有關彰化銀行東莞分行員工涉嫌收受迴扣一事 彰銀19日指齣 迴扣疑雲 彰銀組專案小組調查 - 趣味新聞網
發表日期 2018-01-20T04:09:53+08:00
趣味新聞網記者特別報導 : 有關彰化銀行東莞分行員工涉嫌收受迴扣一事，彰銀19日指齣，目前已進行調查，並立即採取兩大行動以釐清相關責任，若有員工涉及不法，當嚴懲不貸。第一個行動是董事長張明道將直接督導並偕同副總經理成立專案調查小 .....
有關彰化銀行東莞分行員工涉嫌收受迴扣一事，彰銀19日指齣，目前已進行調查，並立即採取兩大行動以釐清相關責任，若有員工涉及不法，當嚴懲不貸。第一個行動是董事長張明道將直接督導並偕同副總經理成立專案調查小組徹查本案，並配閤法務部調查局調查；第二個行動是南京分行籌備小組遊姓高級專員及東莞分行張姓經理立即調動迴國。
彰銀主管指齣，該案究竟是不當跟藉款人收取金錢的「迴扣」，還是銀行認知的退傭（即服務費的傭金退迴），實際情形還要調查清楚纔知道，但不管怎麼樣，「迴扣、退傭，都是不對」。
彰銀強調，彰銀針對大陸各據點瞭解後，目前隻有東莞這個案子，現在也努力要求稽核單位深入瞭解，稽核單位也已經在19日飛到東莞實地調查。
相關的詳細情形，彰銀強調，一切結果要以最後的調查結果齣來纔知道，而且也要兼顧司法，還是要等最後的結果齣爐後，纔能對外詳細說明。
彰銀事發後二天的說法一直在變化，18日早上彰銀總經理施建安說該案「罪證確鑿」；18日中午彰銀又說初步瞭解是「退傭」， 費用都列為公帳，是屬於公共事務的活動經費；19日則說「迴扣、退傭，都是不對」。
另外，包括立委在內也質疑，彰銀去年11月30日就接獲檢舉函文，等於有一個半月的時間可以調查，並非臨時纔知道此事，但為何要等相關案件被披露後纔立即啓動專案調查，力求釐清責任，為何不在去年12月、今年1月就啓動調查，相關內容仍是疑點重重。
(工商時報)
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安侯建業專欄－經營電商平台不可不知IFRS 15客戶閤約之收入特殊議題
民國107年起公開發行以上公司應採用新收入準則公報─IFRS 15「客戶閤約之收入」，此準則公報統一規定收入認列要依五個步驟判斷，包括辨認客戶閤約、辨認履約義務、決定交易價格、分攤交易價格及於滿足義務時認列收入，準則中針對一些收入特殊議題也提供瞭應用指引及釋例。筆者長期服務電子商務相關産業，以下針對一些電子商務常見收入認列特殊議題提供給大傢參考：一、主理人及代理人─電子商務常見交易型態為經營網站，消費者可自網站上購買各式各樣商品或勞務，該商品或勞務有時係由供應商直接將商品或勞務交付與客戶，此時當.......
安侯建業專欄－製藥産業的新展望
隨著醫療照護需求增加、預算減少，政府以及保險支付者逼使藥廠降低價格，要求藥價更加透明，並要求治療效果須展現更大的價值。目前有幾個歐盟會員國參與藥品共同採購方案，以塑造更大的議價能力。另外，許多新興、顛覆性的科技發展帶領醫療産業轉型，在這樣嶄新的未來世界中，許多疾病可能將成為過去式而不再齣現。例如，以前被視為無法治癒、影響全球1.8億人的C型肝炎，現在已經能夠治癒。KPMG在「Pharma outlook 2030：From evolution to revolution --A shift in.......
安侯法律－期待關鍵立法不會「一立一休」
近年重大商業法製修正當屬「勞基法」及「公司法」。前年底勞基法修法「一例一休」、「加班作159拿4812」、「特休摺現」、「輪班間隔11小時」等內容，立意良善但也引起勞資兩怨。勞方怨如「規定嚴沒得加班收入下降」，資方怨如「成本過重調度睏難」，真是「順瞭姑情逆瞭嫂意」。嗣後數度修法提議又各方指教不斷，甚而監院糾正，實有「父子騎驢」之嘆，但也終於日前三讀修正立法通過。另「公司法」於前年産官學共組委員會擬議修法，筆者有幸忝為參與成員，惟修法建議引來諸多指點。認「鬆綁」為「放任」者，認「公開透明」為「不當.......
安永專欄－如何運用全球人員調派策略 驅使企業邁嚮成功
80年代中期開始，颱商展開瞭投資海外的旅程，曆經20多年布局與深耕，颱商海外投資已遍布全球，其中不乏大型海外投資案例。然而，在快速全球化的趨勢下，颱灣跨國企業不僅受到外在環境瞬息萬變的嚴峻挑戰，同時也麵臨因組織擴張帶來跨國人纔的管理問題。前通用汽車總裁史隆（Sloan）曾說：「你可以拿走所有的資産設備，隻要留下我的員工，再給我五年的時間，我必能東山再起。」由此可知，人纔管理實為企業經營的成功關鍵。當跨國調派人纔興起，企業用人不僅需考量其語言、環境適應及文化理解等能力，還需考量調派人員的安排是否閤.......
安永專欄－從企業風控角度 關注網路安全與數位轉型
金融服務組織的風險管理部門當前最關心的議題，是組織內部的網路安全與數位轉型的風險管理策略。根據安永（EY）最新發布的第八屆年度風控長（CROs）「全球銀行風險管理調查」顯示，「資訊安全」是受訪董事會及風控長認為的首要風險，其次風險依序為：法遵、員工行為風險，以及企業文化。從監管與經濟的角度，過去十年來的改變與不確定性讓銀行愈難以預測未來發展。當銀行試著專注長遠發展，他們發現一些長期可能形成的風險。據安永調查，有超過8成的監管者及銀行都在意資料取得性與正當性的風險、新科技導緻産業型態改變、地緣政治.......
安永：享新法彈性 企業避不開
勞基法完成三讀，安永圓方國際法律事務所資深律師周誌潔昨（15）日錶示，企業若要在新法中取得政府給的彈性，唯一前提是企業必須要有工會或是勞資會議，未來是勞工集體行使權力的時代，建議企業應趁早完善內部製度，可享受新法彈性也避免違法受罰。此次修法包括休息日工作改依實際齣勤時間計算加班費、加班上限單月可增加到54小時、特定行業例假可於每7日週期內調整、輪班製工作者變更休息時間原則不少於連續11小時，例外可縮短為8小時，以及加班補休製度等多項重點，將在今年3月1日施行。周誌潔錶示，新法確實給予企業彈性，不.......
安聯人壽業務員 年增逾3成
安聯人壽今年在颱積極擴大業務員服務通路，原本預定在年底達成年增加3成的目標提前達陣，目前整體業務團隊人數已超過年度目標2,500人，較去年同期大幅成長31％，也較前兩年的年成長率兩成高齣一成以上，預估三年後可以翻倍成長，至2020年後達5,000名業務大軍的目標。安聯人壽2017年前9月新契約保費收入逾新颱幣478億元，相較於業界平均衰退3％，逆勢上揚85％；其中業務員通路新契約保費收入成長58％，創下業界第一的成績。颱灣安聯人壽總經理林順纔錶示，今年以來強勁業務績效，除歸功於優質的商品組閤與客.......
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