為瞭擴大招募誌願役官兵國軍各軍種明年都將以自身的年輕官兵為主題人物好正點！陸軍「2015年招募月曆」1月甜美女兵曝光

發表日期 2014-12-08T10:20:54+08:00

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趣味新聞網記者特別報導 : 為瞭擴大招募誌願役官兵，國軍各軍種明年都將以自身的年輕官兵為主題人物，拍攝「招募月曆」。陸軍司令部今年首創以年輕官兵為主題人物，印製2015年的「招募月曆」，近日 ... 好正點！陸軍「2015年招募 .....

為瞭擴大招募誌願役官兵，國軍各軍種明年都將以自身的年輕官兵為主題人物，拍攝「招募月曆」。 陸軍司令部今年首創以年輕官兵為主題人物，印製2015年的「招募月曆」 ，近日，1月份的募兵女兵曝光，是服務於6軍團542旅的吳姿儀上兵。

▼陸軍 1月募兵月曆

吳姿儀強調，保傢衛國是每個人的責任，能參加國軍重大演訓，是身為一個誌願役軍人無上的榮耀與難得的寶貴經驗。

對於她將在明年參與募兵代言人的行列，她錶示，招募工作是另一種新的嘗試，讓其他有誌青年和自己一樣喜愛這份工作是很快樂而且有意義的事情，而她也會分享在軍旅的自身經驗，為裝甲兵招募新血。

上月，陸軍已公布3位將登上「陸軍版月曆」的女性軍士官，她們分彆是陸航601旅的UH-1H直升機副駕駛楊韻璿上尉、首位女突擊兵結訓的第六軍團21砲指部的謝淑貞中士、陸軍司令部勤務營軍樂連的「聯勇之花」楊喬琳中士。

大學時代曾當選新竹市「竹塹公主」的楊韻璿目前擔任UH-1H直升機的副駕駛，身高175公分，笑容十分甜美；她大學畢業後投考飛行軍官班，繼承父誌，成為少數駕駛運輸機的女駕駛員。

▼楊韻璿

謝淑貞是國軍第一位通過突擊兵乾部訓練的女性；突擊兵訓練為期10周，對體力、意誌力都是嚴苛考驗，以往報名的女性官兵都未過關，與謝淑貞同梯參訓的另外53人，隻有25人完訓。

▼謝淑貞

楊喬琳入伍時原本在584裝甲旅擔任通信兵，在兩年前參加國軍聯勇操演中，被媒體封為「聯勇之花」；她今年初考入陸軍樂隊，專長是長短笛，也在深入各偏鄉部落的「軍樂下鄉」活動中，擔任主持人的職務。

▼楊喬琳

3名「女主角」都錶示，希望透過自己的故事，讓更多青年學子能勇敢築夢、加入陸軍，替未來人生添加光彩。

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第二张女主角的照片是杨韵璇?? 还是谢淑贞?

#引用

杨
有名牌

没注意排版....

醒醒吧孩子
被骗进去之后才是苦难的开始

可悲!国军招募竟然都要靠美女牌，这到底是部队还是酒店??用女人吸引年轻人加入军中，不知道这负责的人在想什么??难怪军中性丑闻一堆，上面的人思想就龌齰，下面的人会好到哪去，不过大部分军中传出的性丑闻好像也都是位阶蛮高的人惹出来的吧!!

签之前你要的福利都说有可能很模煳的说法..

签下去后  一切都变成任务...所以取消

签之前以为是正常单位

签下去后..很容易调单位去实兵部队就是常常跑基地ㄧ年不到3个月是在驻地.....

签之前  以为只是正常操课  跟一般义务役一样  只是时间较长

签下去后忽然发现业务都往你这边  连上的业务和..士官的...都叫你去当担不做可以整天被士官骂...

国军很大的问题就是自愿役兵  续签机率...之低阿  没人会被骗第2次

至于正妹...别想了那都是在指挥部在文书的和当广告招募兵的.....

常看新闻会发现...军中丑闻女兵对象9成9都是军官阿兵哥只能在那过眼隐罢了. 本帖最后由 9144022 于 2014-12-8 13:02 编辑

这种战力的国军...?

解放军不用开枪就垮了!

希望国军真能招募到人才，不然战力岌岌可危啊。

乔林变太多了～～想当初我还常在办公室看到她勒！现在.....!!这是哪位？？？

为什么最后一张避弹衣穿上去之后....奶奶不见了

应该要用钱(福利)来招兵吧?
用美女是要怎样?
每兵配一美女吗?

BJ4

https://www.facebook.com/profile.php?id=1000018834152490

最新都有女下士穿连身泳装照的宣传了
(都不知道是不是拍了就可以升+去爽单位XD)

题外话有人说续签率低...(其实以国军这种薪资待遇续签率不算低了)
美军也只约50%左右 (国军大概去年加薪后提升到36%...本来也是有超过30%)

当然是看单位而定 (不过美军待遇较高的实战部队也是...举例海陆得一次签五年)

美军最主要是有大量的合理制度来让募兵制提升诱因

1.大量的跟大学合作 (全美超过300学校有一个部门)
类似台湾ROTC那种制度(不过台湾是一个礼拜六固定一整天)
美国的制度是每个礼拜上四个小时的课程  (然后大三暑假会有类似集训那种~大四就受训挂阶)
同时除了有零用钱之外，大量的军官都是这种方式出身(约50%)
那种大学其实就是读一般普通的大学
(该週上那4小时课的时候要穿军服>>>所以在美国校园看到穿军服没什么)
也可以依照一开始选择的科系来决定要在前线或者后勤

美军的军官真正军校出身的比例不到15%
另外每年度再招收类似台湾专业军官班的军官 (约30%以内)

剩下的就是从已经服役满四年且取得大学学历的士兵中去晋升而来

另外美国有分成战斗部队跟后勤部队 (这点有人会觉得军队不是都有?)
美国的后勤部队是不用上前线的(以免费读大学来说战斗部队得服役四年  后勤六年)

当然国军光上校就三千名(也是一堆躲在哪一般部队的士官兵都不知道)

2.美军不用值夜勤(除非演习或者真实作战)
看看国军?  光对这点不爽的有多少 (还没钱拿)

美军的方式是雇用保全

3.美军没有食勤兵

美军也是外僱用类似营养午餐那种业者来服务

(但国军有多少军官在这里上下其手?)
而且美军定期会有"其他并非军方的单位来让该单位的士官兵调查投票"
如果该业者的伙食太差或者反映后依旧不换该营的指挥官是会被记录+调查的

4.国军的薪资待遇过低
美军的士兵最基本的年薪约2万美金
但美军有各种任务奖金+住房津贴等等，以一个主战部队的兵
基本上配合几大演习外加免税等等
多数实际上可以拿到约5万5千左右 (美军主战部队的收入是高于美国人均收入的)

只有那些后勤单位的收入才会低于

当然我们知道美军的主战部队是会死人的 (但死亡率最高的主要还是驻外部队>>>海陆为主)
这些都是有"更高的额外津贴"  外加本身自愿去

不是说美军要调动你去就强迫去

另外美军碰到伊拉克战争需要急迫增加兵源的时候
很多是一开始就要招收进入海陆(条件放宽但得志愿去...这也就是一开始就说明清楚)

而且美军要当兵得三个月就进行申请(有类似台湾院会的部门成立第三单位)
会针对军方招募是否有刻意误导+放宽等等进行制衡
所以美军招募来的每一位都是至少超过三个月的思考都愿意从军才会加入军方

所以相对之下国军在去年加薪后实际上只有45~46万的志愿役士兵薪水是其低无比
在这种条件下还能够维持35~36%的留营率不错了
(但国军基层单位主官的作法是用升士官来吸引人留下)

实际上国军到目前还缺少约3万名士兵 (但国军目前志愿役人数早在101年11月就达到13万2千人)

为何这些年来没增加呢?  缺兵的都是哪些单位呢?
为何在102年开放星期1~4强制2外宿
为何在103年开放星期1~4主官裁量权的外膳宿来号称上下班吸引人加入?
为何在103年将上兵的志愿役加给从7千提高到1万?
为何在103年将士官(不含士官长)的志愿役加给从8千提高到1万?

为何国军的课表也是缩短制定成0730到1730 (中午用餐+休息达2小时)

但问题是有多少单位敢说他1730就准备休息?

到底有多少为了哨勤得强迫留营?

到底有多少业务得强迫加班?

国军可笑的60元基层夜点费

对照高司单位部分部门拥有的加班费

对国军了解很深的基层干部(军士官)
(个人13年多前从军接近13年前挂阶>>>当时的志愿役跟义务役的比例
至少达到1比7以上...身处在基层陆军实战单位的话...这个比例我个人觉得有差到8倍)

当年领导职的陆军士官的年薪有达到人均的105% (外加当时不用缴综合所得税)

现在的志愿役士兵很多根本不清楚...

所以国军已经很努力在诱导一堆不知道的新人进来领低薪
所以也可以尽量稍有不合理就去申诉...目前就我所知...如果有办法录音或证明
通常士兵最糟的结果是不用赔钱退役...通常是换单位

而单位干部轻微的是干部跟士兵维持在原单位
但是分开负责的项目，其次也不用担心被针对

因为换去负责的得让辅导长陪同管理...(不然连坐处分)
军官有可能为了一个待不到三年的单位引火吗?

其实国军还是要继续放出该有的福利...如果不加薪那夜哨改轮班制
让部分的人那几天专职站夜哨后就下班也是个办法

另外为了增加募兵诱因更该取消常态留守
(也就是士兵1730强制下班且不用站夜哨>>>除非达到重大演习的层级)
而且国军更该考虑将演习改到寒暑假进行

另外同时提高士官的编制(国军现在已经在提高是没错)
以美军来说的比例是1军官3士官2士兵

因为其实士官跟士兵都是兵 (我个人对士官的体会...只是扛业务责任+值星领导...其他都一样)

美军这样的做法是让士兵有继续动力留营的诱因
毕竟招募新兵即便对美军现在来说也是得很努力才能勉强维持
(美国同样有不少洲属于收入较低的，外加上美国有非法移民或所生的小孩
跟爸妈其中一方是美国人但是在美国本土以外出身的...这些人要想取得美国国籍的最佳管道就是从军4年
同时美国大学学费之高，从军更是很多人是为了读大学，约80%的人都是为了这些诱因
但最终这群人美军有做过调查这80%被读大学吸引来从军的其中约4成最终会留下来长期从军)

但如果少了这些诱因...他们根本没想过从军...那何来谈留营?

所以国军的问题真的很简单
1.提升薪水 (尤其士兵跟士官...至于士官长或者基层主官上尉有更多的领导加给就不多提)
2.落实夜哨轮值&外膳宿
3.落实士兵星期1~5准时下班+跟教育部合作让从军士兵能够读大学
当然如果没有那么多钱全额补助(也至少要有公务员可申请每学期约1万7左右)

薪水的部分? 考虑降低教召次数吧每年预算固定花3%出头在这干嘛?
国军现役人员的薪水支付部分一年也就37~38%左右

每年花超过百亿在教召会不会太多?

2014年国军给士官跟士兵加薪才多花了不到25亿

目前国军的士官(不含士官长)士兵加起来大约就10万人
尤其士兵才不到3万5千人
把教召次数减少20%至少就多了20亿以上的钱

再把这笔钱拿来加士兵的年薪的收入
尤其是战斗单位跟后勤单位绝对要分开

国军战斗单位的士官士兵的志愿役人数加起来是有多少?
在扣除舰艇上的有些就是在乎那多了一万以上的薪水

那群人本来就不会选择陆军 (毕竟陆军最缺人)
所以这些单位的人员留营率是最低的

有20多亿的钱这些单位的士兵一年加薪10万都够了士官也可以+个5~6万

基本上刚升下士这些单位有领导加的情况下目前薪水比上兵多8万左右
把两者拉近到五万其实也没啥差别的

但诱因就可以变成这些单位一从军就有55万 (不然那些单位哪能留的下人?) 本帖最后由暗影之星于 2015-1-11 15:07 编辑

为了我们的国家,为了保衞这些美女,一定要去当兵才行.

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