小弟在達美樂打工資曆超過半年瞭同酬不同工，該抱著什麼心態做事？

發表日期 2009-10-31T15:42:40+08:00

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趣味新聞網記者特別報導 : 小弟在達美樂打工，資曆超過半年瞭，最近纔被資深主任批的很無言。晚上收店分為一個值班主任、一個前摳(收場)PT、一個後摳(PT)。不論是前摳還是後摳，我始終能在下班前準 ... 同酬不同工，該抱著什麼心 .....

本帖最後由 sin00gy 於 2009-11-1 09:04 編輯

小弟在達美樂打工，資曆超過半年瞭，最近纔被資深主任批的很無言。
晚上收店分為一個值班主任、一個前摳(收場)PT、一個後摳(PT)。
不論是前摳還是後摳，我始終能在下班前準時後完，復檢迴傢。

直到最近一個資深的值班當麵跟我說：
「就算你收完瞭，也要等整間店收完纔能一起走」
公司規定嗎？
「沒有，這是一個嚮心力的問題」
恩，我會注意！

隔天，收完我留下來跟值班聊天
值班又說…
「收完就趕快去幫另一外一個收，早點迴傢不好嗎？」
靠，這是我的義務嗎？
幾天下來我越做越乾，變成我都要留底幫另一個去做他該做的事情，同酬不同工。
之後我直說：我很纍、明天早上還有課要早起，我先走瞭。
值班：「妳不覺得你這樣很自私嗎？」

那以後上班大傢一起擺爛就好，我何必要趕著在下班前把事做完，再去幫另一個做事呢？

之後我把這些不平衡的心態告訴我周邊的人，很多人都跟我說心態要改，如果這是一份正職工作，我會有應該要有的責任心，但是我隻是一個PT。
如同企業的核心價值，「企業不是慈善機構，企業是一個以利益為中心的組織。」
所以我也不是什麼大善人，有能力的人難道應該要發揮善心去幫無能力的人收尾嗎？
就算是，也請你不要當作是義務。

難道真的是我觀念偏差有問題嗎？真的很自私嗎？

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是你同事的问题,不是你的问题
这种作法会有狗屁向心力啦
值班主任看来连管理是甚么都不懂的
只知道肤浅的以同进退来培养向心力
一味苛求效率佳的同事去COVER效率差的同事
只会造成大锅饭体制下的均贫结果
不过这种人也就管管小店的PT可以(反正PT多半都做不长久)

你不需要为你的心态感到担忧
助人当然好,培养向心力也不错
但这都要"互相","发自内心"...
像你们那位蠢蛋值班主任的做法
以及你那一群乡愿的周遭朋友的想法
不值一顾的啦

像你的状况,对我来说
如果是那位收拾慢的PT同事开口请你帮忙,或是他对你的被迫帮忙表示歉意(谢意也可)
我会考量自身的想法,多少帮着做些
但如果是值班的主任要求你去帮忙,而且口吻又那么差
拒绝了还要被安上自私的罪名
被帮忙的那位PT同事也是作理所当然
说实在的,我绝对是自顾自做好本身的任务
然后拍拍屁股走人,下班先
理他的狗屁向心力,那两位怎么不来向你表达善意凝聚向心力?

那应该是那位主管管理能力的问题,你可以委婉的向他表达.

我感同身受阿，我在某灿X做PT人员，去应征时店长也说不常加班，想说顺便学点经验，便开始上班，由于我是全职的每天早上10吧(忘了)，到晚上11点，但是常常忙到11过后，也常想说只是PT人员，又不是正职人员，干麻做的那么累，做了1个半月，最后受不暸了，就离职了。

PS:虽然常常说要共体时艰，要有向心力，可是一天10几个小时那么长，如果是正职我就没话讲，PT一小时也才9十几块，多少会有些抱怨，但是同事都很好，工作还蛮愉快的，要不是常加班，也许就不会离职了。

本帖最后由 ron67 于 2009-10-31 22:02 编辑

其实你的心态没问题,这代表你是正常人.
每个工作职场都会有这样的情况发生,我的工作情况跟你的情况也蛮类似的,但我是调整自己的心态,如果今天工作比较累,我也可以做慢一点,今天比较轻松一点点,就帮别人多做一点,这样也可以在主管同事间留下好的相处关系.但你千万别跟那些人一起摆烂.
你可以做的比别人快,表示你能力比别人好,心态上也比别人积极.每个职场都会有能力比较好和能力比较差的人,心态比较积极或比较消极懒散的人,但是想那么多好像也改变不了工作的情况,除非你不做了,所以啰!你也可以慢慢做,也可以快点做,看你自己的心态如果调整.

我也觉得你的心态没问题
选择帮忙心里又呕
不帮忙又怕你那个值班会不会在你背后说些什么
毕竟工作的地方难免存在着这种问题
不过你能比别人早完成就表示你能力也比其他人强多了
就看你如何调适心情啰!!

共体时艰屁啦
这个年代这句话是说给没钱的人听得
有钱人就是说他妈的共体时艰
等到他妈的共体时艰完后...根妳说88
你他妈的被她威胁下来共体时艰
他要裁人的时候会跟你想他妈的共体时艰吗
好好想想有钱说话比较大声拉没钱说话没人听

至于版主我想跟妳说妳就是个PT你管他妈的说啥做完就走本来就对了
如果跟我在一起的对方做事本来就慢爱慢慢拖我何必跟你在那边五四三做完我就先闪人了
还在跟你在那边乖乖排队等下班
怎样是幼稚园等妈妈接下课喔
白痴主管

今天你他妈的主管领导能力佳给福利又好下班我当然是跟你当兄弟互挺
上班主管敢给福利我就敢好好做事给带头的去争取福利来

别太认真拉这种鸟不拉叽的工作
就让它鸟不拉叽的过去吧

抱歉喔都是粗话因为版主跟我一样我是做事情抓时间类型的
所以你跟我都遇到差不多的事情所以我说话比较粗一点

楼主，你问的是该以什么心态来面对，而非对错，所以我转贴一篇文章给你参考，或许你已经读过，但请你再读一次，或许你可以自己找出答案。
另外道理上的对错与你将来成就的关系不大，在态度上的取舍才是左右您的未来的最大因素。共勉之。
（若有违规，请版住迳删本文）
http://leo.shalu.gov.tw/ad_gen/webdocs/J-%E7%AE%A1%E7%90%86-%E ... %8A%9F%E7%9A%84%E6%95%85%E4%BA%8B.htm

那就放慢你的工作速度和其他人一样的时间
做完你该做的事情吧
别理会上司的洗脑把PT当正职用是现在主管的通病

这年头啥烂理由都有
向心力、责任制这一类滥说法只不过要多做事却不想多给薪水
使用者付费是不是老板最喜欢说的吗?
但是却用不到员工身上道理就是员工最好是免费使用的
今年台积、奇美不是都名列福利最好前几名的企业吗?
到头来也是砍人不手软
拿多少钱做多少事并不是进公司就把命卖给公司

#引用

说的好
我女友就是在奇美上班的...当初奇美裁员新闻超大条的
听说他们前一天被裁的人还以为听错还去上班结果刷磁卡发现被删除档案根本进不去
旁边还有警卫何对身分...就是白明跟你说我辞掉妳就是要你滚别想熘进来
那症子超多人被裁掉的但它们能说啥吗?还不是屁股拍拍就走
共体时艰狗屁啦!当他不要你得时候你能说我跟你共体时艰的伙伴...他会鸟妳吗

看来大家似乎都有经历过类似这种不平等的待遇，共体时艰真的是说的好听，艰苦的却是下属。
我是觉得工作的心态很重要，似乎攸关将来在社会上长期的立足点，所以才上来询问看大家的意见，让我经验的是，这类的事情真是筑帆不及备载，太多了，难道PT真的要饱受委屈吗？工作品质如同产品品质一样，一分钱一分货，各位说是不是阿…？

感同身受，这年头PT几乎都在作正职得事情，领的钱却比正职少，真的很无言。

pt的话，就一起摆烂吧，反正只是做渡时间的!!! 表现的多好，除非你想升店长!!

不然就准时下班就好啦!!!

除非你有长做的打算.不然准时下班才是正确的
我以前也是因为这样而离职
闷不吭声只会增加自己的工作量
偶尔帮忙无所谓.如果讲明的是常态
那大家一起摆烂就好
支持你!

把自己的工作,做好就好了吧
我都麻这样~
钱又不会多领~

#引用

对阿~我当初也是想说同酬不同工,就大家一起摆烂就好啦,干麻这么累?
后来想想也不对阿,大家一起摆烂结果超出下班时间也没多算钱阿!!
搞到后面机车的不是上司,是同事!!

主管说的好听是向心力，可是换个方向想其实有问题的出在你同事身上
如果每个先把自己事情做完却要去帮一个手脚慢甚至有摸鱼现象的人
试问，对一个认真努力的人，情何以堪
如果主管还是这样，如果我是版主，那我也宁愿摆烂
要慢一起慢，反正做完不能先离开，还必须帮忙同事....

问题不在你
挺妳+1

我实在看不出来这有什么同酬不同功的大问题~!
你主管说错哪部分，让你这样激动~!
以管理的观念上来说，这并没有错，但你以钱来衡量这点，会让你职场生涯更顺利吗?
当你提早10分钟收完你的部分时，去帮同事一场有什么好计较的~改天你有问题时，同事一样会掩护你~这是向心力培养的一个起点，你做得久的人都不愿意做，那些手脚比较慢的人当然更不可能去帮你~!

你今天早十分钟回家你认为是已经收完了没事了就可以走，但你的工作合约是做到时间点才是下班时间，这不管你什么时候做完就是该那时候下班，这也没错，如果要把工作都细分很清楚，改天其他人都做完时，刚好你有事忙不过来或是客人一多刚好都你的case，这样主管是不是要说这都是你的部分，其他人别管，只管下班去~然后主管也就不理你???

既然做披萨店的就是一个全体战，任何一个环节都是相扣的，如果没有向心力，那种披萨谁敢吃~!
大家都有自己的想法，但却忘了互相帮忙~计较那种琐碎小事情~!!
如果真如你所说，刚好那天有事要先走，那可以跟主管商量~! 但在职场上~你有什么事情是比工作重要的~!这观念你要再改改~! 你如果培养出一个就慢慢做到时间到的观念，那对你的好处除了就少做点外，你还赚到了什么? 你这种小店跟那种大公司裁员的案件是不同例子，不要套在一起想~小公司有小公司的体制以及人际关系~有些是无形的价值~去好好评估后在去做决定吧~!!

#引用

有多很老板或人事管理者，都不愿多请正职付月薪宁可请PT出时薪来省钱，你会发现你拿的是PT的时薪却跟着正职做一样的事情，这就是同工不同酬。
而打烊班是要收完整间店才能走，你拼命的想赶在下班前收完(因为超出下班时间不算钱)，却发现你在收同是却在摸，下班时间到了你一深疲倦却还要去帮忙收，领一样的薪水却要做更多的事情，这就是同酬不同工。
就像你说的，提早收完去帮他收，那我不就要在下班前半小时收完我的在去帮他收？时间久了你还是能这样我只能说你是大善人！
以管理的观念来说，现况已经减少了我的驱动力，反而增加我的滞留力，最终的结果就是大家一起摆烂，员工留不住。

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