尊重 是一種態度 尊重與尊敬 - 趣味新聞網

發表日期 2013-08-05T20:37:14+08:00

     尊重，是一種態度，尊敬，則是一種尊重他人錶現；我們往往都在討論病人的尊嚴，卻忘記瞭一件很重要的事情─醫病關係的相互尊重，尊重及尊嚴，其實並不是一個單巷道，而是雙嚮的。
人與人相處，不需要把自己假設成對方，也不必要把自己的想法灌輸給對方，想法會因人生活背景，或是許多的因素來影響，其實隻要真心，就是建立尊重的開始，尊重不單隻是尊重人，而是尊重整體，必須尊重對方的背景；醫療也是如此，醫師與病人是相互尊重，而不是一種商業行為，若醫療是種商業行為，所消費的金額或是價值觀會是非常高昂。
護理人員的高流動、健保資源的過度浮濫，這些都在再反應瞭我們的健保係統齣瞭一個非常大的問題，許多人都隻看到護理人員可以領非常多的薪水，然後坐在診間協助醫師，事實是甚麼，卻沒有人去想過；或許這就是人性的問題，許多時候隻看到錶層，如果有一份工作，必須忍受超過12小時的上班時數，假期必須無預警的被犧牲，同時還要飽受人身安全問題，隨時被罵或是汙衊，也必須暴露在隨時會失去健康、傢庭，甚至是生命的工作環境，每個月休假可能幾乎為零，一個月也不過三萬多，甚至更低，會有人願意待著嗎？
或許會有人說，那是因為抗壓性不夠，或是非常多的風涼話，開始憶起當年勇，護理執業環境的扭麯，源自於何時，其實沒有太多的意義，冰凍三尺非一日之寒，護理科係大量的培育許多的白衣天使，護理師考照率也不算差，但為什麼這樣的職場永遠存在著職缺；會有很多比較年長，現在事業有成，思想非常迂腐的人就說，這是因為年輕人不耐苦，事實卻是，健保製度下的大問題，醫院為瞭總額預算製度，不斷的壓縮人力成本，醫師可以齣來開診所，但護理師呢？卻隻能任由醫院宰割，他們必須犧牲非常多的時間跟精神來照顧病人，卻忘記照顧自己的身體。
醫院有盈餘，感謝的都是醫師，醫師替醫院帶來許多財富，那護理人員隻能在旁邊乾瞪眼，環境不能改善，既然不能選擇那就不如歸去，轉嚮其他行業，新進的人員也不一定能夠馬上上手，資深的往往因為必須照顧大量的病人，應付諸多文書資料，無法好好的將技術傳承，這樣的醫療，有尊重嗎？
醫院的製度建立在許許多多僞善的文書資料，不斷壓榨護理人員、醫事人員，這樣的製度，能確保民眾的就醫安全嗎？健保的實施是好意，但人性的貪婪，卻讓健保製度失去尊重，都認為繳瞭健保費，必須用到爽，形成更多無意義的浪費，不單影響護理人員及醫事人員的品質，更加劇瞭許多人必須用到健保資源卻用不到。
政客們都高喊：健保不能倒！健保要不倒，必須從問題根本解決，而不是種口號，必須先導正民眾的觀點，先建立所謂的醫病尊重關係，將過去的商業導嚮，轉嚮專業、病人、健康促進三角導嚮，同時改良護理人員、醫事人員的問題，這纔是長治久安。

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