國軍精而不實完全沒保障 去年一整年 軍購案都是熱門議題 國軍精而不實完全沒保障 - 趣味新聞網

發表日期 2007-04-15T20:53:59+08:00

     國軍精而不實完全沒保障
去年一整年，軍購案都是熱門議題，但是在討價還價，不斷退件的過程當中，國軍精實案過後，人員減少，戰力未獲提升，精而不實的空洞化危機反被忽視，各項國軍意外、械彈外流狀況屢見不鮮，國防安全已經發生瞭嚴重的疏漏。
未整體思考新時代架構
美軍認為軍事轉型如果不當，會讓軍隊成為「空架子部隊」，無法完成「戰備」與「現代化」雙重使命，既難處理眼前的危機，也無法有效針對10年、20年後可能的戰略局勢變化，及早思維因應。
國軍自1990年代初，開始瞭「中原案」、「精實案」、「精進案」，一連串的人員裁減與組織簡併作為，但何以調整將近15年，並未轉化齣一支勁旅？在精實過程中，國軍隻裁減瞭人員，並未精簡作業流程，結果造成「人愈來愈少、事愈來愈多」的怪現象，在公文層轉的傳統架構下，成員疲於奔命而績效不彰。
國軍更未從整體策略思考新時代的國防架構，國軍人力資源的組成質量，與過去已是大相逕庭，但是在訓練方式、資源管理方麵，卻是以不變應萬變，與戰場現況天差地遠，官兵練習刺槍，對著空氣模擬；演練敵機臨空，隻憑口訣應付，由於欠缺先進技術與管理機製的導入，所以隻能讓官兵每天站哨掃地，無法提升戰力。
隻靠軍購無法保國衛民
最重要的是，國軍並未培養齣重視討論與思辨的組織文化，一戰後德軍與越戰後美軍的改革，都可見到主其事者以開放討論的方式，組成許多委員會，鼓勵中低階軍官由專業與實務角度，提齣建言，並且確實納入軍事改革的進程。反觀國軍「官大學問大」的組織文化，阻礙瞭官兵閱讀、寫作、思考與革新的習慣；美軍敢於在網路上公開各式各樣國軍視作機密的資料，但是很遺憾的，國軍恐怕連抄襲照搬的能力都付之闕如。
國軍戰史曾斑斑記載，抗戰初期，預計依托蘇嘉國防綫作戰的部隊找不到鑰匙，無法進入工事；撤退的德製重砲團沒船沒橋，隻好含淚將裝備推入長江。一支欠缺組織與管理能力的軍隊，隻靠軍購裝備，絕對無法完成保國衛民的神聖使命！

[ 本帖最後由 ERTI 於 2007-4-17 01:12 編輯 ]

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