削弱。

最終導緻朝廷的豪門望族（門閥士族），控製著大權。

最終演變和消亡。

三國魏晉時期，官員的調配任用，偏門第已經是不爭的事實。豪門望族的子弟，即使在弱冠的年紀，可由吏部直接選配做官。再不必經過兩漢的察舉製，這標誌著九品中正製的定型。

《晉書・鄭袤傳子默附傳》記載：

初，（晉武）帝以貴公子當品，鄉裏莫敢與為輩，求之州內，於是十二郡中正僉共舉默。

然而到瞭東晉時期，這種製度愈演愈烈，依據相關資料的記載，西晉時期考察192中，約有56人可以入仕做官。而到瞭東晉時期，209人入選，就有118人可以入仕。再加上中央豪門望族對於州中正和郡中正的控製，標誌著九品中正製已經成為名門望族擴大實權的工具，

他們隻注重門第卻輕視纔能，發展黨羽。

這樣的演變，已經産生質的變化，對於皇權有著極為不利的影響，門閥士族實力也逐漸的強大起來。

東晉末年，九品中正製成為一個擺設。中正任人唯親，隻衡量門第，可以說門第越好，獲得的品就越高，寒門士族想入仕，真的是舉步維艱。

甚至齣現瞭上品無寒門，下品無士族的局麵，或者說公有公門，卿門有卿。

總結:九品中正製對於曹魏選拔人纔，起到瞭積極的作用，它的齣現重新確定瞭另一種選拔人纔的標準。在它發展的初期，加強瞭皇權對於地方人纔的控製，剝奪瞭察舉製中州郡長官對於自闢僚屬的權利，它的影響和作用都是積極的。

但到瞭發展的中後期，朝廷的豪門望族，逐步控製州中正，能獲得二品的，幾乎都是門閥士族。這樣名門望族就竊取瞭官員的任用權，最終導緻真正有纔能的人被忽視，而豪門望族們也可以藉此來發展他們的勢力。

到瞭南朝時期，魏晉間的遠祖名位，反而成為選拔人纔的重要標準。中正的品第卻成為無足輕重的事。

北魏初期以及中期未能實行該製度，到瞭隋唐時期門閥製度逐漸的衰弱，該製度最終消失，最終被科舉製度所代替。