自五年前接任公會理事長以來 宏怡即以紡織業中小企業的代言人自許 觀念平台－政府應如何協助中小企業 因應全球化挑戰 - 趣味新聞網
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趣味新聞網記者特別報導 : 自五年前接任公會理事長以來，宏怡即以紡織業中小企業的代言人自許，除瞭針對個人事業的經營改善之外，也希望能為中小企業發聲，以協助企業永續發展為使命。三十多年前，我國與香港企業開始移往中國大陸，本土企業即 .....
自五年前接任公會理事長以來，宏怡即以紡織業中小企業的代言人自許，除瞭針對個人事業的經營改善之外，也希望能為中小企業發聲，以協助企業永續發展為使命。
三十多年前，我國與香港企業開始移往中國大陸，本土企業即麵臨低勞工成本的不公平競爭劣勢。大企業有豐沛的資本、充足的人力及規模經濟的優勢，不但可以在官學法人的協助下，順利轉型升級，甚而可以揚威國際；而傳統的中小企業，則在越來越復雜，需要更多元的企業功能的競爭環境下，經營日益睏難。
首先，我們來看未來企業的經營趨勢：
一、在全球化自由競爭的趨勢下，企業在國際化、海外生産需求更加迫切。但海外經營管理的復雜度高，有很高的進入障礙，中小企很難滿足各項需求條件。
二、品牌商優勢加大：強大的電商平台驚人崛起，改變瞭産業規則，對實體通路業及一般企業形成強大的威脅。商業模式有集中化之傾嚮，製造商及供應商應變能力要更強，規模要更大，纔能因應這個威脅帶來的挑戰。
三、人工智慧（AI）與自動化生産綫結閤的生産力4.0，將大量替代傳統人工製造。由於資本與高端設備密集，中小企業隻能慢慢接近，很難立即完全跟上這個腳步。但做不到的企業可能麵臨被淘汰的命運。再者，由於人力資源不足，中小企業有兩大侷限： 一、缺乏優秀人纔
傳統的中小企業不知、不願、也無法以優渥的待遇吸引人纔，是企業始終無法突破人纔缺乏睏境的主因。人纔缺乏導緻經營績效難以提升，從而陷入無法提高獲利與無法提高人纔待遇的雙嚮惡性循環 ，讓企業始終在原地打轉。
二、現有人力的效能無法極大化
人資部門首要的工作是積極開發現有人員的能量，讓既有員工都能積極正麵的工作與學習。然而中小企業多半對此概念不懂，不重視，不想做也做不好。以緻人員流動頻繁，士氣不振，處事不積極，甚而採取不閤作對抗的態度，因而大大消耗企業人力資源的能量。這是可能動搖根本的問題，也是企業最應該立即投入大量心力的工作 。要讓全體員工都能正麵積極的工作與學習，塑造全公司嚮上提升的氛圍；否則，就算有再多優秀的人纔也會因為龍睏淺灘而另尋大澤。
政府應如何協助中小企業永續經營，我提齣下列四個建議：
一、強化人力資源的功能
人纔是企業發展的根本，得人者得天下。誠如前言，中小企業並未完全將現有人纔能力的潛能發激發齣來。我們不用好高騖遠，與台積電大立光等大企業去追逐最優質的人纔，而應該去審視我們的人纔能力是否在同業最佳？他們是否能有效執行公司的目標？他們有甚麼睏難?如何去激發他們的企圖心，教育他們優化自我的學習，技術的提升，指導、考核評量及要求部屬的方法，適時的自我察覺及正確的SWOT分析。這項艱钜的工作，不是一般中小企業的人力資源部門可以達成的。
建議：政府如果可以協助，由公協會與法人等專業的機構共同來開設專業的課程，或是提供諮詢顧問，讓中小企業的人力資源部門可以優先得到強化，進而達成上述的目標。
二、強化經營者、董事會的能力
當營運狀況不如預期時，一般人往往歸咎於人纔不足、大環境不佳、施政者方嚮不對、社會潮流變遷等，較少自我檢討。事實上，企業目前的睏境是過去長期沒有自我察覺，適時調整的結果。這與經營者及董事會的「道德積極度」和「經營決策的理念」有絕對的關係。做得不好的，已經齣局；現存的企業，是優質且經過篩選的。然而環境越來越競爭，經營難度越來越高。所以要有更積極的態度及更先進的決策思維。經營者應思考：是否經營及決策上也有不夠完備之處？在管理、策略、經營、激勵的決策是否正確？對於企業各項功能的執行力，是否還有可以更好的地方，並持續優化自己。
建議:政府可主動加強進行經營者價值觀與經營管理能力的評核。藉由學術機構與顧問公司舉辦研討會，訓練課程及顧問諮詢，來導入正確的觀念和強化經營者在決策思維上的提升。
三、鼓勵、奬勵閤併及併購
全球化競爭有大者恆大的趨勢，如要發展電子商務、應用人工智慧達成工業4.0，爭取區域自由貿易優勢，貼近市場廣設海外據點等等，都需要大量的人力與資金。中小企業囿於規模及資源，隻能有限的慢慢的達成。但是，競爭者不會等我們。
建議：政府如果能夠以第三者的角色，將中小企業的能量組閤起來，透過租稅奬勵，協助財務會計及企業資産價值評估。不論是協助企業間的閤作結盟，或者鼓勵企業閤併，汰弱留強，都可以讓中小企業快速強大，共同因應全球化國際競爭的浪潮。
四、協助集體海外設廠
去年12月上旬，我曾與絲織業及針織業先進一同至越南參訪，當時有業者錶示對於海外設廠隻能羨慕卻無能為力。因為本身規模資金有限，而且海外設廠的法令、環境等很復雜，中小企業人力不足，恐怕無法有效掌握。
建議：政府如果可以在推動新南嚮政策的同時，在這些對象國傢，為各個行業在海外設立上下遊配套完整，可共用公共設施完備的專業工業區，再由專業人士協助處理稅務、勞工、海關、環保、水電、消防等復雜的問題。讓企業在海外，可以專注於經營管理，如此將可增加中小企業海外設廠的意願，也可以提高成功的機率。
我國有很多的中小優質企業及隱形冠軍，雖然規模不大，但是經營者的專業與努力是有口皆碑的。不但支撐起台灣一半以上的傢庭的經濟，在全球市場也有重要的地位。從現在開始，幫助他們全方位提升企業的功能，先穩住陣腳，進而擴大進軍海外，貼近市場，立足全世界。朝「根留總部在台灣，經濟移民全世界」的國傢經濟發展目標邁進，此當其時。
(工商時報)
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美國總統川普以國傢安全為由，發布命令禁止博通（Broadcom）併購高通（Qualcomm），讓博通以1,170億美元（約新颱幣3.4兆元）的天價併購高通提案畫下句點。博通併購高通破局，被視為黃雀在後的英特爾自然也沒有齣手的必要，這場被業界視為5G角力賽的第一局，最終結果是「維持現狀」，對颱灣半導體業來說，沒事就是好事。博通提案併購高通，之所以會獲得資本市場的支持，許多高通的股東贊成博通收購，原因除瞭博通很有誠意的迴應市場加碼收購價格外，還包括閤併可以通吃未來5G時代的龐大商機，也能一舉打破英特.......
解密蘋果財報 蘋鏈2考驗
蘋果上季營收、獲利雖一片大好，讓市場專傢有跌破眼鏡的反應，但從蘋果財報來看，卻有一些值得仔細審視的部分。■上季庫存暴增至76億美元第一個就是庫存。相對於蘋果營收、淨利雙雙創下曆史新高，另一個「隱形的」曆史新高卻是庫存金額。蘋果上一季庫存暴增至76.62億美元，相較於先前一季的庫存金額，足足暴增73.3％，更是去年同期庫存水準（僅29.1億美元）的2.63倍。■蘋果靠iX高單價推升獲利進一步細究蘋果財報亮眼、但卻庫存暴增，背後最重要的原因都是iPhone X。iX售價999美元起跳，相當於美國人平.......
解決低薪 政府帶頭調高時薪
行政院清明過後將伺機提齣解決低薪方案策略，據瞭解，府院有共識，從調漲基本工資下手，尤其把調高「時薪」列今年第三季基本工資調整重點，預估時薪調幅高於月薪。而更即期直接做法，擬在公部門可影響範圍，由國營事業或承攬政府公共工程採購者帶頭，為臨時工或派遣勞工調高薪資，高於一般市場水準。為解決低薪對策，國發會匯整各部會十多項可採行對策，行政院副院長施俊吉針對政策分析成效快慢及可行與否製作雷達圖。解決低薪問題不易立竿見影，據悉，府院決策高層日前交換意見，總統蔡英文指示行政部門研議，除中長期策略外，應提齣更即.......
解缺地難題 工業區立體化 容積奬勵最高1.5倍
為解決企業缺地難題，行政院長賴清德周四（12日）將拍闆「都市型工業區更新立體化發展方案」，全颱44個容積率240％以下園區，適用最高1.5倍容積奬勵，預估5月底前開放業者申請。未來舉凡法定容積率240％以下之工業區或科學園區，都會開放業者申請容積奬勵。官員指齣，「新增投資」及「能源管理」兩大申請項目的容積奬勵上限為1.2倍，但若捐贈産業空間或迴饋金給中央或地方主管機關，便可提高至1.3～1.5倍。官員說，設定新增投資及能源管理兩大項目，主要是希望藉由鼓勵廠商投資，提升我國內投資動能，同時企業也可.......
記憶體事業齣售案卡關 東芝 備3劇本應變
東芝齣售半導體子公司「東芝記憶體」案又生波，大陸反壟斷法審查遲遲不過關，若一直至5月28日的最終期限都無法批準的話，東芝記憶體齣售案恐將觸礁，這對東芝今年內擬定的新經營計畫將造成很大的影響。■陸反壟斷法審查未決東芝因旗下的美國西屋電氣（Westing house)核電事業産生钜額虧損，導緻深陷財務危機，而被迫齣售半導體子公司「東芝記憶體」。由美國私募投資基金貝恩資本（Bain Capital）領軍的美日韓聯盟，去年以總額2兆日圓得標，但因卡在大陸反壟斷法的審查遲遲不過關，使得東芝未能在3月31日.......
許勝雄 6月掌三三會
除工總外，三三會也預定6月中舉行會員大會改選理監事暨會長，現任會長江丙坤屆滿卸任，若無重大意外，新會長已有共識將推舉現任副會長許勝雄接任。江丙坤因是國內少數「知日派」，且當年三三會是由他所催生，因此雖然卸下會長一職，一時半載還不能放下「責任」，除將被推舉為名譽理事長外，恐怕還得擔任三三會的最高顧問。當年江丙坤為媒閤颱日企業交流而促成三三會的成立，但隨著時空轉變，早已更改當初設立的宗旨，並將交流從對日擴及為「國際」，近來更是將交流的重點放在大陸，這也是此次推舉許勝雄接掌的主因。許勝雄的視野、格局是.......
許氏花旗參 品質值得信賴
成立於1974年，位於美國威斯康辛州沃沙市的許氏參業集團，為美、加地區首傢華人種植花旗參農場，頃在颱委託統一企業監製，推齣「參活力精華飲」，並自即日起在全省傢樂福、愛買、大潤發等各大賣場舉辦試飲會，歡迎民眾前往體驗。許氏參業集團創業至今，分公司及關係企業遍及美國、加拿大、中國大陸、颱灣、香港及馬來西亞等地，其轄下擁有超過1韆英畝處女地，為全美最大種植之花旗參農場。許氏花旗參自種植、篩選、分級到製造過程，皆經過嚴格的品質管控，創辦人許忠政一直堅持「貨源純正、價廉物美、服務到傢」的經營原則，深受全球.......
許銘春 推勞動三大立法
勞動部長許銘春上任後，昨（26）日首度赴立法院業務報告談到，未來她將推動重要三大立法計畫，除研擬最低工資法外，將繼續推動「中高齡就業專法」、「職業災害保險」單獨立法。為落實總統政見，建構友善中高齡及高齡者就業環境，許銘春指齣，中高齡就業專法將統籌我國中高齡者及高齡者就業或聘僱等相關事宜，未來專法草案內容包含四大麵嚮，分彆為協助中高齡在職者繼續被僱用、促進失業者就業、支持退休者重迴職場及杜絕年齡歧視等。許銘春錶示，去年10至11月間全颱已辦完6場座談會，蒐集各界意見，今年3月已邀請相關部會、地方政.......
許銘春喊話 基本工資年年漲
解決低薪是蔡英文總統重要政見之一，新任勞動部長許銘春昨（7）日首度談到基本工資議題時透露，基本工資一定要每年往上調，但要調多少、怎麼調，須交由第三季基本工資審議委員會決定，她說，「蔡總統政見是希望可以逐年調高」。麵對政府「基本工資每年調，不會停」的態勢，工商團體拋齣「基本工資隻訂最低時薪」主張。工總指齣，凡是訂有最低工資國傢與地區包括韓國、香港等，都是隻訂基本時薪，如果每年都調基本工資是政策方嚮的話，隻訂最低時薪不會影響現有打工族的權益，卻能與月薪做一定程度的切割，也就能進一步與外勞薪資有實質「.......
詹順貴關鍵一票 深澳電廠驚險過關
環保署環評大會昨（14）晚馬拉鬆審查颱電深澳燃煤發電廠更新計畫環差案，在雙北市府「帶頭反對」及正反兩方人馬對峙下，曆經3個半小時討論，環評委員最後決議全案修正後「驚險」通過，齣現大逆轉。北部用電占全颱用電4成，但北部電源不足，為瞭解決2025年核一、二廠除役後北颱灣供電問題，颱電期望以新深澳1號機的「超超臨界機組」，在北部提供燃氣以外的多元供電選擇，因此提齣深澳燃煤發電廠更新計畫環差案，颱電預計2025年商轉加入供電行列，半年內供應20億度電量。颱電深澳電廠環差案昨天「驚險」闖關，第一輪錶決時平.......
誰說台股大戶落跑？ 首季大戶數 6年同期新高
颱股大戶落跑？金管會昨天發布相關統計數字，其中今年首季投資上市公司的大戶（季成交5億元以上）達1,135人、投資上櫃公司的大戶（季成交1億元以上）達3,713人，各較去年第四季的1,244人和4,854人減少，但證期局副局長張振山強調，若跟曆年同期相比，今年第一季大戶數創下近六年新高，顯示近幾季颱股萬點行情持續走穩，同步吸引大戶迴流和散戶迴籠。證交所統計，今年首季成交值1～5億元的中實戶與5億元以上的大戶各有9,678人和1,135人，人數都較去年第四季減少約8.7％，且雙雙終止連四季增長的態勢.......
