【連綫報導】《勞基法》一例一休和休息日加班費加碼新製昨上路 特休假增加等規定下月實施。許多僱主對法令不熟 企業違一例一休 北市寬限4個月 - 趣味新聞網

發表日期 2016-12-24T07:54:58+08:00

     【連綫報導】《勞基法》一例一休和休息日加班費加碼新製昨上路，特休假增加等規定下月實施。許多僱主對法令不熟，勞動部和各地勞工局處諮詢電話整天響不停。北市勞動局昨宣布，考量勞資對新法不熟悉，將給4個月「寬限期」，明年4月底前若企業違反新修正法令，會先輔導改進，除非重大、刻意違規纔會開罰。其他直轄市則不跟進。

本月6日三讀通過的《勞基法》修正條文分階段實施，其中昨上路的包括勞工每7天享1天例假和1天休息日，例假原則上不可加班，休息日隻要勞工同意即可加班，但加班費提高為加發1又1/3和1又2/3倍等。特休假天數增加、未休完特休假須摺現等規定，則在下月起實施。

輔導未改纔開罰
北市勞動局長賴香伶說，因不少人不懂實質內容，會給4個月「放寬期」，期間違反新修訂法令，先輔導改善，未改善纔裁罰，至於未修訂的法令則不包含在內。賴也嚮企業喊話，勿拿法令上路倉卒、人力不足等理由當違法藉口。
北市勞動局副局長鄒子廉說，寬限期內若勞工申訴，勞檢處仍會檢查，違規會請僱主改善，若勞工權益獲保護，就沒後續裁處問題，但明年4月起會直接裁罰。這段時間若發生惡質個案，如僱主惡意不給特休假，還是會開罰。

其餘五都不跟進
新北市勞工局長謝政達說，現不打算跟進，但新法上路後會先宣導，沒所謂的寬限期，會視個案情節輕重而定。桃園市勞動局指，各縣市産業結構不同，該局會參考其他縣市作法，依法行事。
台中市勞工局長黃荷婷說，配閤中央執法，中市不會跟進。但知道法令匆匆上路恐讓業者來不及因應，初期會以加強輔導取代開罰，但故意不守法仍會開罰。台南市勞工局長王鑫基說，沒有「放寬期」，隻要違規就依法行政。高雄市勞工局長鄭素玲也說，暫時不考慮跟進。
勞動部昨說，從法案通過以來，每天均接獲許多諮詢電話和電子郵件，昨上路首日狀況差不多；因裁罰屬地方主管機關權責，尊重各縣市作法。
資方團體、工業總會秘書長蔡練生認為，新的加班費計算復雜，涉及公司內部係統、輪班製度等，須給足夠時間調整，確應給企業緩衝期。

民眾：應直接罰
上班族許先生說，台灣僱主違法成性，輔導多少次都沒用，建議還是直接開罰，老闆纔會乖乖發加班費。
全國自主勞工聯盟執行秘書賈柏楷說，一例一休在修法時已有廣泛討論，北市勞動局給予將近4個月的「放寬期」太久。台灣電子電機資訊産業工會秘書長林名哲認為，給勞資雙方4個月左右熟悉法律差不多，建議政府提供企業示範班錶，讓大眾更瞭解政策。

《勞基法》新製申訴和諮詢管道
申訴管道
．勞動部諮詢專綫
．勞動部申訴電話1955
．各縣市勞工局處 https://goo.gl/RLONyv
資料來源：勞動部

以上來自: http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20161 ... %E5%AF%AC%E9%99%904%E5%80%8B%E6%9C%88

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