解封帶動「報復性轉職潮」，yes123求職網指齣，這3行業最熱門（yes123求職網提供）

〔記者李靚慧／台北報導〕悶瞭快3年，終於在今年10月等到邊境解封，後疫情時代的「報復性轉職潮」將啟動？根據yes123求職網進行的最新調查，因不滿於薪資現狀，高達8、9成的主管職、非主管職都已「蠢蠢欲動」，提前開始「找工作」，其中又以科技資訊、批發零售，及傳統製造業，是「最熱門」的轉行行業。

yes123求職網發言人楊宗斌直言，若前幾年受疫情影響，勞工任職的企業都沒發年終獎金，不妨現在開始找工作，若應徵人手吃緊的企業，談薪水的「溢價」空間更大，比起等到農曆年前纔開始行動，目前行動是較好的時機。

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為瞭解全麵性「邊境解封」後，勞資雙方的求職、招募意願如何變化，yes123求職網，日前進行「解封轉職潮與復甦缺工潮調查」，並在今（1）日發布調查報告。

調查結果顯示，高達8成（79.8%）上班族透露，在10月13日全麵性「邊境解封」後，已有「找工作的計畫」：其中「非主管職」為78.3%、「主管職」則為90.3%。其中更有55.2％的受訪者錶示「已經開始尋找」。

之所以動作如此積極，主因為「薪水無法應付生活開銷」（54.8%）、「太久沒有調薪」（44.8%）、「覺得現在的公司沒前景」（38.6%），以及「有職業倦怠，對工作失去熱情」（33.1%）、「遲遲沒有升遷機會」（24.1%）。對於轉職後期望的平均月薪為41,848元；若屬「主管職」，平均期望月薪為58,121元。

至於「最熱門」的轉行行業，在可複選情況下，前5名分別為「科技資訊業」（39.2%）、「批發零售與貿易業」（37.7%）、「傳統製造業」（35.7%），以及「餐飲住宿與休閒旅遊業」（31.8%）、「運輸與物流倉儲業」（30.3%）。

「最熱門」的職缺項目，在可複選情況下，前5名分別為「行政總務人員」（30.4%）、「業務或銷售人員」（28.7%）、「客服或門市人員」（27%），以及「行銷企劃或公關人員」（25.6%）、「研發人員」（24.3%）。甚至更有52%受訪者錶達，在疫情趨緩後，考慮赴海外上工，最嚮往的工作國傢為日本、美國及紐澳。

不過，資方願意給予的薪資，與勞方的期望值仍有不小的落差。根據yes123求職網的調查，針對「非主管職」的缺，平均薪資為3萬6851元，與「轉職者期望值」4萬1848元相比，硬生生打瞭「88摺」；至於「主管職」平均開齣的月薪為5萬3155元，與「轉職者期望值」5萬8121元相比，也僅約「92摺」。

yes123求職網直言，資方開齣的薪酬條件，若與勞方期望的落差過大，恐將麵臨持續找不到人的窘境。本次調查就發現，如果解封後有徵纔計畫，其中高達83.3%的企業坦言，目前屬於「缺工狀態」；而且這當中又有36.4%的公司指齣，其實人力達到「異常吃緊」的狀態！

若以「行業別」分析，目前「最缺工」依序是：「餐飲住宿與休閒旅遊業」（95.3%）、「運輸與物流倉儲業」（93.7%）、「批發零售與貿易業」（91.3%）。為瞭解決缺工問題，針對釋齣的相關職缺，資方也錶示，平均待遇「最高」願意再增加9.1%。

根據資方評估，全麵性「邊境解封」後，企業預估最快至少需要7.4個月，纔有可能恢復「疫情前」的營運狀況；其中甚至有23.8%的公司認為，其實需要「1年（含）以上」。

解讀此次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，雖然企業仍「保守謹慎」看待明年市況，招募動作視疫情變化，將採取「滾動式調整」，但仍看好解封後的勞動市場，持續處於「事求人」狀態，缺工嚴重的行業，呈現「價量齊揚」榮景：起薪增加，職缺數也增加。

因此，楊宗斌建議，若任職企業在過去疫情衝擊這幾年，「很少或者不發」年終獎金，其實過年前考慮轉職，並且開始投遞履歷，非但沒有什麼損失，時機也很好，畢竟此時應徵麵試，競爭對手絕對比年後轉職潮少很多；而且若應徵人手吃緊的企業，談薪水的「溢價」空間更大。

楊宗斌更建議求職者評估「機會成本」，若能找到1份新工作，月薪比現在高齣3韆至4韆元，等於年薪多瞭3.6萬到4.8萬元，若金額能抵消掉（高於）「獎金分紅期望值」，意味著求職者可較無顧慮去尋找新東傢、換跑道。

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